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冶金企业文化

国家级

Metallurgical Enterprise Culture


冶金企业文化投稿要求

冶金企业文化杂志投稿须知:

1、《冶金企业文化》文稿须有中文摘要和关键词(3~8个),摘要应阐明研究目的、方法、主要结果和结论,中文摘要以350字左右为宜,此外,请于正文摘要、关键词之下标示该文所属中图分类号。

2、《冶金企业文化》作者简介:姓名(出生年月)、性别、工作单位、邮政编码、职称、职务、学历、主要研究方向等(研究生须注明博士研究生或硕士研究生)。

3、《冶金企业文化》注释:注释序号(上标)用带圆圈的阿拉伯数字表示,附于文末。

4、非正式出版物(如博士或硕士学位论文)、未正式发表的讲话等不能作为参考文献引用。

5、来稿一律通过电子邮件(WORD文档附件)发送,严禁抄袭,文责自负,来稿必复。

冶金企业文化杂志简介

《冶金企业文化》经新闻出版总署批准,自1986年创刊,国内刊号为11-5332/G0,本刊积极探索、勇于创新,栏目设置及内容节奏经过编排与改进,受到越来越多的读者喜爱。

《冶金企业文化》积极探索新形势下冶金企业改革发展的新变化、新思路,促进全行业企业文化建设,为提高新型员工队伍和企业整体素质,增强企业凝聚力、竞争力和创新力,实现企业发展战略服务。

冶金企业文化统计分析

影响因子:指该期刊近两年文献的平均被引用率,即该期刊前两年论文在评价当年每篇论文被引用的平均次数

被引半衰期:衡量期刊老化速度快慢的一种指标,指某一期刊论文在某年被引用的全部次数中,较新的一半被引论文刊载的时间跨度

他引率:期刊被他刊引用的次数占该刊总被引次数的比例用以测度某期刊学术交流的广度、专业面的宽窄以及学科的交叉程度

引用半衰期:指某种期刊在某年中所引用的全部参考文献中较新的一半是在最近多少年时段内刊载的

平均引文数:在给定的时间内,期刊篇均参考文献量,用以测度期刊的平均引文水平,考察期刊吸收信息的能力以及科学交流程度的高低

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热门评论


奚*** :

期刊还是很认真的,编辑修改和校对非常的认真,过程较忙,但是学到很多东西。

2022-04-30 20:16:22

劳*** :

文章已录用,回答审稿人问题后录用,三个审稿人,格式要求很严格。编辑非常负责,校稿也很严,online很快,对冶金企业文化杂志编辑们的效率赞一个,谢谢他们,以后再投。

2021-12-08 21:46:21

贝*** :

冶金企业文化的审稿速度很快,一般不到3个月肯定有结果。而且编辑很负责,需要修改的地方都给你一一标出,非常仔细。外审老师提出的意见也很中肯,对文章的修改有很大帮助!该杂志质量很不错!推荐投这个杂志!

2021-05-23 04:08:30

汤*** :

冶金企业文化审稿速度是很快的,外审专家给我提了5条意见。和导师商量了一下,觉得外审专家是知道我这个方向的,但是不是很懂,因为在摘要把创新点就已经写的很清楚,但是专家说我的没有创新。不过提的一条意见还是很有用的,感谢!

2021-01-22 18:52:04

壤驷*** :

冶金企业文化是很好的杂志,编辑很有效率,才半天就转外审状态了,外审也快差不多20来天就回来了,小修过后收到录用通知。有点小兴奋,这是我第一篇论文。这真的是很值得投的杂志。祝大家好运~

2020-11-07 21:42:56

郎*** :

冶金企业文化的编辑老师很不错,文中有点错误,由于我当时在外地出差,不方便改,编辑老师给我打电话,经我认可后,直接帮我改正了。业内影响力还行。

2019-12-22 20:38:35

和*** :

非常好的杂志,感觉冶金企业文化杂志编辑相当负责,后期有一点小问题编辑都主动给打电话让我修改了,真好,而且审稿周期也不长,11月中旬投的,基本1个月就录用了,挺好挺好。

2019-06-18 23:08:33

巫马*** :

冶金企业文化杂志的审稿速度挺快的,就是来来回回改了好多次,总共修改了5次吧,感觉编辑还是比较负责人的,而且也很耐心。专家提出了很有建树性的意见建议。是一个值得投稿的好期刊!

2019-05-26 22:10:02

东里*** :

已投3篇,录用2篇,感觉只要言之有物,录用不难,不过审稿专家均很认真负责,文章看得特别仔细,需要认真仔细的修改。总的感觉杂志水平越来越高,处理及时,编辑很有水准,很有耐心,非常棒的期刊。

2019-05-04 08:45:00

宇文*** :

冶金企业文化杂志的专家比较负责,我的稿子修改了两回才通知修后发表,审稿速度就是有点慢,从投到第一次回意见有3个月,从投到录4个月,然后再过半见刊,目前处于待发表状态,总的来说杂志比较严格,就是有点慢,其他都不错

2019-01-14 15:40:04

常见问题

Q:论文发表的时候可以一稿多投吗?
A:一稿多投的行为是典型的学术不端的行为,是国内外学术界都明令禁止的行为,原因主要在于涉及到文章版权归属的问题,如果作者的文章已经被某个杂志社录用,或者同时被两家杂志社录用,就会涉及到版权纠纷,作为杂志社都会保护本社的合法权益,到这时作者就会比较麻烦,吃官司都是小事儿了,被打入黑名单降级降职影响可就太大了。
Q:职称论文发表对时间有限制吗?
A:职称论文发表并没有明确规定截止时间,需要作者结合自己所在地区的具体规定自己安排发表时间,一般职称评审,各地区都会明确规定申报材料的最后期限和截止日期,我们结合这个日期来考虑何时发表文章就可以,大部分地区职称评审都集中在每年的8-10月之间,有的地区要求7月中旬开始交材料,最晚8月底之前,有的则是要求8月中旬交,还有部分地区要求截止时间为申报时间上年的12月31日,所以,各个地区的具体要求并不同,申报者需要在提交材料前确保自己的文章已经见刊并且被相应的数据库检索即可。
Q:网上发表论文如何防骗?可靠网站与可疑网站如何区分?
A:由于发表论文的需求远远多于杂志版面的供应,再加上众所周知的审稿难!审稿慢!选择论文发表网站发表表论文确实能解决以上问题。卖方市场的出现加之发表论文的刚性需求,就导致出现先付款后发表的现状。论文发表网站正规与否是通过网站从始至终所提供服务体现出来的,任何交易只要存在时间差都会有风险,但这个风险是可以通过您的智慧来避免的。因为不是所有论文网站都是骗子,你要做的就是过滤掉没保障的网站,选择可靠的论文发表网站!
Q:一般期刊需要提前多久准备?
A:省级、国家级期刊建议至少提前6个月准备。一般来讲,杂志社为了确保每期杂志正常出刊,都会提前将当期之后1-3个月的稿件提前安排好,而一些创刊较早,认可度更高的热门期刊,来稿量较大,发表周期可能就会更久。提前准备,意味着杂志的可选择性更多。
Q:核心期刊需要提前多久准备?
A:核心期刊建议至少提前12个月准备,核心期刊正常的审稿周期为1-3个月,且审核严格,退稿、返修几率更大,这意味着在流程上耗费的时间更久,且核心期刊版面有限,投稿竞争更加激烈,即使被录用,排刊也比普通期刊晚很多,因此需要更早准备。