纺织服装外来熟练工培训推进区域经济发展研究

[摘要] 生产与贸易的格局取决于中间产品开发，本文讨论培训熟练工人开发企业中间产品的新种类，且熟练工人间存在知识外部效应，加快区域产业集聚相互加强: 熟练工人集聚于一地会提高该地区熟练工人的生产率，提高中间产品种类的增长率，以及该地熟练工人的工资， 该地的总支出因而增加。 [关键词] 产业集聚 内生增长 熟练工人培训 经济活动的集聚与经济增长相互促进。增强企业活力，就是专家们说的“内生增长与内生的产业区位一体化”，经济增长方式和产品类型一起影响企业生产场地的选择并进而影响经济活动的空间分布，反过来又影响作为增长源泉的技术进步。如宁波纺织服装，一是遍布全国各地、大量的中小企业，他们需要引进技术和设备，提升产品定位，细分市场; 二是龙头企业，打造国际品牌战略。经济增长与产业集聚、人力集聚是相互自加强的过程，因此，“外来”这个概念是一个集聚现象，也是人力集聚能促进经济增长的现象。这个现象说明人力集聚带来的附加增长足够大时，集聚才会令每一个人皆大欢喜，才有熟练工培训的前提。 根据这个原理，熟练工培训的基本格局是： 1.贸易与生产格局 纺织服装的宁波优势已不单纯是生产成本，而是以技术、产业链支撑的综合成本优势。经过30年的努力，宁波已成为了了从纺纱、织布、印染到服装的完整产业链，市场化程度最高，配套最完备。纺织服装业近年来遇到危机，产品附加值低，辛苦钱越来越不好赚了。抓住更多的产业链条，提供增值服务，首先，在生产环节，通过更为科学严谨的工时、流程管理，有约30%的成本节约空间。其次，除缝制外，还要能为品牌商提供面料、辅料、翻新款式。不仅贴牌的利润能增长许多，不可替代性也将更强。再次，要为品牌商提供纵深服务，比如储运、物流配送等等。 因此，从宁波纺织服装产业的劳动力形态看，产业对劳动力素质的要求呈现了急迫的需求。近年来，我们看到，大批中小型企业面临严峻的挑战，宁波大批纺织服装企业纷纷把着眼点转向技术进步，一批新的领军企业初露峥嵘。 2.转移与转让格局 配额的取消将使中国纺织品出口面临机遇和挑战，世界金融危机制约了我国生产能力进一步释放和市场空间扩大。同时，也是中国纺织服装业将吸引更多的国外资本、先进技术、先进管理、优秀品牌等要素，加强与各国在纺织服装领域中的合作，促进中国纺织服装业在质量、管理、环保、品牌等方面的发展，推动产业升级。 第一，在国际化和区域化发展的新一轮压力下，熟练工培训的国际引进就成为新的话题。从2007年开始明显化的劳动力成本快速上升，由劳动力过剩转向劳动力短缺，过度依赖物质资本和劳动力投入的经济增长方式已经无法再维持。企业需要通过生产率的提高消化成本压力，并同时迎接全球化产业链的新调整。 第二，劳动力成本上升需要培训。据调查，在以薪资微薄著称的纺织业，今年前8个月，纺织行业人均工资同比增幅也超过15%。沿海地区“民工荒”仍存，城镇家政服务人员的薪资水平也在快速上涨。这些占劳动力比重最大的低水平就业人员在供给情况上开始出现紧张，劳动力未来供给形势严峻。劳动力成本上升显示了生产方式的扬弃和回归，因为不能总是靠牺牲劳动者价值来迎合资本、维系增长。 第三，转移与转让格局与产业集聚加剧。劳动力密集产业还会继续向更为不发达的地区转移。在国内将是由东至西，而全球范围内则是向东亚、南亚和非洲不发达国家转移。宁波纺织业在多次贸易争端的冲击下，国内纺织业仍能维持快速增长就是生产率提高对吸收成本压力、提升企业竞争水平的明证。 3.熟练工培训战略 首先，完全竞争的劳动力市场情况下，员工培训离开企业不能够获益，反之，员工离开企业培训，企业实际上不能分享任何投资收益，所以也就不会进行投资。员工由于获得了全部投资收益，也就必须自己承担所有的一般培训成本。因此，弄清劳动力支撑在行业、政府、教育的整体结构中的状态，以便将行业、社会、教育之内的改革与制约改革成败的外部因素加以有效区分。避免将改革的成功希望单纯地寄托在任何单方面身上。其次，弄清楚行业再造中政府权力结构中的权力状态，分析清楚哪些是政府可为的权力，哪些是政府不可为的权力，从而将政府改革与政府之外的改革匹配起来，而不是形单影只地要求政府无所不为。 再次，在全球化的今天，我国企业要和国外企业进行竞争，在职培训上的较量就成了一个重要的竞争要素。 如何在在职培训上得到理论和实践上的创新，需要弄清楚劳动力的现代结构、组织方式、行为模式与效率导向。将行业与区域的差异、教育体系与劳动力体系的不同机制、产业结构与社会发展的区分作为设计行业及其劳动力体系改革的组织与制度前提。 最后，要将制约或关系到劳动力改革成败的行业权力结构的改革与政府改革同时启动起来，为政府改革的任一举措提供支援性条件，而不让政府改革成为独木难支的改革。劳动力培训意味着走出劳动力形态的工学结合之路，形成行业驱力，整合劳动力培训的模式，行业化是一种规格的培养，它的职业规格具有行业的属性。宁波行业分化催生了众多的行业第一，因此，行业属性具有社会职业的属性。同时，行业分化的核心是技术与资金、人才的结合，培训机构从注重硬环境建设向注重优化配置科技资源和提供优质服务的软环境转变，适应产业升级背景下，培训领域越来越专业。 参考文献： [1]王伟:西方企业一般培训理论综述[J].外国经济与管理，2003(10) [2]陈丽君:管理培训技能有效迁移的影响因素和促进措施[J].现代技能开发，2001(1) [3]吴怡龙立荣:培训迁移影响因素分析及其管理策略研究[J].华东经济管理，2006(2) [4]施幼平等:杭州公布2008年紧缺工种 符合条件可进杭落户[EB/OL].中国劳动保障新闻网，2007-12-24