管理学论文
58同城等网站上的招聘陷阱:超五千人被骗 涉案近亿元
(电子商务研究中心讯)不少人都有在58同城、赶集网等网络平台上求职的经历，也有求职不成反而上当受骗的经历。到底有多少招聘背后的“老板”是诈骗分子伪装的，又有多少人在正需要一份工作时，被真金白银地坑了一地?从中国裁判文书网搜索到近年60起通过58同城、赶集网发布虚假招聘信息的诈骗案例中，248名被告人通过发布虚假招聘信息诈骗，超过5500名被害人受骗，诈骗金额近亿元，甚至有人落入卖淫窝点、诈骗集团。诈骗金额最高的一份判例中，受害者2000余人，被骗中介费共计6270万元。事实上，根据裁判文书统计到的只是其中的一部分，实际的被骗人数和诈骗金额难以精确统计。在这个“产值”达到亿元规模的“网络招聘骗局”中，骗子们都有哪些套路?这些套路为何被一遍又一遍地复制?澎湃新闻注意到，在搜索到的判例中，五年来的判决数量呈上升趋势，值得有关部门加大打击、治理力度，求职者也应加强风险防范意识。套路一：交各种名目费用？实为骗钱岗位保证金、加油卡押金、IC卡费、服装费、办卡费、伙食费、保险费、测评费、操作电脑押金、试用金、工号费、马甲费…
2018-06-26
外卖平台招聘拒录“病毒性肝炎”骑手，被质疑歧视乙肝携带者
(电子商务研究中心讯)众包平台服务协议6月5日，乙肝公益组织“亿友公益”向澎湃新闻（www.thepaper.cn）表示，美团骑手注册、接单用客户端“美团众包”涉嫌歧视乙肝人群，相比《有碍食品安全的疾病目录》中单列的病毒性甲肝和戊肝，美团的协议以“病毒性肝炎”代替，而实际上病毒性乙肝并不在有碍食品安全的疾病之列。澎湃新闻就此事采访美团公关人员，公关人员回复称，要求骑手需具备健康证，在服务公司招募骑手时，要求严格遵守国家食品安全法及相关法律法规的要求，但该回复未对焦记者提出的问题。 今年5月，在江西的一名工地工人黄溪（化名）有意利用空闲时间兼职送外卖，便下载了美团众包客户端尝试注册，但他注意到“美团众包平台服务协议”中明确规定：“病毒性肝炎”患者骑手用户不具备美团众包正式注册的资格。看了该协议条款，黄溪认为美团众包拒录乙肝携带者当骑手，于是便放弃了注册。 黄溪的遭遇被“亿友公益”志愿者获悉，该组织认为，美团众包平台服务协议中“病毒性肝炎”的表述，不仅涉嫌乙肝歧视，还可能会引发一连串的恶劣影响。 6月6日，澎湃新闻还分别体验了目前市面上另外两
2018-06-12
智联招聘：《网络安全人才市场状况研究报告》（全文）
()为深入研究网络安全人才的市场现状，促进网络安全人才的培养和教育，2017年7-8月，智联招聘与360互联网安全中心展开联合研究，对涉及安全人才的全平台招聘需求与求职简历进行抽样分析，在需求变化，供需结构，用人单位特点以及人才自身特征等多个方面对网络安全人才市场现状展开了全面、深入的研究，并形成了此份研究报告。本报告以智联招聘多年来形成的业内最丰富的招聘、求职信息大数据为基础，结合了360互联网安全中心在网络安全领域多年来的专业研究经验，相关研究成果具有很强的代表性。希望此份研究报告能够对用人单位以及网络安全岗位的求职者们提供有价值的参考信息。（来源：智联招聘 编选：中国电子商务研究中心）全文链接：《网络安全人才市场状况研究报告》
2017-09-17
McKinley：《2017年营销招聘趋势报告》
