山东人力资源和社会保障详细信息
山东人力资源和社会保障
Shandong Human Resources and Social Security
山东人力资源和社会保障投稿要求
山东人力资源和社会保障杂志投稿须知:
1、文稿应资料可靠、数据准确、具有创造性、科学性、实用性。应立论新颖、论据充分、数据可靠,文责自负(严禁抄袭),文字要精炼。
2、姓名在文题下按序排列,排列应在投稿时确定。作者姓名、单位、详细地址及邮政编码务必写清楚,多作者稿署名时须征得其他作者同意,排好先后次序,接录稿通知后不再改动。
3、文章要求在2000-2400字符,格式一般要包括:题目、作者及单位、邮编、内容摘要、关键词、正文、参考文献等。文章标题字符要求在20字以内。
4、文章中的图表应具有典型性,尽量少而精,表格使用三线表;图要使用黑线图,绘出的线条要光滑、流畅、粗细均匀;计量单位请以近期国务院颁布的《中华人民共和国法定计量单位》为准,不得采用非法定计量单位。
5、为缩短刊出周期和减少错误,来稿一律使用word格式,并请详细注明本人详细联系方式。审稿周期一般为5个工作日,作者也可来电查询,以免影响正常发表。
6、编辑部对来稿有删修权,不同意删修的稿件请在来稿中声明。我刊同时被国内多家学术期刊数据库收录,不同意收录的稿件,请在来稿中声明。
山东人力资源和社会保障杂志简介
《山东人力资源和社会保障》经新闻出版总署批准,自1992年创刊,国内刊号为37-1474/F,本刊积极探索、勇于创新,栏目设置及内容节奏经过编排与改进,受到越来越多的读者喜爱。
《山东人力资源和社会保障》以宣传党和政府的人力资源社会保障政策法规,服务机关事业单位、服务企业、服务基层、服务劳动者为办刊宗旨,研究劳动关系协调、劳动人事争议案件处理,探讨企业人力资源管理工作中存在问题及解决方案,解答劳动者所关心的就业、社会保障、人事人才、职业培训、工资收入分配、维权等方面的政策问题。
山东人力资源和社会保障统计分析
影响因子:指该期刊近两年文献的平均被引用率,即该期刊前两年论文在评价当年每篇论文被引用的平均次数
被引半衰期:衡量期刊老化速度快慢的一种指标,指某一期刊论文在某年被引用的全部次数中,较新的一半被引论文刊载的时间跨度
他引率:期刊被他刊引用的次数占该刊总被引次数的比例用以测度某期刊学术交流的广度、专业面的宽窄以及学科的交叉程度
引用半衰期:指某种期刊在某年中所引用的全部参考文献中较新的一半是在最近多少年时段内刊载的
平均引文数:在给定的时间内,期刊篇均参考文献量,用以测度期刊的平均引文水平,考察期刊吸收信息的能力以及科学交流程度的高低
山东人力资源和社会保障参考文献
全省高校毕业生就业创业工作推进会召开
2018年12月25日,全省高校毕业生就业创业工作推进会在烟台召开,深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想,贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府关于稳定就业和促进高校毕业生就业创业工作的重要决策部署,研究部署今后一个时期我省高校毕业生就业创业工作,确保全省高校毕业生就业形势稳定。省人力资源社会保障厅党组副书记、副厅长夏鲁青出席会...
全省人力资源和社会保障工作会议召开
1月10日至11日,全省人力资源和社会保障工作会议在济南召开。会议学习贯彻中央经济工作会议、全国人力资源和社会保障工作会议和全省经济工作会议精神,总结2018年工作,安排部署2019年任务,动员系统上下进一步解放思想,真抓实干,以更大的力度狠抓各项工作落实,扎实推进人力资源社会保障事业高质量发展。省委组织部常务副部长,省人力资源社会保障...
热门评论
之前投过两次都被拒了,这次是9月5号投的,10月3号给的录用通知,版面费还算比较合适的,自己能接受。
邮箱投稿,熟读还算快。很早就确定能够录用需要修改了,但后续街道修改意见以及修改提交前后差不多快一个月。前前后后差不多2个月时间,确定收稿录用,算是较快的。这杂志很不错,就是双月刊,见刊太慢。强烈推荐的是他的审稿意见提的非常好,对自己不论写作还是科研都非常有用,小编还给我电话探讨了半个小时,真是难得呀。虽然只是核心期刊,建议时间宽裕的同学,投它没错。
山东人力资源和社会保障杂志投稿范围较广,要求有创新点,审稿流程规范,外审专家很负责、提的问题很中肯,编辑认真负责,祝《山东人力资源和社会保障》越办越好!
