加急见刊

双元能力的组织特征前因及绩效结果：一项元分析

潘镇; 胡超颖 南京师范大学商学院

摘要：作为一种获取持续竞争优势的动态能力,组织的双元能力受到广泛关注,但目前关于组织双元能力的形成前因和后果的研究结果并不一致。本文在对以往研究进行系统梳理的基础上,采用元分析方法,考察了构建双元能力的组织因素以及双元性能力的绩效后果。研究结果表明：组织特定的结构特征、情境特征和领导特征与双元能力存在相关关系,而情境特征和领导特征对双元能力的影响更为显著;双元能力测量方法、分析层次和行业类型等因素调节了组织特征与双元能力之间的关系;双元能力有助于提高组织的财务和非财务绩效,双元能力对绩效提升的积极作用在业务单元、团队和高技术行业中表现得更为突出。此外,双元能力与绩效的关系受测量因素和情境因素的交互影响。本文的发现不仅揭示了双元能力形成和作用的内在机理和边界条件,同时也对如何培育双元能力有着重要的启示意义。

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