：McKinley发布了“2017年营销招聘趋势”报告，报告亮点报告：2017年，某些营销领域将裁员今年，营销行业招聘将继续增长网络营销技能仍然有很高需求今年，搜索营销人员将十分紧张涨工资是营销人员换工作的主要原因2017年，中级营销人员需求量最高除了医疗保健，营销人员还需要灵活的时间和通讯选项。（来源：199IT；编选：中国电子商务研究中心）
2017-06-14
盘点：大多数公司招聘时都会进入的3大误区
()如果你的公司正在不断地失去一个个重要员工，那么你肯定在和所谓的雇主品牌(指在人力资源市场上享有较高乃至很高知名度、美誉度、忠诚度的企业品牌)作斗争；而且你公司空缺职位申请人的分布严重不均匀，有的职位申请人排成长队，而有的职位却无一人申请。为了解决这些问题，你也许要尝试各种不同方法，并从中找出最好、最有效的。除此之外，你可能还是跟以往一样，使用同样的招聘和雇佣指南。事实上，没有哪一个方法能有效解决上述所有问题。下面我们就一起来具体看看大多公司都极易犯的错误，并找到解决这些问题的方法。第一，认为每个空缺职位的重要性都一样你要弄清楚，有些职位对公司的发展绝对是至关重要的；而有的职位它仅是重要而不是至关重要。可在实际的招聘过程中，招聘人员却对此不加区别，忽视申请人将对公司业务产生的影响和每位人才的实际可用性。所以，公司需要一个具有战略性且基于业务的方法来分配应聘资源。在开始招聘之前，你就要知道哪些职位将有助于实现公司未来的增长，而不是盲目地进行公开招聘。为这些职位所在领域招聘顶尖人才对公司来说非常重要。你要知道，没
2016-05-26
招聘一大波“音乐内容官”，唱吧正如何布局网红经济？
：最近这波大规模的招聘更透露出唱吧未来的扩张方向：从素人到网红再到包装成为明星，拥有属于唱吧自己的IP。A&R音乐制作部(总监1名，制作人6名)、音乐IP(内容制作人2名)、艺人合作经纪(经纪人2名)、音乐直播(总监1名，直播制作人3名)、BD渠道合作(总监1名，网络合作2名，电影/电视/游戏合作)、营销、新媒体……这是最近唱吧的一则招聘信息，在迎来投资人汪涵、谢娜、何炅及《我是歌手》总导演洪涛加入唱吧担任首席艺术顾问后，据说唱吧又拉来了Vow耳机创始人、原巨鲸音乐网创始人陈戈担任首席内容官，连Word文档里的招聘邮箱是：gary@changba.com。市场已转到以“内容流量”为核心的时代，内容成为流量入口的关键，也难怪内容市场上的优秀人才成为各大互联网平台争抢的稀缺资源。“唱吧是一个围绕音乐展开的社交产品，未来唱吧的用户是一个非常大的音乐圈，只要跟唱歌有关的事情我们都会去做，但什么时候做还不知道，这是一个长远的计划。”2015年中，唱吧CEO陈华曾对音乐财经如此表示，唱吧一直以来还是在音乐产业的外延，没有深
2016-05-01
分析：初创公司技术招聘与留人之道
()在技术招聘这件事上，有一个怪圈：很多创业公司没有经历过谈恋爱这个过程，就直接把CTO娶回家了，然后发现性格不合，最后往往也留不住人。不懂技术怎么招聘当CEO或者HR在不懂技术的时候，怎么做技术招聘呢？主要看两点：1。背景首先，筛简历的时候，最先注意到的肯定就是技术背景了。比如这个工程师是百度系还是阿里系，从业背景就是一个加分项。其次，就是行业经验，这决定了候选人对创业团队和其事业的认可度。另外，不能忽视的其实还有管理经验，因为对创业公司来说，在负责一个产品线或项目的时候，管理经验是很重要的，而管理最重要的就是学会沟通。HR主管经常有这样的困惑：公司内部，产品和技术天天撕怎么办？其实这个问题很简单。技术团队如果就产品的功能不跟产品进行讨论和PK，那这个技术团队，不是个好技术团队。因为这样的情况经常会导致项目延期，这个过程是需要进行反复讨论的，不管讨论的多激烈，最终能够解决问题是最重要的。所以有没有沟通意识很重要。2。聪明对创业公司来说，一个技术人够不够聪明是至关重要的，这里的聪明有几个含义：要能听得懂问题。极
