迎接“互联网+”时代就业有喜有忧

()不久前，国内最大的人力资源服务商前程无忧发布《2015年第二季度雇主招聘意愿调查报告》。报告显示，“互联网+”成为各行业的机会和挑战，它极大地带动了就业。但受访专家指出，“互联网+”概念下的就业有喜有忧，不能从一而论。

喜：造就新型产业的同时带来大量就业机会

国务院总理李克强曾在接受媒体采访时谈到，自己会在网上购物，并表示“很愿意为网购、快递和电子商务等新业态做广告。因为它极大地带动了就业，创造了就业岗位”。

而众多实例也证明，互联网在全方面地渗透人们的生活之时，已经不可避免地对经济形态、产业生态以及就业形势产生了不可估量的影响。尤其是许多年轻人，包括受过高等教育的大学毕业生的就业机会因此而大大增加。

以京东为例，作为一家典型的互联网企业，“员工普遍都很年轻，平均年龄是28岁。”京东集团副总裁李曦此前曾对外表示，京东员工数量已经接近7万。而且，每月还有两个热闹的入职日，不断增加新生力量。

在中国就业促进会副会长陈宇看来，不管互联网以什么形态渗入生活，在产业层面都能够清晰地看到“人”的影子，“提供服务的是人，服务的对象更是人。互联网发展离不开人的力量，因此，即使是新兴的互联网企业也可能产生与传统企业相当的就业量。”陈宇告诉中国经济导报记者。

此外，还有专家指出，互联网经济的发展还可以带动新型行业以外的就业，因为互联网可以帮助企业提高劳动生产率、拓展新市场、优化业务流程。比如说，为了帮助企业利用互联网开拓海外市场，一些零售商可能会雇佣一些掌握小语种的员工等。

忧：竞争加剧传统就业现危机

然而，有企业负责人对中国经济导报记者表示，由于互联网带来了大量的跨界、混业和新兴公司，也使得一些未“触网”的公司增加了大量的商业对手，竞争形势严峻。

调查报告显示，25.3%的受访雇主坦言，在过去12个月里，互联网对公司的商业模式产生了深刻影响，企业经营方向不得不发生重大调整；而21.5%企业在激烈的竞争中利润明显降低。

与此同时，由于技术对人工的取代，业务外包将更为便捷，互联网也会带来一些传统领域就业机会的减少。虽然有专家指出，从宏观层面上看，关于创新和就业的历史数据表明，目前还不需要对这个问题太过于关注，但这种持续的转变将不可避免减少某些行业领域带来的工作数量。

举例来说，在时尚的O2O餐厅，采用最新的互联网技术，用二维码点餐和收银，顾客可以在几乎不用服务员的情况下完成整个就餐过程。这种O2O的餐厅管理方式不仅简化了就餐行为，提高了翻桌率，还为餐厅节省了一大笔人工成本——换言之，一批餐厅服务员因此失业了。

经验表明，在某些情况下，如果数字技术使整个行业发生转型，那么很多大企业会倒下，为一些更小的企业提高市场份额带来成长空间。

虽说“互联网+”概念下的就业喜中有忧，但不得不提的是，即便是有可能被部分替代，传统行业在“互联网+”概念下也不能止步不前，而是要学会如何利用“互联网+”创造新的就业空间，即如何将传统产业与云计算、物联网、大数据为代表的新一代信息技术融合，扩展新的商业模式和新的商业形态。也就是说，我们更应该看到“互联网+”背后给传统行业转型升级的新机遇，而不仅仅只是简单地担心就业机会被替代的问题。（来源：中国经济导报；文/公欣）