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中国人事科学

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Chinese Personnel Science


中国人事科学投稿要求

1.基本要求。来稿应是未在其他期刊发表过的作品,系作者独立研究完成的作品,内容不得涉及国家机密,也无任何违法、违纪和违反学术道德的内容。

2.投稿方式。本刊采用网络投稿与邮箱投稿相结合的方式。

在线投稿:zgrskx.rky.org.cn投稿邮箱:zgrskx@rky.org.cn

3.内容要求。来稿(含图表)每篇字数在7000~20000字之间为宜。稿件要论点明确、数据可靠、逻辑严密、文字精炼,每篇论文必须包括题目、摘要、关键词、正文、参考文献和作者简介(包括姓名、单位、职务/职称、联系方式等)。如属何项目、何基金(编号)资助,请在文稿的首页脚注处注明。

4.公式、图表规范。来稿若含数学公式、图表,请务必保证其中的符号、数字、文字、图线清晰规范。图表请勿使用彩色和阴影背景,并请标明名称和资料来源,表格尽可能采用三线开放式。数量和单位的使用请参照中华人民共和国法定计量单位最新标准。

5.引用规范。本刊正文采用尾注、上标格式,如①②③……。来稿务必确保文中引用与文末尾注一一对应。尾注列于正文之后,参考文献之前,注释序号用①②③……标识。参考文献按引用的先后顺序排列,正文中采用上标格式标明顺序码,如[1][2][3]……。注释序号用[1][2][3]……标识。

6.著录格式。引文尾注、参考文献示例如下:

(1)专著的著录格式

主要责任者.题名[M].出版地:出版单位,出版年份:引文页码.

例:余兴安.激励的理论与制度创新[M].北京:国家行政学院出版社,2005:106-132.

(2)期刊文献的著录格式

主要责任者.文献题名[J].刊名,年卷(期):引文页码.

例:宁福旺.大数据时代企业培训生态的优化策略[J].中国人事科学,2019(2):63-69.

(3)连续出版物中析出文献著录格式

析出文献主要责任者.析出文献题名[文献类型标志].原连续出版物主要责任者.原文献题名[文献类型标志].其他题名信息,年,卷(期):页码[引用日期(联机文献必备,其他电子文献任选)].

例:别林斯基.论俄国中篇小说如果戈里君的中篇小说[A].//伍蠡甫.西方论文选:下卷[C].上海;上海译文出版社,1979.377-380.

(4)专著中析出的文献著录格式

析出文献主要责任者.析出文献题名[文献类型标志].析出文献其他责任者(任选)//专著主要责任者.专著题名:其他题名信息.版本项.出版地:出版者,出版年:析出文献的页码.

例:马克思.关于《工资、价格和利润》的报告札记[M]//马克思,恩格斯.马克思恩格斯全集:第44卷.北京:人民出版社,1982:505.

(5)译著文献著录格式

原著主要责任者.题名[文献类型标志].译者.译.出版地:出版者,出版年:引文页码.

例:哈里森,沃尔德伦.经济数学与金融数学.谢远涛.译.北京:中国人民大学出版社,2012:235-236.

(6)硕博学位论文著录格式

主要责任者.题名[文献类型标志].所属单位地址:单位名称.发表年.

例:郭志刚.无边界组织下雇用关系研究[D].成都:西南财经大学.2007.

(7)电子文献著录格式

主要责任者.题名[文献类型标志].(发布日期)[引用日期].网址.

例:中华人民应急管理部.全面推进应急管理体系和能力现代化:全国应急管理工作会议系列评论之二[EB/OL].(2020-01-13发布日期)[2020-03-14引用日期].https://www.mem.gov.cn/xw/mtxx/202001/t20200113_343448.shtml.

(8)政策文件著录格式

主要责任者.题名(发文字号)[文献类型标志].发布日期.

例:人力资源社会保障部.人力资源社会保障部关于全面落实行政执法责任制的指导意见(人社部发〔2017〕81号)[Z],2017-11-03.

(9)报纸著录格式

主要责任者.文献题名[N].报纸名,出版日期(版次).

例:吴月辉,谷业凯,刘诗瑶,喻思南.科技作支撑脱贫动力强[N].人民日报,2021-02-19(001).