2016-04-27
赶集网招聘大数据：房地产营销人员薪资人均涨幅超18%
原标题：赶集网招聘大数据：房地产营销人员薪资人均涨幅超18%春节过后，全国几大主要城市的房价快速上涨，沉寂了近两年的房地产市场再度火热了起来，在北京、上海、广州等一线城市，房价一夜上涨20万的情况屡屡见诸媒体。有人高位出手套现，有人抄底众筹买房，房地产买卖市场再现高涨景象。在买卖两旺现象的背后，房地产中介又现几年前的热闹场景，多数中介人员全天电话不断。来自赶集网蓝领招聘数据研究院的调查报告显示，房地产营销人员的职位需求持续增加，房地产中介人员的薪资一路看涨，平均月薪超过8k，人均涨幅高 达18%以上。楼市成交火爆 营销中介薪水快速上涨伴随着“全面放开二胎”、“降低首付比例”等一系列政策的出台落实，刚需族直接一步到位买三室，改善性需求卖小房换大房，部分投机者也伺机而动，甚至有人组团众筹买房意欲在房价上涨获利中分食一口蛋糕，北京、上海、广州等一线城市重新面临着房价快速上涨的压力，国内楼市再次迎来了火爆局面。据赶集网蓝领招聘数据研究院的调查显示，房地产行业2016年出现营销职位需求量激增的情况，用工缺口达到26.8万人，高居各行业
2016-04-07
实战：“互联网+”催生新岗位 汽车销售公司招聘“专车司机”
()昨日，湖北省汽车行业专场人才招聘会在武汉城市职业学院举行，80家企业现场揽才，来自湖北省内20多所院校的近2000名学生前来应聘。长江日报记者发现，随着互联网在汽车行业的渗透，催生了专车驾驶员等许多新的岗位。招聘会现场需求最大的是汽车销售、汽车维修人才，但湖北三环劲通有限公司昨日除招聘这两类人才外，还招聘专车驾驶员，月薪3000元至8000元，其中包括底薪、奖金和“五险一金”。“专车司机”近两年兴起，一直被视为“自由职业”，也有白领兼职跑专车。如今“专车司机”已成为正式的工作岗位了吗？湖北三环劲通有限公司招聘负责人张先生介绍，该公司代理销售东风日产的新能源车，出于宣传推广的需要，公司招聘一批专车司机，将新能源车租给他们去营运，还可为公司增收，一举两得。这些正式聘用的专车司机虽不能将营业收入直接放进自己口袋，但他们收入也不低，生活更有保障，因此前来应聘的人不少。“专车驾驶员”可不是人人都能当的，不仅驾龄要长一点，还得熟悉交通线路，沟通表达能力好。广州车行易信息科技有限公司是一家面向全国开展违章大数据产业化研究的互联网公司，可为消费者提供
2016-03-13
《中国网络招聘行业发展报告》（摘要）
