加急见刊
劳动经济评论封面

劳动经济评论详细信息

  • 国际刊号：
  • 创刊：2008
  • 国内刊号：
  • 类别：经济类
  • 曾用名：劳动经济评论
  • 主编：罗润东;刘文
  • 出版社：劳动经济评论
  • 审稿时间：1个月内
  • 发行：北京
  • 邮编：100142
  • 周期：半年刊
  • 语言：中文
  • 主管单位：山东大学威海劳动经济研究...
  • 主办单位：山东大学劳动经济与人力资源研究...

劳动经济评论

省级

Labor Economic Review

劳动经济评论杂志简介

《劳动经济评论》自2008年创刊，本刊积极探索、勇于创新，栏目设置及内容节奏经过编排与改进，受到越来越多的读者喜爱。

《劳动经济评论》以推进中国劳动经济理论的发展为目标，力求为海内外劳动经济学研究者打造高质量的思想与学术交流平台，为国家相关部门宏观决策提供参考依据。

说明：该杂志未出现在近期新闻出版总署目录内，本站仅做历史信息展示，不提供任何服务。

劳动经济评论统计分析

影响因子：指该期刊近两年文献的平均被引用率，即该期刊前两年论文在评价当年每篇论文被引用的平均次数

被引半衰期：衡量期刊老化速度快慢的一种指标，指某一期刊论文在某年被引用的全部次数中，较新的一半被引论文刊载的时间跨度

他引率：期刊被他刊引用的次数占该刊总被引次数的比例用以测度某期刊学术交流的广度、专业面的宽窄以及学科的交叉程度

引用半衰期：指某种期刊在某年中所引用的全部参考文献中较新的一半是在最近多少年时段内刊载的

平均引文数：在给定的时间内，期刊篇均参考文献量，用以测度期刊的平均引文水平，考察期刊吸收信息的能力以及科学交流程度的高低

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我国制造业企业员工人力资本利用效率研究

作者：刘文; 陈洁 刊期：2015年第02期

本文旨在探讨员工人力资本利用效率的内涵及其影响因素,并基于OLS和有序Probit模型进行实证检验,通过对我国制造企业员工的调查发现,短期激励、沟通机制、规章制度、员工关系、受教育程度、工作年限对员工的人力资本利用效率有显著影响,长期激励和职业流动对员工的人力资本利用效率没有显著影响;女性员工的人力资本利用效率高于男性;企业规模和...

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热门评论

井*** :

劳动经济评论杂志真心很快，每一次的审稿过程基本都不会拖过2个月，审稿过程很正规，编辑部老师和审稿专家提的问题也直中要害，如果有创新性会给与更多的考虑机会，非常好的杂志！

2022-06-11 14:38:37
段干*** :

审稿周期不太长，审稿专家给出的意见比较中肯，有利于提高文章质量。等待刊发的时间比较长，可能是稿件多吧。

2022-04-28 23:40:35
金*** :

两个审稿人，一个很久都没给我审，我等了两三个月后，催了几次，编辑老师就给我找他们那的专家审稿了。很快就顺利通过。编辑老师很不错，文中有点错误，由于我不方便改，编辑老师给我打电话，经我认可后，直接帮我改正了。

2021-10-04 23:44:26
边*** :

劳动经济评论杂志的编辑很好，稿件处理效率很高，审稿专家提的审稿意见很中肯，对论文提升很大，今后还是会继续投稿。

2021-05-21 22:58:58
殴*** :

劳动经济评论审稿非常快，论文投稿和返修没有格式和分栏要求，编辑会帮你搞定的。感谢编辑老师和审稿专家的辛勤工作！认真写感觉比较好中的期刊。推荐投稿！

2021-03-12 09:55:35
车*** :

差不多都是20天左右就要求修改了，修改后第二天就接收了，都发表在正刊上。感觉幸福来得太突然了！该刊的工作效率高，编辑的态度认真，给了很多意见！非常值得推荐。

2020-07-24 04:41:38
韦*** :

审稿挺快的，一个月之内给评审意见。

2019-12-12 16:55:25
轩辕*** :

喜欢这本杂志，内容吸引人。书是新的，没人翻过！很划算。包装得相当仔细，价格很实惠的一本书，质量很好。

2019-10-17 12:46:29
刁*** :

修改后接收一篇，前后两个月的时间，算是快的了吧。。中间一次大修，感觉杂志对文章创新比较重视，语言组织方面也很重要，此外，选择审稿人时要慎重。

2019-10-06 10:12:42
公良*** :

劳动经济评论杂志编辑很负责，整个投稿流程节奏非常快。个人感觉这个杂志还是不错的。2位审稿人都比较专业，有个审稿人的一些意见还是非常有帮助，非常有针对性。速度也比较快。推荐大家投稿！

2019-02-17 09:20:09

常见问题

Q:论文发表的时候可以一稿多投吗？
A:一稿多投的行为是典型的学术不端的行为，是国内外学术界都明令禁止的行为，原因主要在于涉及到文章版权归属的问题，如果作者的文章已经被某个杂志社录用，或者同时被两家杂志社录用，就会涉及到版权纠纷，作为杂志社都会保护本社的合法权益，到这时作者就会比较麻烦，吃官司都是小事儿了，被打入黑名单降级降职影响可就太大了。
Q:职称论文发表对时间有限制吗？
A:职称论文发表并没有明确规定截止时间，需要作者结合自己所在地区的具体规定自己安排发表时间，一般职称评审，各地区都会明确规定申报材料的最后期限和截止日期，我们结合这个日期来考虑何时发表文章就可以，大部分地区职称评审都集中在每年的8-10月之间，有的地区要求7月中旬开始交材料，最晚8月底之前，有的则是要求8月中旬交，还有部分地区要求截止时间为申报时间上年的12月31日，所以，各个地区的具体要求并不同，申报者需要在提交材料前确保自己的文章已经见刊并且被相应的数据库检索即可。
Q:网上发表论文如何防骗？可靠网站与可疑网站如何区分？
A:由于发表论文的需求远远多于杂志版面的供应，再加上众所周知的审稿难!审稿慢!选择论文发表网站发表表论文确实能解决以上问题。卖方市场的出现加之发表论文的刚性需求，就导致出现先付款后发表的现状。论文发表网站正规与否是通过网站从始至终所提供服务体现出来的，任何交易只要存在时间差都会有风险，但这个风险是可以通过您的智慧来避免的。因为不是所有论文网站都是骗子，你要做的就是过滤掉没保障的网站，选择可靠的论文发表网站!
Q:一般期刊需要提前多久准备？
A:省级、国家级期刊建议至少提前6个月准备。一般来讲，杂志社为了确保每期杂志正常出刊，都会提前将当期之后1-3个月的稿件提前安排好，而一些创刊较早，认可度更高的热门期刊，来稿量较大，发表周期可能就会更久。提前准备，意味着杂志的可选择性更多。
Q:核心期刊需要提前多久准备？
A:核心期刊建议至少提前12个月准备，核心期刊正常的审稿周期为1-3个月，且审核严格，退稿、返修几率更大，这意味着在流程上耗费的时间更久，且核心期刊版面有限，投稿竞争更加激烈，即使被录用，排刊也比普通期刊晚很多，因此需要更早准备。