(10)各类常用文献以单字母标识

M——专著(含古籍中的史、志论著);G——汇编文献;N——报纸文章;J——期刊文章;D——学位论文;R——研究报告;C——论文集;S——标准;P——专利;A——专著、论文集中的析出文献;Z——其他未说明的文献类型。电子文献类型以双字母作为标识:DB——数据库;CP——计算机程序;EB——电子公告。非纸张型载体电子文献在参考文献标识中同时标明其载体类型:EB/OL——网上电子公告,DB/OL——联机网上的数据库,DB/MT——磁带数据库,M/CD——光盘图书,CP/DK——磁盘软件,J/OL——网上期刊。

7.审稿周期。本刊审稿周期一般是三个月。所有来稿均经过“初审—复审—退修—主编”的处理流程,其中复审和退修环节可能反复出现。编辑部每月定期将通过初审的文章送交匿名复审,并向作者反馈复审意见。如果超过三个月未接到任何通知,作者可自行处理,但请向编辑部确认。

8.版权问题。作者在投稿时须承诺“专投该刊,绝不一稿多投”。若经发现一稿多投,本刊将不再刊发其作品。文章在《中国人事科学》发表后,其版权归《中国人事科学》编辑部所有。若作者希望将文章用于商业用途(如以书籍或网络形式重新出版其文章),须获得《中国人事科学》编辑部的书面许可。

9.重要声明。为维护广大作者、读者的利益及《中国人事科学》的声誉,特此声明:对未经允许以《中国人事科学》编辑部名义约稿、组稿、征稿而引发的相关问题,编辑部不承担任何法律责任,并保留追究其法律责任的权利。

10.特别说明。为适应我国信息化建设,扩大本刊及作者知识信息交流渠道,本刊已被《中国学术期刊网络出版总库》及CNKI等系列数据库收录,其作者文章著作权使用费与本刊稿酬一次性给付。免费提供作者文章引用统计分析资料。如作者不同意被收录,请在来稿时向本刊声明,本刊将作适当处理。

11.特别说明。根据国家对期刊质量管理要求,本刊刊登稿件查重率不能超过15%。

中国人事科学杂志简介

《中国人事科学》是中华人民共和国人力资源和社会保障部主管、中国人事科学研究院主办的专业性学术月刊,公开发行,国内统一连续出版物号为CN 10-1572/C,国际标准连续出版物号为ISSN 2096-5761。

《中国人事科学》以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导,致力于推进干部人事制度改革、人才队伍建设与人力资源管理科学化。主要刊载公共人事管理、人才资源开发、公务员管理、事业单位人事管理、企业人力资源管理、人才测评、招聘录用、岗位管理、聘用管理、职称制度、工资薪酬、人才激励、绩效管理、就业创业、社会保障、人才流动与人力资源服务业发展、人社法制、国外人力资源管理、古代吏治等方面的学术论文和政策分析报告。

《中国人事科学》坚持理论性、应用性、时代性和权威性的办刊导向,从理论探索、政策分析、实证研究和技术方法开发等多维度,鼓励和支持本领域的创新研究,欢迎广大理论和实践工作者踊跃投稿。来稿(含图表)每篇字数在6000~15000字为宜。稿件要论点明确、数据可靠、逻辑严密、文字精练,每篇论文必须包括题目、作者姓名、摘要、关键词、正文、参考文献和作者简介(姓名、单位、职务/职称、联系方式等)。如属何项目、何基金(编号)资助,请在文稿的首页脚注处注明。

《中国人事科学》作为全国性、专业性的人事理论研究平台,坚持开放办刊原则,汇集专业资源,打造精品期刊,努力为组织、人社部门提供决策支持,为企事业单位人力资源管理部门提供管理咨询。欢迎各级党委组织部门、政府人社行政部门及各类机关、事业、企业人事(人力资源)管理部门、高等院校和科研机构的理论与实践工作者积极订阅,并为刊物发展出谋划策。

中国人事科学统计分析

影响因子:指该期刊近两年文献的平均被引用率,即该期刊前两年论文在评价当年每篇论文被引用的平均次数

被引半衰期:衡量期刊老化速度快慢的一种指标,指某一期刊论文在某年被引用的全部次数中,较新的一半被引论文刊载的时间跨度

他引率:期刊被他刊引用的次数占该刊总被引次数的比例用以测度某期刊学术交流的广度、专业面的宽窄以及学科的交叉程度

引用半衰期:指某种期刊在某年中所引用的全部参考文献中较新的一半是在最近多少年时段内刊载的

平均引文数:在给定的时间内,期刊篇均参考文献量,用以测度期刊的平均引文水平,考察期刊吸收信息的能力以及科学交流程度的高低

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热门评论


陆*** :

速度是很快的,投了3次,基本3-7天就初审回复的,当初投主要是很多人觉得这个期刊比较的容易,但是我没觉得容易,这个亲看没有主页,邮箱也要去万方才找到,只能邮箱投稿。初审很无语,直接说是不建议在该期刊发表,建议改投他刊,我觉得不太负责任,至少告诉我为什么。

2022-01-23 05:02:15

姜*** :

一天初审通过,外审经历了将近2个月,专家提了好几条意见,其中有两条涉及到核心内容,比较难改,我整整花了一个月修改改,返修回去即变成终审,终审很快通过被收录。编辑那边态度都还好,审稿意见也蛮严谨的。祝期刊越办越好。

2021-10-18 20:32:02

澹台*** :

从提交到接收整个过程用时不到3个月,算比较快的了。感谢编辑认真高效严谨的工作态度。确实是个非常认真负责的难得碰到的好主编!审稿人提的意见也比较中肯,不算特别难回答,我也是做了什么就如实回答了,总之最后提交后很快文章就接收了,运气很好,谢谢他们!