2015Q3两大巨头营收稳定增长艾瑞统计数据显示，2015Q3前程无忧、智联招聘两家核心运营商的总营收规模分别为5.2亿元、3.5亿元，与上季度相比总营收上升趋势明显，与往年Q3的变化趋势基本一致。艾瑞咨询分析认为，两大运营商2015Q3的网络招聘总营收较2015年Q2上升的原因，一方面使用网络招聘的独立雇主数量增加，另一方面两大巨头大力开拓新业务，单个雇主ARPU值上升。前程无忧营收结构不断优化2015年第三季度前程无忧网络招聘服务营收为3.4亿元，同比增长8.4%，在整体营收中占比为65.1%；其他人力资源相关营收为1.8亿元，同比增长16.1%，在整体营收中占比为34.6%；出版物广告营收为130万元，同比下降33.4%，在整体营收中占比为0.3%。艾瑞咨询分析认为，前程无忧网络招聘营收占比稳定在60%左右，目前仍是前程无忧主要营收来源，其他人力资源相关营收(包括培训、测评和人事外包等服务)占比稳定增长。今年前程无忧推出了针对中高端人群的无忧精英网，并收购了针对高校毕业生的应届生求职网和专门做人才测评的智
2015-12-18
腾讯确认暂停外包招聘 校园招聘和社招不受影响
：10月21日消息，今日，腾讯确认要停止外包招聘。今天下午，腾讯公关部发出公告，确认暂停外包招聘，但社会招聘、校园招聘和海外招聘不受影响。近日，有网友发出一张疑似腾讯内部的邮件，内容显示：“总班会刚结束，接紧急通知给大家：从今天(10月20日)开始，公司所有外包招聘全部暂停。”“今天总会办审批15年人力预算，要求公司人力严控，外包不让增，而且存量要尽量降低。”对此，腾讯负责人表示今日表示，腾讯正式员工招聘从未停止，目前社招还有1000多个岗位在热招中，今年的招聘量与去年相比有40%的增长。校招已经进行到尾声阶段，按照原计划与规模发出了2000个offer，同时，海外招聘正在火热进行中。但是，过去一年外包人数增长过快，对于外包人员采用新的管控模式，所以目前需要暂停一下从产品、项目等维度进行系统性盘点，等完成盘点后切换到新的管控模式。(来源：新浪科技)
2015-10-26
互联网三巨头压缩招聘引“寒冬论”
：“早起就看到这样的事情，真的整个人不好了。”继上月阿里巴巴被爆因“人才战略调整”缩减2015年校招名额后，身为BAT (百度、阿里巴巴、腾讯公司的简称)一大巨头的百度20日证实已暂停社会招聘，一时引发业内“寒冬论”的争议。暂停社会招聘。回应：停止大规模社招不是针对哪类岗位，不会改变既定的校园招聘。外包招聘全部暂停。回应：暂停是因为将对外包人员采用新的管控模式，而校园招聘、社会招聘并不受影响。2016校招名额确定将要缩减。回应：需要对人才战略进行调整，优中取优。校招由3000名锐减到400名的说法不实，已发放1407份录用意向书。“早起就看到这样的事情，真的整个人不好了。”继上月阿里巴巴被爆因“人才战略调整”缩减2015年校招名额后，身为BAT (百度、阿里巴巴、腾讯公司的简称)一大巨头的百度20日证实已暂停社会招聘，一时引发业内“寒冬论”的争议。百度方面回应，停止大规模社招不是针对哪类岗位，不会改变既定的校园招聘。与此同时，一度卷入“暂停外包招聘”的腾讯昨日回应，暂停是因为要对外包
2015-10-24
盘点：社交招聘三部曲 颠覆传统招聘路漫漫
()市场的竞争归根结底是人才的竞争，企业经营战略的各个阶段都必须要有合格的人才作为支撑。比尔·盖茨曾经说过：“如果把我最优秀的20名雇员拿走，那么微软将会变成一个不起眼的公司。”从某种程度上来说，招聘工作是企业经营活动成功的关键因素。然而，对于大多数的企业来说，传统招聘的方式始终无法解决人才招聘的问题，究其原因，刘旷认为主要有以下几点。1、整个线下人才招聘市场存在严重的信息不对称问题。对于很多求职者来说，他们往往都找不到适合自己的工作，不知道哪些企业在招聘适合自己的岗位，求职信息的获取量有限；可是对于企业来说，茫茫人海中却无法有效快速地找到企业需要的专业人才。