北京市基层计划生育专干离职意愿及原因分析
摘要：目的:了解北京市基层(村委会/居委会)计划生育专干离职意愿及其影响因素。方法:2017年9月—10月对北京市所辖区县街道(乡镇)采用分层整群抽样方法抽取100个街道/乡镇进行问卷调查,采用卡方检验和二元logistic回归模型分析数据。结果:发出问卷2050份,回收1998份,有效问卷1965份(98.3%)。15.8%的基层专干近期有离职意愿。二元logistic回归分析显示,曾接受专业教育种类少、担心基层领导换届、曾接受相关专业培训种类数少、认为基层计划生育工作存在困难多、不愿参与老年人社区慢病管理工作、增加健康职责后希望接受相关培训种类数少,以及对计划生育工作收入不满意等是离职的影响因素。结论:稳定和促进基层计划生育专干队伍的可能措施包括提供培训机会;根据工作量调整收入;建立支持系统,探索可行制度。
注: 保护知识产权,如需阅读全文请联系中国计划生育学杂志社
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