盈余管理、高管薪酬-业绩敏感性与内部控制治理效应
摘要：以2006-2014年我国沪深两市上市公司为样本，考察不同方向盈余管理对高管薪酬一业绩敏感性的影响，并探讨内部控制对该现象的治理效应。研究发现，盈余管理会降低薪酬-业绩敏感性，将盈余管理按照不同方向分组的回归结果显示，当管理者进行向上调增的盈余管理时，高管薪酬与公司业绩呈显著正相关关系，而当管理者进行向下调减的盈余管理时，高管薪酬与公司业绩之间的正相关关系有所减弱。对此，企业良好的内部控制具有-定的治理效应，能够削弱盈余管理对薪酬-业绩敏感性的影响，但针对不同方向的盈余管理，内部控制的治理效应有所不同。研究显示，在采用业绩性薪酬制度的背景下，管理者权利的存在会诱使高管通过盈余操纵来影响自身收益，现行的内部控制虽然具有治理效应，但仍存在缺陷，实践中需进一步完善内部控制的执行方式，提高内部控制质量，从而使其实现应有的治理效应。
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