在传统的线下招聘中，求职者与企业之间的招聘很难快速建立联系。2、在过去的传统线下招聘中，企业招聘人才的成本相对来说也比较高。由于信息传播力量的局限性，企业招聘信息要想让更多的人看到，就必须付出更高的成本，比如通过人才市场的展示台，电视、报纸等传统媒体的广告宣传。对于一些实力雄厚的公司来说，慕名前往应聘者可能非常多，但是对于一些中小企业来说，这种高成本的招聘方式显然不适合他们。3、从招
2015-10-24
《2015互联网招聘研究报告》（全文）
第1章绪论1.1研究背景据观察，近两年中国互联网招聘市场正进入成熟发展期，市场规模稳步增长，创新型垂直招聘网站开始蚕食传统招聘网站市场份额。据艾瑞咨询估算，2015年中国招聘市场规模达到44.3亿，目前中国职场上约有3.8亿人之多；就中国3000多县市而言，每个地区平均需要数十万的工作机会，而中国的网民基数则早已超过5.9亿，中国约有44%的人在使用互联网，通过互联网寻找一份工作机会。而互联网创业的火爆催生了无数新兴的就业机会，品途网作为互联网新媒体也见证了创业大潮。国家用“万众创业、万众创新和互联网+”鼓励创业，无数孵化器诞生，投资机构聚集，各种创业论坛、会议火爆。创业大环境催生了众多企业诞生。根据北京市工商局的统计，2015年7月在实施“先照后证”改革后，企业办理营业执照平均时间成本缩短10天，每月新增16000户企业，平均每160秒就有一家企业“出生”。无数企业的诞生促进了就业，找工作和跳槽成为常规现象。可以说，创业火爆成为了互联网招聘发展和繁荣的助推力量。在创业繁荣的助推下，传统与新兴招聘两大派别已出现分水岭，传统网
2015-09-30
分析：互联网招聘走向三足鼎立
()近日，整个网络在线招聘市场都在流传着一个非常奇怪的现象：先是猎聘网推出了声势浩大的“非凡雇主”活动，并邀请了百度、京东、海尔等多家明星企业，随后有关猎聘网的广告进而开始在北京多个地铁站漫天飞舞；不过拉勾网表示了极大的不服气，随即推出了“实力派-梦想升值季”的活动，并刷爆了整个朋友圈。猎聘与拉勾谁都不服谁，你争我抢，企图通过文字游戏来吸引众多用户以及媒体的注意。不可否认，这种砸钱炒作的行为对于平台的曝光度起到了一定的作用，但是真的对于整个在线网络招聘的健康发展就好吗？我们先站在这类招聘平台上的企业角度来看待广告宣传，在线招聘网站一方面帮助企业在招聘人才，但同时猎聘、拉勾的广告语又鼓励职场人士踊跃跳槽，让大家选择更好的工作。这样岂不是矛盾吗？一方面，让职场人士跳槽，企业失去了现有的员工；另一方面，企业失去了现有员工，然后又来借助这类招聘平台招聘人才。也就是说，在线招聘平台的这类广告宣传实际上是在让企业员工离职跳槽，然后又来赚企业的钱。其次，我们从求职者的角度来看。在线网络招聘平台鼓励求职者找到更好地工作，鼓励他们不断的跳槽，确实是让平台的招聘效率暂时提
2015-09-28
盘点：互联网公司2015年校园招聘
