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人力资源封面

人力资源投稿地址

  • 官网地址：www.chinahrmo.com
  • 投稿邮箱：hrmo@chinahrmo.com rlzy.cbpt.cnki.net
  • 联系电话：024-86121930
  • 杂志社地址：沈阳市沈河区北京街7号

人力资源详细信息

  • 国际刊号：1672-1632
  • 创刊：1986
  • 国内刊号：21-1485/C
  • 复合影响因子：0.286
  • 综合影响因子：0.03
  • 类别：管理类
  • 曾用名：人才与管理;干部人事月报;新人才
  • 主编：王刚
  • 出版社：人力资源
  • 审稿时间：1个月内
  • 发行：辽宁
  • 邮编：110000
  • 周期：半月刊
  • 语言：中文
  • 主管单位：辽宁社会科学院
  • 主办单位：辽宁社会科学院

人力资源

省级SCD目录

Human Resources

人力资源投稿要求

一、本刊栏目设置

主要栏目有：干法（总编随笔、热点聚焦、视界、对话）、干法（甲方乙方、新干线、复盘）、活法（心理视窗、国学新知、务实触点、启智职场、悦读）。

二、来稿要求

1.发送电子版至投稿邮箱：chinahrmo@163.com，邮件主题标明作者姓名和题目，电子版采用WORD2007格式，中文简化字。

2.来稿请署真实姓名、工作单位、通信地址、联系电话、电子邮箱，同时附有作者简介。

三、本刊声明

1.本刊审稿期为30个工作日，凡被拟定录用的稿件，本刊将以电子邮件的形式通知作者，逾期未接到通知即文章未通过审核，作者可自行处理稿件。

2.本刊不接受一稿多投，来稿务必是未曾公开发表的文章，切勿重复投稿，请不要采用信件投稿。

3.本刊严格维护知识产权法，使用防抄袭系统。凡投向我刊的稿件，编辑部将使用CNKI提供的防抄袭系统对稿件进行甄别。作者文责自负，凡因侵权引起的任何争议， 我刊不负连带责任。

4.来稿凡经本刊采用，作者如无特殊声明，即视作同意授权本刊及本刊合作媒体进行信息网络传播及发行。同时编辑有权对文章题目、内容进行删改。

人力资源杂志简介

《人力资源》杂志的办刊宗旨是，关注人与组织的协同发展，已陪伴HR走了三十个年头。从“客户就是上帝”到“得粉丝者得天下”，杂志和读者已不仅仅限于我做你读的交易，更需要交流互动的体验。本刊遵循“以内容为王”的办刊定位，现升级为“以内容服务为王”，取之读者，服务读者。本刊现面向广大粉丝、读者征稿。你可以是人力资源从业者，将工作中的见闻趣事、实操理念分享出来；你也可以是人力资源专家学者，将研究中的学术理念、前沿成果分享出来。如果您有投稿的意愿，可以与编辑取得联系，从选题策划到文章方向，编辑部的小伙伴愿和您一起交流学习。期待您的来稿。

《人力资源》入选中国核心期刊（遴选）数据库收录期刊、中国期刊网、中国学术期刊网（光盘版）全文收录期刊、中国期刊全文数据库（CJFD）全文收录期刊、中国学术期刊综合评价数据库（中国知网）来源期刊、中国报刊订阅指南信息库收录期刊、中文科技期刊数据库（全文版）全文收录期刊、博看网全文收录期刊、万方数据等。

人力资源统计分析

影响因子：指该期刊近两年文献的平均被引用率，即该期刊前两年论文在评价当年每篇论文被引用的平均次数

被引半衰期：衡量期刊老化速度快慢的一种指标，指某一期刊论文在某年被引用的全部次数中，较新的一半被引论文刊载的时间跨度

他引率：期刊被他刊引用的次数占该刊总被引次数的比例用以测度某期刊学术交流的广度、专业面的宽窄以及学科的交叉程度

引用半衰期：指某种期刊在某年中所引用的全部参考文献中较新的一半是在最近多少年时段内刊载的

平均引文数：在给定的时间内，期刊篇均参考文献量，用以测度期刊的平均引文水平，考察期刊吸收信息的能力以及科学交流程度的高低

人力资源参考文献

HR背后的老板工程——对话YO+品牌创始人、总经理杨墨宇

作者：齐向宇 刊期：2019年第17期

"欢迎大家前来参加今天的人力资源峰会,今天上台演讲的嘉宾有××公司人力资源副总裁、××公司人力资源总监、××公司HRVP……""真是人比人气死人,同样都是HR,为啥人家就能当上‘总’,而我只能是个‘员’?"峰会现场,主持人在台上介绍,旁边的HR却在台下自怜。

热门评论

水*** :

审稿很快 赶着评奖学金的同学们可以试试投 1个月内审完

2022-06-22 00:48:08
公皙*** :

