公司高级管理人员劳动者身份问题研究
摘要：公司高级管理人员是否属于劳动法意义下的劳动者,进而适用劳动法律调整其劳动关系,这个问题在现行法下答案明显:他们是劳动者,受劳动法保护。但相对于普通劳动者,高级管理人员无疑具有特殊性:高级管理人员代表资方行使管理职能,多具较高专业能力和经济地位,对劳务给付或执行方式有部分的决定权。国外劳动立法往往对公司高级职员做出例外规定,国内理论界也对高级管理人员的劳动者身份问题存在诸多见解。近年来涉及高级管理人员的劳动争议案频见报端,理论界和实务界都有论者主张'公司高级管理人员不应属于劳动者,受到劳动法倾斜保护'。劳动者受劳动法保障并无疑问,但何者属于'劳动者'范畴?故对于'公司高级管理人员不应属于劳动者,受到劳动法倾斜保护',实有必要先从劳动法理论出发,研究判断'劳动者'身份标准问题,再研究实务中劳动法律对高级管理人员的适用问题,此时方可做利益平衡,乃至提出立法建议,等等。本文尝试梳理劳动法理,研究实务中对劳动者的判定标准,再依此反省公司高级管理人员的身份问题,以供各位参考。
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