基于“5+1”模式的烟草企业思想政治工作创新分析

［摘 要］本文分析了当前和今后一段时间烟草企业的情况后，提出了整合理想信念、管理模式、企业文化、安全法制和岗位技能五个方面系统教育与“亲情服务”活动的资源，系统开展“5+1”模式思想政治工作的设想，并就其内容、意义与实施作了分析，提出了可行性方案。 ［关键词］烟草企业；思想政治工作；创新；系统性

随着国际国内形势的发展和变化，特别是企业内部改革的不断深入和有序推进，烟草企业的思想政治工作也出现了许多新情况、新问题，使新时期的思想政治工作面临新挑战。因此，在工作实践中，探索和尝试“立足行业实际、适应形势需要、满足员工需求”的烟草企业思想政治工作新模式、新方法、新理念已经成为当前和今后一段时间内的一个重要课题。我们只有在工作中，不断地更新工作理念，转变工作作风，创新工作载体，才能不断提高烟草企业思想政治工作的有效性、针对性。我们只有善于抓住“主要问题”，善于解决“主要矛盾”，努力做到把“合理利用现有资源”和“拓展工作空间”有机结合起来，才能实现烟草企业思想政治工作的与时俱进，不断提高烟草企业思想政治工作的科学化水平。 1 烟草企业“5+1”模式的基本概念阐述 所谓烟草企业“5+1”工作模式，是指在烟草企业员工中开展理想信念、管理模式、企业文化、安全法制和岗位技能五个方面系统教育的同时，开展“亲情服务”活动，并将六者有机结合起来，利用一定的活动载体，打造若干平台，系统实施全面、科学、合理的教育与管理实践活动，以期不断提高思想政治教育的功能与作用，实现事半功倍的效果。 烟草企业“5+1”工作模式是我们长期在基层从事烟草企业思想政治工作的同志，总结以往工作经验，分析当前形势发展，结合当地实际提出的思想政治工作创新的载体和方法。它将日常工作中的几项工作或几个工作内容进行有机整合，重新安排、布置，突出重点，实现互补，实现资源共享和成果共享。实践证明，将原来各个“点”上的工作内容整合到“面”上来，可以提高工作效率和活动效果。这种工作模式，具有以下两个方面的特点： 一是实现资源整合。此前，在我们基层烟草企业开展思想政治工作或思想政治教育活动过程中，一般都是“想到哪”就“做到哪”，没有计划性，更不具备系统性。开展教育活动也往往是结合某个阶段的工作重点或重大节日等开展思想政治教育活动，两个教育活动之间彼此没有联系、没有互补，更没有良性互动。因此，活动是开展的很多，资源消耗也很大，人、财、力的投入也比较多，但是效果却不明显。问题的关键就在于所有的教育活动都是“单枪匹马”的作战，不能形成合力，自然达不到预期的效果。而我们“5+1”模式的思想政治工作新模式则不同，它整合了各类活动资源，加以系统化、科学化的实施，让员工在接受思想政治教育的同时，接受业务素质教育和岗位技能教育。这类教育模式，逻辑性强、针对性强、连续性好、整体效果好，促进员工系统接受教育，全面提升素质。 二是激活教育载体。在思想政治教育过程中，载体是非常重要和关键的因素。载体就是“纽带”，是此岸通往彼岸的“桥梁”。我们此前开展的诸多思想政治教育活动也一直都在探寻载体创新，都在寻求新的载体，以期取得更佳的教育效果。但是，由于内容没有整合，内容是零散和琐碎的，所以载体创新就比较难实现。加之，单一的教育内容不具备“形式多样、丰富多彩”的载体条件。而基于“5+1”模式的思想政治工作创新活动，不仅整合了多项教育内容，而且拓展了教育空间和领域，实现了宽领域、多门类、广角度、深层次的对接与互动。诸如此类有计划的整合，可以达成“有步骤的实施”的计划。而且，教育活动的形式可以灵活多变，教育活动的“舞台”可以更加宽阔，教育活动的场面可以更加宏大。无论是理想信念、管理模式、企业文化、安全法制和岗位技能，还是亲情服务的内容都可以相互交叉，相互融合，协同开展。因此，我们认为所谓“5+1”模式可以激活烟草企业员工思想政治工作的新载体，搭建新平台，实现新跨越。 2 烟草企业实施“5+1”模式必要性的多维度解读 烟草企业思想政治工作所面临的挑战主要是三个方面：一是观念落后、方法陈旧，跟不上时代的步伐；二是“大而空”、“虚华不实”，思想教育活动不能促进企业的发展，不能为企业的改革发展服务；三是不能与企业员工的思想产生共鸣，教育效果不明显。