加急见刊

社会工作机构管理制度与工作满意度的关系研究

仝秋含 南开大学

摘要：社会工作机构作为社会工作者的工作场域,会对社工的职业评价与行为选择带去影响,选取与社工息息相关的三项内部管理制度:薪酬福利制度、晋升制度及培训督导制度,探究它们与社工工作满意度之间的关系,结果显示,薪酬福利制度与晋升制度显著影响了社工的工作满意度,而培训督导制度并未产生显著影响;由此提出相对的政策建议,分别从政府与机构层面,提高社工的薪酬福利待遇,建立完善的职业等级体系,注重提升社工培训与督导的效果等。

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