关于新时期高校人事管理工作的新举措

人事管理工作是高等院校行政管理工作体系中的重要环节，人事管理的科学化和规范化水平是决定高校师资队伍建设、乃至高校整体发展的关键因素。高等教育的快速发展对高校人事管理工作提出了新的要求，作为高层次人才教育基地和摇篮的高等院校，要培养出适应社会需要的人才，做好高校的人事管理工作是顺利开展各项工作的前提。建设一支高素质的师资队伍，营造适应人才发展的环境，建立公正合理的考核评价体系与分配体系，提高人事管理工作者的自身素质，同时与时俱进、锐意创新，是做好高校人事管理工作的重要内容。

如何在高校人事管理中贯彻科学发展的理念，坚持以人为本，按照统筹兼顾的根本方法，从而达到全面协调可持续发展的基本要求，是所有人事工作者面临的一项广泛而深刻的课题。

一、坚持科学的发展理念，站在科学执政的战略高度谋划人事管理工作

用科学发展观推进人事工作，必须解放思想，摒弃一切封闭落后、不合时宜的思维定式，顺应时代的变化和新形势新任务的要求，创新工作思路，自觉遵循经济社会发展规律，从执政兴国的战略高度审视和谋划人事管理工作。要把促进人的发展和依靠人的发展作为人事工作的出发点，形成尊重人、关心人、爱护人，用事业凝聚人心，以实践造就人才，有利于优秀人才脱颖而出的良好氛围，着力于构建鼓励干事业、支持干事业、帮助干事业的社会环境，激发广大党员干部和人民群众谋发展、促发展的积极性和创造力，为科学发展提供强有力的人才保证。

二、坚持科学的发展思路，围绕全面协调可持续发展的基本要求改进人事管理工作

在当今社会，管理作为人类整合资源、统筹发展的基础性活动发生了广泛而深刻的变化，人事管理应当适应客观环境的变化和形势的发展，最有效、最合理地管理和使用单位所拥有的最宝贵的资源，实现对人事的充分发掘和合理利用、对人事的优先培养与发展，从而提高工作效率、实现既定目标。任何组织或单位，要保持合理、高效的人员年龄结构、知识结构、技术结构，保证各项工作健康有序的开展，必须按照科学发展观的要求，尊重客观规律，把握事物发展的内在联系，用整体的、系统的、协调的观点，紧紧围绕可持续发展这一目标，科学确立统筹协调、全面发展的工作思路。就人事管理工作本身而言，要统筹规划，科学安排，使组织建设、人、法、技建设，相互促进，整体推进，着力提升人事管理工作的整体效果。

三、坚持统筹兼顾的根本方法，在提高干部自身素质中强化人事管理工作

首先，要了解掌握党在人事工作方面的一系列方针政策，着力提高人事工作队伍的政治品质。牢固树立科学执政、民主执政、依法执政的理念，由经验管理向科学管理转化，打造具有全局观、科学发展观、民主法治观的人事管理队伍。其次，要熟练掌握高校人事管理工作的业务知识。高校人事管理工作的业务性很强，如职称、调配、师资、工资、档案等等都有明确的含义、范围以及工作程序，要提高高校人事管理工作的效率，就必须熟练掌握高校人事管理工作的业务知识，做到概念明确，知识完整，并具有系统性。再次，要加强对人事管理理论及相关学科理论的学习。作为高校人事干部需要广泛而深厚的知识理论背景，这样才能了解掌握人事管理的规律，并把实践经验上升到理论的高度，从而指导工作。需要以科学的方法搞好职务分析、人事规划、各项制度的设计和工作考核评估，提高人事管理工作的预测性和前瞻性，提高对不断变化的新情况、新问题的应对能力，保持人事管理工作的旺盛生机和活力。同时强化主动服务的意识，不断增强主动服务大局的自觉性，热情而真诚地为广大教职员工服务，时时刻刻尊重、关心他们，妥善解决各类矛盾，增强信任感和亲切感，提高凝聚力和战斗力。

四、用科学发展观推进人事管理工作创新，开创人事管理工作新局面

人事管理工作要着眼新的形势、新的实践，解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，更加关注人的合理使用和充分发展，维护人事管理工作的严肃性和政策性。要把人事管理工作做细致、做充分、做到位，必须以科学的人本主义管理理念指导人事管理实践，开展多种形式的文体活动和主题实践活动，促进共同价值观的形成和成熟，增强职工的组织归属感，从而使整个集体更具有凝聚力、创造力和战斗力。高校人事管理工作条条多、框框多，计划经济的影子到处可见，人事管理工作者要转变观念，放下包袱开动脑筋，努力学习新知识新技能，树立创新意识和服务意识，不断开拓进取。只有彻底改变干多干少一个样、干好干坏一个样，才能让教职工真正感到努力工作有奔头、克服困难有劲头。

管理是一门科学，人事管理是一种艺术。高校人事工作总的来说可以概括为两方面的内容：一是管理，二是服务。教师是高校的办学主体，人事工作要想方设法为教师排忧解难，做教师的贴心人，通过人事工作的各个方面去影响广大教师，增强广大教师对学校的凝聚力和向心力，真正做到环境留人、事业留人、感情留人。人事管理工作的目的，是谋求人与事恰当的配合，建立人与人、人与事的高度的协调关系，以提高组织的工作效率，这项工作的质量如何，将直接关系到其他工作的开展和进行。只有将科学发展观贯穿于人事工作的始终，做到管理与服务并重，才能真正达到科学发展和谐发展率先发展。