因此，形势逼着我们要探索烟草企业思想政治工作的新模式。基于“5+1”模式的思想政治工作新模式就是在这样的背景下应运而生的，我们认为该模式的不断完善、深化和推广，是十分有必要的，也是很有意义的。其重要性和必要性主要体现在以下三个维度： 第一是行业发展维度：顺应烟草企业发展的主流。江泽民同志指出：“加强和改进新时期的思想政治工作，是全党的一件大事，也是宣传思想工作的重中之重。”国家烟草专门局局长姜成康在国家局思想政治工作研究会年会上也指出：深入学习贯彻科学发展观，结合行业实际，牢固树立国家利益至上的共同价值观，把切实维护国家利益，维护消费者利益作为烟草行业工作的根本出发点和立足点，对消费者负责，为国家作出应有的努力和贡献。当前，国际国内的形势都发生了深刻地变化。我国既进入了难得的发展机遇期，又进入了矛盾凸显期。所以，各种矛盾错综复杂，各类问题不断交会，有一些思想方面的问题已经影响了我们的一些行业和领域正常的发展。我们烟草企业也同样面临新问题、新困难和许多新的制约因素。在行业改革的过程中，在行业跨越式发展过程中，在国际“禁烟令”日益常态化的过程中，我们烟草企业的发展肯定会出现一些不和谐的因素，员工的思想问题、经济生活问题等都将成为当前和今后一段时间内烟草企业领导关心和关注的重点。 思想政治工作本身也有一个改革的问题。烟草企业思想政治工作的改革也是烟草企业改革中有机组成部分。我们认为企业需要改革，而且企业的思想政治工作也需要改革。面对发展社会主义市场经济和建立现代企业制度以及建立以烟草商业分公司为主的市场主体的客观要求，企业思想政治工作存在着种种的不适应和必须改革的紧迫性。烟草企业的改革必须与烟草企业思想政治工作的改革相辅相成。我们一直强调烟草企业改革发展一系列政策的实施，离不开党的坚强领导和有效的思想政治工作。因此，我们认为，开展员工的思想政治工作，实现员工思想政治工作的创新，构建新型烟草员工思想政治工作新模式，是新形势下实现烟草企业和谐成长的关键因素和重要先决条件，是新形势下烟草企业的新任务。 第二是基层工作维度：推动基层烟草企业的和谐发展。基层工作是烟草企业的重点和难点。基层单位由于受到地理环境、当地经济社会发展、人员素质参差不齐等因素的影响，工作的难度比较大，困难比较多。例如，一些基层烟草企业由于执行力不强，在改革发展、经营管理工作等方面还存在一些不容忽视的问题；一些基层烟草企业缺乏全局意识和纪律观念，在执行上级的政策规定上存在患得患失的思想，符合自己和单位利益的就积极执行，反之就拖延或不认真执行，实质上这是对工作不负责任的表现；一些基层烟草企业管理能力较差，民主意识淡薄，管理不到位，致使经营管理效率低下，等等。所以，基层烟草企业的和谐问题、发展问题仍然是困扰基层工作的两大难题。如何通过系统的思想理论教育活动，提高员工素质，改善员工面貌，促进基层工作的和谐发展成为我们烟草行业关注的重点。因此，我们认为通过“5+1”模式的烟草企业员工思想政治工作创新，不断提升企业竞争的文化软实力，为基层烟草企业的发展注入新的活力，是符合基层烟草实际的，也是实现基层烟草长足发展的必由之路。 第三是思政创新维度：找准思想政治工作与企业创新发展结合点。党的思想政治工作的任务是以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人，不断提高全民族的思想道德和科学文化素质，努力培养和造就有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义公民；发展新型的人际关系，创造良好的社会风尚，充分发挥人民群众的积极性、主动性和创造性，保证党的路线方针政策和国家的法律法规的贯彻执行，保证改革开放和现代化建设的顺利进行。面对新形势、新情况，要完成上述任务，我们的思想政治工作要在继承和发扬优良传统的基础上，必须在内容、形式、方法、手段、机制等方面努力进行创新和改进，增强时代感，加强针对性、实效性和主动性。