企业管理者象征性与万能型角色的影响因素分析

内容摘要:本文通过结合以往相关研究，从管理者的个性、管理者所处的管理层次，企业所处的地域及生命周期特点等因素进行分析，把不同的情况和管理者的权变相结合进行了定性研究，为管理者在管理工作中如何做好权变转化和管理者分析把握自己的形象特质以适应企业发展，进而对提升企业的管理具有一定的参考价值。 关键词:管理者角色 象征性管理者 万能型管理者 研究背景和理论基础 关于管理者的象征性和万能型问题，一直以来都是管理基础课程的热点问题，经过相关资料总结，管理者可以简单的归属为这二者的综合体，而管理者在何时进行角色的转变或管理者在实际管理工作中如何进行二者的切换，当前研究还比较少。 而这二者关系处理的结果不仅是对管理者管理水平的考验，更重要的是关系到管理的实际工作是否能够达到预期的目标。 理论上主要是从绩效考核角度分析管理者的象征论和万能论。在绩效考核的研究中，逐渐形成了管理象征论和管理万能论。管理象征论认为因为存在大量管理者无法控制的因素，组织的成败在很大程度上归因于这些无法控制的因素，管理者对管理成果的影响是象征的。而管理万能论则持不同的观点，即把最高管理者视为组织的中流砥柱，有能力运行好组织，组织的管理是否成功直接由管理者负全部责任，主要表现出一种结果导向，而后有所发展。 笔者认为，无论从这二者的词眼来说，或是当前研究的方向，已经不能够单就绩效考核的层面分析，众多研究者已经突破了传统的人力资源绩效考核层面，而是从企业的整体和企业发展的全过程分析，同时还需要综合考虑企业的外部环境。 就此本文分析后认为，管理者角色受多种因素的共同影响而反映不同特点。管理者在企业发展的不同时期，不同外部环境，和其所在企业的不同管理层次，管理者象征性和万能型的特点也就表现不同。同时管理者在进行管理工作中，还受企业内部企业文化和外部企业所处的地域文化的影响，以及企业管理者个人性格特点的影响。 简而言之，本文主要使用定性分析和理论联系实际的研究方法，对管理者角色的影响因素做简要分析，从而使管理者更好的运用科学的分析方法，以及现实的客观环境的变化研究和切实履行好自己的管理角色，更好的为企业管理目标服务。 影响管理者角色的主要因素分析 (一)企业发展周期与企业管理者角色 企业发展初期，百废待兴，企业的很多局势需要企业管理者力挽狂澜，全面出击，甚至会发现自己的时间和才能储备还不够，需要运用各种手段以使企业在市场前做出快速的抉择。此外，企业开创初期，企业制度和企业文化不够健全，企业员工管理以刚性管理为主，管理者需要扮演万能型的角色。 企业逐渐发展到成熟期时，企业的各项制度和文化建设走上正轨。企业管理者各项工作和业务也更加熟练，同时培养了更多的中层管理者，企业员工受到成熟的企业管理制度和企业文化的影响工作。因此企业管理者逐渐成为象征性的领导，主要从事战略制定和企业资源管理工作，具体如图1所示。 随着企业发展开始进入衰退期，企业家发现企业的管理成本已经逐渐超过企业所得到的收益，企业所处的环境也开始急剧的变化，企业的发展进入一个新的决策阶段。企业家可以选择退出该行业的决策，企业生命终结。或者企业家如果认为市场还有新的发展空间，企业就需要一个转型，或者说是蜕变。管理者此时站在风口浪尖，企业的发展命运由管理者的决策而决定，因此管理者角色逐渐由象征性转为万能型。 当企业的发展重新进行市场的细分和升华，企业又进入一个新的生命周期中，而与此相关的企业管理者角色又开始新的循环(见图2)。