()又到一年开学季，也是毕业生开始被各种招聘、宣讲所围绕的时节。在众多行业中，互联网在过往几年，也属于较热门的第一梯队之中。不过，在2015年的经济形势下，大家不由地疑问，互联网企业的招聘还会持续吗？记者多方了解到，目前互联网企业对人才的渴求依然明显，校园招聘也在紧锣密鼓地展开。不过，企业们对人才的要求可能会更加严格，除了优中选优，技术类人才2015年更受青睐。阿里：名额缩减9月7日，阿里校招团队负责人曲洋向《第一财经日报》记者表示，目前阿里2016年校招已经发放1407份录用意向书，此外，加上正在进行中的实习生转正及专场面试，还将陆续发出几百份offer。记者从几位阿里内部人士了解，2015年9月1日阿里巴巴内部召开了一个人才策略调整的会议，这实际上成为左右2015年校招变化的直接因素。据称会上的总体思路是，为应对阿里巴巴组织变革，需要对人才战略进行调整，优中取优，从“平凡人做非凡事”的口号变成“非凡人做非凡事”。校招名额缩减是执行该政策的结果之一。9月1日下午，在开完上述人才策略调整会议后，阿里在其校招官网
2015-09-14
实战：互联网创业公司如何解决招聘问题？
()每天都有1~2家创业公司找到我们OfferCome招人，绝大部分公司我们都只能婉拒。很多次都会被对方或者朋友抱怨，说我们挑剔……我们只能苦笑，其实不是我们OfferCome不想帮助大家招人，而是绝大部分创业公司依靠猎头招聘，是根本不现实的。所以我们干脆写篇长文，答下：“创业公司应该如何招聘？”、“为什么创业公司依靠猎头不靠谱？”。招聘，可以是个算术题，成功入职=候选人基数X概率。我给大家一讲，大家就知道这个算术题怎么做了。一、对于创业公司的定义：站在猎头的角度看，我们把创业公司分为三类，跟VC的分法略有区别。A轮公司：市场刚起来：细分行业的可能有十几家。市场大的，如互联网金融等，可能有上百家。例如4、5年前的团购公司。B轮公司：有十几家公司活着，但有声音的只有3、5家。第一梯队和其他已彻底拉开差距。但谁能成为最后的第一，不知道。例如今天的互联网教育里的，猿题库、一起作业网等。或者是公司已经领头了，但是细分市场较小，例如做社区的知乎、做文艺
2015-08-06
AHP模糊综合评价法在企业人才招聘中的应用
论文导读:：在企业的人力资源管理中，招聘工作可以说是重中之重，如何从众多应聘者甄选出适合本企业的人才是人力资源管理所面临的重要课题之一。本文设计了企业人才招聘评估的指标体系，在评估方法上，采用定性与定量相结合的方法，即运用层次分析法确立指标权重，针对评估指标的模糊性，建立了评估的模糊综合评价模型，并通过实证分析说明该评估方法的应用，希望能为企业在人才招聘时提供借鉴和参考。 论文关键词：人才招聘，层次分析法，模糊评价 1．引言 层次分析法（Analytic Hierarchy Process，简称AHP）是由任教于美国匹兹堡大学教授T.L.Saaty在20世纪70年代中期提出的。它是一种将定性与定量分析方法相结合的多目标决策分析方法。主要思想是通过将复杂问题分解为若干层次和若干因素，对两两指标之间的重要程度做出比较判断，建立判断矩阵，通过计算判断矩阵的最大特征值以及对应特征向量，就可以得出不同方案重要性程度的权重，为最佳方案的选择提供依据【3】。我们引入模糊理论，采用层次分析法，将招聘人员每项与待聘岗位的有关属性加以全面系统的分析，得出各指标的权重。最后运用模糊综合评价法对应聘者进
2015-05-15
百安居的人才招聘对连锁专业人才培养的启示
