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福建省尤溪县公立医院薪酬激励机制改革研究

王清波; 高晓彤; 代涛; 李力; 郑英 中国医学科学院医学信息研究所卫生政策与管理研究中心; 北京100020; 北京协和医学院; 北京100730

摘要：本研究运用薪酬激励机制的分析框架,从制度、组织、个人三个层面和公平性、有效性、合法性三个维度,对尤溪县公立医院薪酬制度改革的基本思路、主要措施、取得的成效和存在的问题进行了深入分析。建议健全公立医院薪酬总额动态增长机制,维护薪酬的外部公平和个人公平;适当提高固定薪酬占薪酬总额的比例,更好体现薪酬的经济保障作用;建立和完善具有中长期效应的激励机制,更好发挥薪酬的激励约束作用;加强薪酬制度与医保制度的联动衔接,逐步实现制度之间的激励相容。

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