企业政工工作与企业文化建设的融合对策探讨

摘要：近年来，我国企业有了很大进展，企业文化建设越来越受到重视。随着改革的不断深入发展，企业政工工作应该不断扩大其功能范围，在社会主义市场经济建设过程中，更应该加强思想政治工作。因为思想政治工作是我们党的传家宝，是经济工作和一切其他工作的生命线，这对企业开展政工工作具有十分重要的指导意义。本文通过对企业政工工作的现状以及企业文化建设的必要性进行深入分析，以期探索一条适合当前企业发展的新的融合思路与路径。

关键词：企业政工工作；文化建设；创新与融合

思政工作在党建过程中具有的作用不言而喻。做好思想政治工作能够为企业开展其他管理工作提供坚实保障。若想在诡谲变化的市场环境中实现企业快速发展，则应提高对企业政工干部队伍建设的重视，让企业员工可以全心全意为企业发展工作，在提升整体素质的基础上调动工作积极性，为企业发展注入活力。

1 政工工作在企业管理中的重要地位

对于企业管理的重要本质解读，是指人们有目的、有意识针对企业当前的运行具体情况来开展实际的活动，其最终的目的是企业能正常运行，并促进企业的快速发展，然而政工的重点就是引导员工从思想方面开展活动，其中就包含了关于企业独特的精神文化，完善企业文化的发展，通过将提升员工的价值观和思想意识的办法，让整个企业的思想凝聚力有全面的提升，从而使整个企业员工的行动力以及凝聚力保障得到提升。

2 现阶段政工干部建设存在的问题

首先，缺少对思政工作深入认识。现下，我国有部分企业在进行思想政治工作时仅流于形式，未能将组建发展等工作落到实处，相关管理层自认为思想政治工作与企业经济发展无关。虽然党已顺利召开党的十九大，但是一些企业所持有的政工思想仍未得到及时有效的更新。总而言之，思想未能与时代发展相并轨，从而为政工工作的开展带来巨大阻力。其次，企业内部政工干部，关于其理论知识、政治素养等各方面素质均提出较高要求。具备这些素质的青年人才却未必从事政工工作，因为难以注入“新鲜血液”使得企业政工队伍存在“老龄化”特征。一些政工干部处在相对迷茫的困境，这是因为其没有意识到自身工作的价值及重要性。特别是部分企业精简了政工部门在一定程度上提高了工作压力，难以调动政工干部的工作积极性，从而引发思想不稳的问题。最后，知识结构较为单一。时代在发展带动着各行各业的进步，现下企业政工工作的开展形式十分新颖，所以企业政工干部应进一步扩充其知识储备，无论是知识结构还是素养能力均要能做到依据政工工作形式的转变而变化。可现下我国大部分企业政工干部自身的知识结构过于单薄，未能及时掌握与融入新理念与新知识。

3 基于企业文化视域创新国企政工作的有效策略

3.1 创新企业人才选拔机制

首先，加强促进融合的两用人才队伍建设，加强国企思政工作同其文化融合共建的专业队伍建设，必须严格专业人才的招聘和选拔。当前我国一些市场化经营程度较高的国有企业均已经尝试通过市场化途径选聘党建工作、思想政治工作以及企业文化建设工作的工作人员。例如新兴际华集团尝试将“职业经理人制度”引入企业思想政治工作，面向全国国资国企系统科学地招聘与选拔企业思想政治工作人员。中国电子科技集团通过在企业二级单位党组及其相关的思想政治工作单位、企业文化建设单位推行“量化有效性党建”，将思想政治工作与企业文化建设工作绩效用KPI指标等科学手段进行量化管理，提升工作业绩的可视化程度。并以相关的评估结果为依据，在企业内部进行人员选拔，真正实现无论是从事企业思想政治工作的人员还是从事企业文化建设的工作人员均是精兵强将。其次，国企需要建立健全规范的制度，并且在实际工作中充分贯彻落实，只有这样才能实现长期可持续发展。因为制度具有强制性也更加规范，并且使用范围比较广泛，因此，国企可以建立完善的制度约束员工的行为，解决思想政治工作中存在的问题。

3.2 加强员工的思想政治工作力度，充分发挥政工工作的作用

在房地产公司开展思想政治工作的过程中，加强政工工作对房地产公司的健康发展有着非常重要的作用。所以，在房地产公司的发展过程中，应该重视政工工作所起的作用，构建起政工工作相关的团队和部门，同时还应该加强相关工作人员的工作培训，尤其是在思想上重视政工工作，加强对企业员工的思想政治教育工作，并对房地产公司的员工进行思想工作指导和鼓励，帮助员工形成健康向上的工作思想意识，引导房地产公司员工形成和企业发展理念相吻合的情感认识。企业中的管理人员还应该重视和关注思想政治工作的开展，及时和企业中的员工进行交流和沟通，及时对企业政工工作进行了解和管理，对企业员工的不同问题进行及时解决，让员工对企业形成一种归属感和认同感，充分发挥企业政工工作的重要作用。

3.3 不断完善政工工作制度

深入改革，切实向系统化、制度化以及全面化方向的发展。要坚持“以人为本”的工作理念，确保员工各项保障措施的落实与制度的建立健全。要持续对企业职员开展有效的教育，促进企业职员的思想意识不断地与企业文化建设相靠近，进而丰富企业文化的内涵。

3.4 借助企业文化，创新式政工工作方法

由于科技革命极大地影响了我国的发展，很大程度上改变了人们的日常生活，让人们的日常生活、实际的工作内容以及使用的工作方式都发生了质变。因此，国有企业在实际的政工工作中应该始终从企业工作人员的角度出发开展具体工作，要以人为基础发展企业，这样其在发展的过程中充分利用企业文化和科技连接，实现良好发展。在一般的国有企业中，按照全年企业文化建设的要求，每个月都会有具体的企业文化活动，因此，可以借助企业文化活动，顺势开展日常的思想政治工作，比如在植树节可持续发展的理念，在读书月宣传社会主义理论知识，在五月份集中解决广大基层劳动者的工作和生活上的思想问题等等，借助企业文化这个载体，思想政治工作也能够有清晰的开展计划和明确的针对对象，可以突出重点开展工作的群体。此外，借助企业文化，思想政治工作还能够做到通过开展企业文化活动向广大职工宣传现代企业制度和岗位职责等相关知识，让职工了解并支持企业当前的战略目标和规划，通过活动当中的思想政治教育，在职工中树立一荣俱荣，一损俱损的意识；尽可能利用现代通信方式和科技手段，拓展与基层职工即时无障碍交流的渠道，如利用QQ、微博、微信等多种方式保持与基层国有企业职工的思想交流，进而更容易地呈现具体化政工工作内容，实现互通发展，并且这种方式也得到了广大员工的肯定与接受，也可以弥补传统纸质版政工工作存在的不足与弊端，能最大程度发挥信息化媒介技术的优势开展政工工作，在发展国有企业的过程中可以加深员工间的交流沟通。

结语

综上所述，在我国政治经济与文化相融合的时代背景下，要将企业文化建设与企业的政治工作相互融合，建立起一个相互依存、相互辅助的文化建设与管理体系。要合理利用企业自身的文化内涵，并以企业文化为载体，推动思想政治工作的有效进行。通过对自身企业价值的应用来实现自身利益的最大化，不断完善企业文化，并从中找到最合适发展的道路。