2021-06-08 22:46:59

公门*** :

杂志质量非常好,里边的内容更是精彩,里边的哲理性知识很多,非常满意,很不错的一次购物。

2021-01-09 16:22:41

秦*** :

中国人事科学杂志我感觉还是要有创新才能录用的。要不是理论创新,要不是方法创新,如果是应用创新的话,肯定要文章写得比较合理!通过多次与编辑老师的沟通,觉得服务超一流,以后还会介绍身边的同学来的!

2020-07-09 02:29:05

司空*** :

投稿后3天直接让我交版面费,6页WORD文档,.可惜我拍的那些SEM照片啊,不过还真多亏了这篇论文啊。

2019-09-24 13:39:35

第五*** :

从投稿到录用,刚好3个月,时间比较快吧,感觉编辑还是挺好的,主要是审稿人很慢,打电话都说是审稿人没回稿,最后还是叫导师个了几个审稿人,速度才快了!建议投稿时自己推荐几个审稿人!

2019-09-10 22:38:37

柯*** :

审稿速度很快,9月23日投稿,11月19日录用,期间修改了两次,提的修改意见很中肯,编辑部老师的态度也特别好。对摘要要求较高,300字以上或者15句以上。按照 编辑 部的要求排版,共8页,版面费感觉不贵。总体感觉该杂志很不错!

2019-04-05 10:48:18

东宫*** :

总体来说这个杂志还是很不错的,我3月末投了一篇,四月中旬给审稿意见,修改后终审,6月初的时候终审返回,打电话问后说录用(网站上没有显示)。感觉审稿人都比较认真负责,打电话问编辑时态度也不错,关键是审稿人水平都可以,能把你文章中的闪光点抓住,肯定你的科研成果,但同时也会犀利地指出你的不足,有些意见还真是棘手,不太好改的,总之建议投该刊,不论是学习还是想分享科研成果,都是值得一试的,

2019-04-04 20:36:47

即墨*** :

处理速度还是比较快的,审稿专家提的意见比较中肯,的确是自己的文章存在不足。编辑部的人很好,若两个月后还没有任何意见,发邮件催一下,编辑会给予相应回复。

2019-03-04 20:20:24

常见问题

Q:论文发表的时候可以一稿多投吗?
A:一稿多投的行为是典型的学术不端的行为,是国内外学术界都明令禁止的行为,原因主要在于涉及到文章版权归属的问题,如果作者的文章已经被某个杂志社录用,或者同时被两家杂志社录用,就会涉及到版权纠纷,作为杂志社都会保护本社的合法权益,到这时作者就会比较麻烦,吃官司都是小事儿了,被打入黑名单降级降职影响可就太大了。
Q:职称论文发表对时间有限制吗?
A:职称论文发表并没有明确规定截止时间,需要作者结合自己所在地区的具体规定自己安排发表时间,一般职称评审,各地区都会明确规定申报材料的最后期限和截止日期,我们结合这个日期来考虑何时发表文章就可以,大部分地区职称评审都集中在每年的8-10月之间,有的地区要求7月中旬开始交材料,最晚8月底之前,有的则是要求8月中旬交,还有部分地区要求截止时间为申报时间上年的12月31日,所以,各个地区的具体要求并不同,申报者需要在提交材料前确保自己的文章已经见刊并且被相应的数据库检索即可。
Q:网上发表论文如何防骗?可靠网站与可疑网站如何区分?
A:由于发表论文的需求远远多于杂志版面的供应,再加上众所周知的审稿难!审稿慢!选择论文发表网站发表表论文确实能解决以上问题。卖方市场的出现加之发表论文的刚性需求,就导致出现先付款后发表的现状。论文发表网站正规与否是通过网站从始至终所提供服务体现出来的,任何交易只要存在时间差都会有风险,但这个风险是可以通过您的智慧来避免的。因为不是所有论文网站都是骗子,你要做的就是过滤掉没保障的网站,选择可靠的论文发表网站!
Q:一般期刊需要提前多久准备?
A:省级、国家级期刊建议至少提前6个月准备。一般来讲,杂志社为了确保每期杂志正常出刊,都会提前将当期之后1-3个月的稿件提前安排好,而一些创刊较早,认可度更高的热门期刊,来稿量较大,发表周期可能就会更久。提前准备,意味着杂志的可选择性更多。
Q:核心期刊需要提前多久准备?
A:核心期刊建议至少提前12个月准备,核心期刊正常的审稿周期为1-3个月,且审核严格,退稿、返修几率更大,这意味着在流程上耗费的时间更久,且核心期刊版面有限,投稿竞争更加激烈,即使被录用,排刊也比普通期刊晚很多,因此需要更早准备。