分析：“互联网+”成吸纳就业主力军

()"前年年初，大量"互联网+"企业开始通过我们市场寻找求职者。经过一年的时间，如今"互联网+"企业已经成为我市吸纳就业的一大主力了。"太原人才大市场张永娟说。在市场调查中，记者发现，随着互联网在我国应用的普及，互联网行业成为就业吸纳大户。应届生劣势变优势

在传统企业招聘时，工作经验一个硬性的“门槛”让众多应届生们难以逾越。然而，在“互联网+”时代，这个“门槛”变得无足轻重。“现在的大学生们几乎每日会接触互联网，据统计数据显示，超过90%的人使用时长超过两小时，每日接触互联网超过8小时以上的大学生占12.2%。”我市就业专家曹先生表示，“由此可见，互联网早已在潜移默化中进入了大学生们的日常生活，他们对于互联网的熟悉程度很高，更能适应和理解互联网行业的工作。”

此外，一些在我市招聘的“互联网+”也认为，应届生虽然缺乏经验，但是有着可塑性强、年轻有激情、不认输等优势。他们认为，随着互联网和移动互联网的进一步发展，行业体量迅速膨胀，对人才的需求陡增，职位数量急剧增加，招聘量大，对于应届生的吸纳能力非常显著。复合人才非常抢手

随着“互联网+”的兴起，除了互联网企业需要大批年轻人才，一些传统企业也渴望熟悉互联网的人才帮助它们实现联网转型。不过，他们更青睐既熟悉网络，又熟悉企业的复合人才。“传统企业急需引进互联网人才来驱动转型并扭转局面。”曹先生表示，前些年，企业需要的只是基础型人才，如今已经转向中高端人才，但从目前的人才供给看，高端人才缺口非常大。我市一家企业的人力资源负责人告诉记者：“目前公司全网电商已发展了多个平台，各平台的独立负责人却迟迟没有到位，虽然开出了不低的年薪，但依然难觅合适的人才。”

传统企业求才急切，这给互联网企业也带来了压力，大大加剧了互联网行业人才市场的竞争。曹先生表示：“互联网正在一步步与传统行业融合，使得部分传统行业人才慢慢向"互联网+"行业转移，原传统行业人才被动离职比较多，而"互联网+"型的复合人才非常抢手。”(来源：太原晚报 文/张勇 编选：中国电子商务研究中心）