摘要： 论文关键词：百安居，人才招聘，连锁专业人才 百安居隶属于世界企业500强之一的英国翠丰集团。自1998年进入中国内地市场以来，已经相继在中国内地开设了几十家分店，以惊人的速度在中国市场上获得了巨大的发展。然而，百安居的成功不仅仅是商业运作的成功，更是百安居人力资本管理和运作的成功。在百安居这样一个外资企业中，中国5000多名员工当中，外国人仅仅只有7个。可以说，百安居已经率先实现了人才的本土化。同时，作为一个人才流失率非常高的零售业企业，百安居的人员流动率一直保持在一个很低的水平。百安居一直致力于培养一支认同企业文化、有着共同发展理想、热爱零售事业的优秀团队。百安居一直信奉“只有满意的员工才会带来满意的顾客，满意的顾客会带来快速发展的业务”。所以公司一直以来把人员的发展作为实现其业务发展的最重要策略。通过科学的选材，良好的培训与发展，公平的竞争机制，专业的绩效管理使百安居在激烈的竞争中始终保持优势。因此，从百安居人才的经营模式上，特别是在人才的招聘和培养上，可以对我院连锁专业人才培养得到不少启发。 一、百安居招聘更看重综合素质和发展潜质 百安居在招聘员工时，并不把相
2015-05-04
招聘求职全靠“拇指” 朋友圈正变身“猎头圈”
：从朋友之间分享心情、状态，到发广告，再到营销、卖东西……“朋友圈”的功能可谓是一再“进化”。春节过后，又进入求职、招聘、跳槽的活跃季节，而眼下的“朋友圈”也随之悄然变身为了“猎头圈”，微信上的各式相关信息让人目不暇接。昨日，记者在微信朋友圈里看到，一个小伙伴在朋友圈里发布了招聘信息：某品牌黑糖招聘销售经理6名。不但详细说明了岗位要求等信息，还直接发布了薪金：3000元+提成。再往前看看，很快又有一则招聘信息进入视野，另一个小伙伴发布了我市一家科技有限公司的招聘信息：招聘10名对日bpo，月薪2000元~4000元。还有呢，在一些规模较大的微信群里，也能轻易找到大量的招聘信息，如在合众小微企业群里，就有“招收中小项目销售人员、经理”等信息。昨日，记者在人力资源市场随机采访了8家招聘单位的工作人员，全部的受访者都表示公司目前是采用“线上+线下”双管齐下的方式进行招聘，而3家用人单位表示在微信平台也发布了招聘信息。“现在微信那么火，在上面招聘肯定可以事半功倍啊。”某工程有限公司的招聘负责人李先生说。而在记者随机采访的近20名市民中，超过八成受访者表示“最近
2015-03-19
网络招聘的“草莽时代”该结束了
()日复一日，年复一年。一年一度的招聘热继春节红包之后再度开启，虽然今年春节多了红包这一新兴产物，但是旧的东西始终还是没变，又一波离职换工作潮流开始兴起。根据百度指数显示，自2月18日后，“招聘”的日搜索次数呈急剧上升趋势，创近90日以来的搜索次数巅峰。据我观察发现，多家网络招聘网站已经开始紧跟年后招聘的热度，开始了大规模的网络招聘活动，赶集网推出了赶集网络招聘节，58同城上线了58招聘季。第35次《中国互联网络发展状况统计报告》显示，在企业应用方面，网络招聘的普及率达到了53.8%，应该说是一个非常高的数字。国内的网络招聘发展其实是非常早的，如智联招聘、前程无忧等，就连国外的公司也试图进入国内的网络招聘市场，当然，“水土不服”的毛病依然没改。网络招聘虽然发展了很多年，但是国内网络招聘市场“草莽时代”的现状并没有发生大的改变，满屏的“牛皮癣”首页、信息真实度低、服务体系差、成功率较低等问题依然大量存在，也许，他们根本没想到要去改变。互联网发展早期，真真假假的信息大量流入互联网中来，网络招聘也是这样，大量线下真真
2015-03-02
盘点：对TMT招聘类公司的七个担忧