人力资源杂志北大核心类杂志里速度算快的了。并且接触的几个编辑很友好。经验的话，就是投稿的时候一定要按照杂志社的模板把格式修改好，分析部分要严谨。值得推荐的杂志！

2022-02-18 09:59:23
于*** :

人力资源审稿确实快，不到一个月编辑老师亲自打电话询问稿件情况，后期修改过程中责任编辑老师非常负责，逐字逐句和我商量文章的修改！很感谢人力资源！

2021-08-07 22:21:56
子桑*** :

9月底投稿，10月初收到修改意见，问题比较多，但是都不是很尖锐，花了20天的时间修改和完善，11月底投修改稿，12月21号直接接收，速度还是蛮快的，感觉只要方面和内容比较对口，拒稿可能性都很小，身边投人力资源的基本都是修改后接收！！

2021-07-25 17:59:01
鱼*** :

人力资源杂志老师、编辑都很好，态度也很好。11月12投了这个杂志，一个月后通知录用，但需要修改反馈并按照格式规范进行修改。老师提的意见非常中肯，尤其在文献综述的写作上给了十分好的建议。

2021-04-12 01:13:03
项*** :

人力资源杂志审稿确实比较快，但杂志对文章的要求不算低，直接被拒掉了，但审稿人给出了很多修改意见，感觉编辑也不错，很专业也很认真，服务很好，希望下次还能和你们合作。

2020-04-23 06:34:25
危*** :

学校里非常认可的核心期刊，从投稿到在线发表一共不到3个月，编辑非常有效率。期刊主页上写的一审平均周期为45天，一般录用后1个月左右能在线发表。。

2020-01-28 14:42:37
诸葛*** :

整个投稿过程历时2个半月，算是正常，本人硕士期间的第一篇文章；之前看过很多学友对这个杂志的评论，我个人觉得如果文章做的有一定的理论深度，是可以录用的。个人感觉这个学报还是不错的。

2019-11-07 17:30:19
项*** :

投了38天了 还没消息 我同学和我同一天投的 一个月就回来了 责编是同一个人 审稿人不同 所以导致快慢不一样 所以碰到一个负责人的审稿人很重要啊。。我想说我那审稿人是不是遗忘了我的稿子啊~

2019-07-21 08:28:30
封*** :

很好的杂志！处理的非常快！历经3次退修，人力资源杂志审稿人很负责，提出的问题很尖锐，最后得以说服审稿人，不容易啊！人生第一篇论文总算有眉目了，总体来说杂志还是很有效率的，审稿人很专业严谨！

2019-02-09 18:43:27

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常见问题

Q:论文发表的时候可以一稿多投吗？
A:一稿多投的行为是典型的学术不端的行为，是国内外学术界都明令禁止的行为，原因主要在于涉及到文章版权归属的问题，如果作者的文章已经被某个杂志社录用，或者同时被两家杂志社录用，就会涉及到版权纠纷，作为杂志社都会保护本社的合法权益，到这时作者就会比较麻烦，吃官司都是小事儿了，被打入黑名单降级降职影响可就太大了。
Q:职称论文发表对时间有限制吗？
A:职称论文发表并没有明确规定截止时间，需要作者结合自己所在地区的具体规定自己安排发表时间，一般职称评审，各地区都会明确规定申报材料的最后期限和截止日期，我们结合这个日期来考虑何时发表文章就可以，大部分地区职称评审都集中在每年的8-10月之间，有的地区要求7月中旬开始交材料，最晚8月底之前，有的则是要求8月中旬交，还有部分地区要求截止时间为申报时间上年的12月31日，所以，各个地区的具体要求并不同，申报者需要在提交材料前确保自己的文章已经见刊并且被相应的数据库检索即可。
Q:网上发表论文如何防骗？可靠网站与可疑网站如何区分？
A:由于发表论文的需求远远多于杂志版面的供应，再加上众所周知的审稿难!审稿慢!选择论文发表网站发表表论文确实能解决以上问题。卖方市场的出现加之发表论文的刚性需求，就导致出现先付款后发表的现状。论文发表网站正规与否是通过网站从始至终所提供服务体现出来的，任何交易只要存在时间差都会有风险，但这个风险是可以通过您的智慧来避免的。因为不是所有论文网站都是骗子，你要做的就是过滤掉没保障的网站，选择可靠的论文发表网站!
Q:一般期刊需要提前多久准备？
A:省级、国家级期刊建议至少提前6个月准备。一般来讲，杂志社为了确保每期杂志正常出刊，都会提前将当期之后1-3个月的稿件提前安排好，而一些创刊较早，认可度更高的热门期刊，来稿量较大，发表周期可能就会更久。提前准备，意味着杂志的可选择性更多。
Q:核心期刊需要提前多久准备？
A:核心期刊建议至少提前12个月准备，核心期刊正常的审稿周期为1-3个月，且审核严格，退稿、返修几率更大，这意味着在流程上耗费的时间更久，且核心期刊版面有限，投稿竞争更加激烈，即使被录用，排刊也比普通期刊晚很多，因此需要更早准备。