加急见刊

基于最优组合赋权的城市人才吸引力分析

郑亚男; 庄科俊 安徽财经大学统计与应用数学学院; 安徽蚌埠233030

摘要：城市经济发展是以人才为核心的发展,人才竞争态势日趋显现。为全面分析影响人才吸引力的关键因素,构建了五维人才吸引力指标体系,基于层次分析法(AHP)、熵值法、TOPSIS法,从主客观综合考虑了评价指标权重,进而提出了人才吸引力分析的组合赋权方法,对一线、新一线城市进行了实证分析。结果表明,在选取的16个指标中,有6个因素影响显著。研究结果为地区发挥优势吸引人才提供了实际指导作用。

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