10月8号投稿,19号收到审稿费开始外审,12月23返回意见,修后接收。期间打电话催过很多次,说在外审,但信息显示,11月8号外审意见都已经回来了,编辑态度一般,且不明说是增刊还是正刊,比较恼火。亲们一定要注意,专辑发的是增刊,不要上当了。
这个杂志我觉得很好。感觉审稿人很负责,水平也不错,编辑处理速度很快,也非常认真负责,对文章会反复的进行校稿。超赞的工作态度。感觉审稿人都很细致,提的问题都很有深度,修改后稿子的质量的确提升不少。很好的杂志!
山东人力资源和社会保障杂志的编辑态度好,多次电话查稿,不存在查稿即退稿的情况。审稿速度较快,杂志很规范,编辑部整体效率高,基本能在计划时间内完成审稿流程。个人感觉只要按外审专家意见认真修改可以修改的意见,将不能改或不好改的意见在修改说明中充分阐述理由,基本能通过终审。
最近刚录用一篇文章,初审意见是一个接收发表,除了修改一个小地方,另一个只是说修改一下语法,后来修改了两次才录用,期刊对文章要求还是很严格。虽然投稿的人很多,但是处理稿件也很认真负责,稿件处理很及时,赞一个!
我每晚都在拜读山东人力资源和社会保障杂志。因为这本书是充满精神的力量。我觉得很神奇,应该认真坐下来,安静看,才能真正看懂领会,对心灵很有启示,会对人生非常有益。虽然看起来困难,但我还会继续坚持。
第一次发文章,从投稿到录用2个多月,主要第一次外审就用了1个月,编辑处理的很及时,态度也很好。外审意见大修,感觉只要按审稿意见认真修改就可以,希望对大家有用!
前后投了三篇都中了,只要文章有点创新基本都能中,山东人力资源和社会保障外审的速度很快,只是在编辑部呆的时间较长,可能是稿件太多的缘故吧。见刊周期太长,见刊基本都半多。
相关问题
相关期刊
更多常见问题
Q:论文发表的时候可以一稿多投吗? |
A:一稿多投的行为是典型的学术不端的行为,是国内外学术界都明令禁止的行为,原因主要在于涉及到文章版权归属的问题,如果作者的文章已经被某个杂志社录用,或者同时被两家杂志社录用,就会涉及到版权纠纷,作为杂志社都会保护本社的合法权益,到这时作者就会比较麻烦,吃官司都是小事儿了,被打入黑名单降级降职影响可就太大了。 |
Q:职称论文发表对时间有限制吗? |
A:职称论文发表并没有明确规定截止时间,需要作者结合自己所在地区的具体规定自己安排发表时间,一般职称评审,各地区都会明确规定申报材料的最后期限和截止日期,我们结合这个日期来考虑何时发表文章就可以,大部分地区职称评审都集中在每年的8-10月之间,有的地区要求7月中旬开始交材料,最晚8月底之前,有的则是要求8月中旬交,还有部分地区要求截止时间为申报时间上年的12月31日,所以,各个地区的具体要求并不同,申报者需要在提交材料前确保自己的文章已经见刊并且被相应的数据库检索即可。 |
Q:网上发表论文如何防骗?可靠网站与可疑网站如何区分? |
A:由于发表论文的需求远远多于杂志版面的供应,再加上众所周知的审稿难!审稿慢!选择论文发表网站发表表论文确实能解决以上问题。卖方市场的出现加之发表论文的刚性需求,就导致出现先付款后发表的现状。论文发表网站正规与否是通过网站从始至终所提供服务体现出来的,任何交易只要存在时间差都会有风险,但这个风险是可以通过您的智慧来避免的。因为不是所有论文网站都是骗子,你要做的就是过滤掉没保障的网站,选择可靠的论文发表网站! |
Q:一般期刊需要提前多久准备? |
A:省级、国家级期刊建议至少提前6个月准备。一般来讲,杂志社为了确保每期杂志正常出刊,都会提前将当期之后1-3个月的稿件提前安排好,而一些创刊较早,认可度更高的热门期刊,来稿量较大,发表周期可能就会更久。提前准备,意味着杂志的可选择性更多。 |
Q:核心期刊需要提前多久准备? |
A:核心期刊建议至少提前12个月准备,核心期刊正常的审稿周期为1-3个月,且审核严格,退稿、返修几率更大,这意味着在流程上耗费的时间更久,且核心期刊版面有限,投稿竞争更加激烈,即使被录用,排刊也比普通期刊晚很多,因此需要更早准备。 |