()最近拉勾，周伯通，内推等TMT招聘类公司活动频出，让大家再一次感慨任性，钱多。当然这些公司的泡沫有没有，主要还是看产品在未来市场趋势的卡位和赌博，当然产品本身是否拉风也是崛起的唯一标准。对于TMT招聘类的创业者们，今年真的是属于他们的小春天，毕竟市场细分是移动时代的一个大趋势，然而短期内的高估值，是否需要年底的大动作?从子超的预测看，TMT招聘类公司需要抗持久战，以下就是子超对近期的TMT招聘类网站和应用发展的几个方面的担忧：一、大环境，经济放缓目前从大环境看，中国经济进入一个转型发展期，经济增长会放缓，大方向上各个行业都会增长放缓，互联网的本质就是优化和服务其他行业，因此整个TMT领域都会受到影响。另外本身TMT相关联的很多领域已经不再被看作是新兴行业，可以看作是传统行业，比如TMT方面的公关，营销，设计等公司。大环境上的经济放缓，各个行业必然会出现一定的裁员潮，TMT服务产业所面临的订单会减少，因此整体上TMT领域公司的裁员也会相对来说进行一定量的调整，对招聘类的TMT公司有一定的影响。二、O2O不会诞生招聘潮最近都
2014-12-10
盘点：2014互联网公司招聘的奇葩故事
()二十一世纪，什么最珍贵？人才！近年来，人才这一稀缺资源越来越被企业所重视，互联网公司对于人才的争夺更是愈演愈烈。它们一向以敢于标新立异，在招聘上往往也将专注、极致、快被发挥得淋漓尽致，很多公司也的确取得了人才大丰收。但还有些公司有时因为太想引起关注，或者理想太过超前，闹出了不少招聘笑料，被大家吐槽为奇葩。今天我们就来回味一下2014年度，这些行业招聘趣闻，给平淡的生活加点料。奇葩一：硅谷玩“谷歌谜题”，上海玩东施效颦2004年的夏天，硅谷各大地铁站上都曾出现过一块诡异的广告牌——仅仅标有“在‘e’的数列中所能找到的第一个十位数质数.com”，这其实是谷歌发出的招聘广告。只有那些符合谷歌价值观并具备高超思维能力的人，才能最终解开整套题目并取得入职谷歌的资格。不少好奇路人当场就反应过来这是一道数学题，有的人甚至立刻就推算起答案，但刚开始谁都不知道这就是谷歌出的“硬骨头”考题。在规定时间内，不少人登录上了答案网站——www.7427466391.com。可那并不是梦寐以求的终点，www.7427466391.com里还有一道更
2014-11-19
实战：如何用电商思维做在线招聘？
()在线招聘市场在沉寂数年后，被智联招聘在美国成功IPO再次唤醒，伴随而来的，是整个行业饱受媒体诟病——创新不足，高潮已过，用户留存率低等等。如何解决这些问题？要先了解下在线招聘行业的四大类企业：一是如门户网站形式的传统招聘网站，集散着大量的人力供求信息，最大的两家是前程无忧和智联招聘，根据易观的数据统计，这两家拿下了整个市场的75%的份额，形成了双寡头的局面；二是分类信息网站，如58同城和赶集，利用庞大的流量优势做招聘，主要面向蓝领阶层；三是Linkedin这类社交属性网站，在美发展不错，但入华后还没太大的动作，当外企红利逐步消退，行业越来越接地气的现在，显得有点曲高和寡；第四类就是相对垂直的中高端行业招聘站，猎聘网以及智联旗下的智联卓聘是典型，目标是白领阶层，面向行业也多为互联网普及率高的IT金融领域。招聘网站如何摆脱”一夜情“困境？几天前，智联招聘CEO郭盛推出了智联旗下的创业项目——智联卓聘，试图从智联的全网招聘市场集中到高端人才招聘市场，其中的两个口号让我记忆犹新，一是"二是希望和用户"白头偕老”，而不是“一夜情”。<p
2014-09-11
