基于需求层次理论视角的北京水务行业事业单位人事干部培训
摘要：随着首都水务事业的大发展，水务行业事业单位人事干部面临的新情况、新要求和新问题越来越多，其中许多问题与人事干部培训工作不到位密切相关。目前，北京水务行业事业单位人事干部培训方面存在的主要问题有：培训理念较为滞后，培训文化缺失，制度保障不足，培训师资缺乏吸引力，培训效果难以评估，培训激励机制缺失。对此，基于需求层次理论的五个层级，应从技术成果应用、加大非正式培训力度、团队协作发展、成为新型专家、发挥极致潜能等方面来进一步做好水务行业人事干部培训工作。
注: 保护知识产权,如需阅读全文请联系北京劳动保障职业学院学报杂志社
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