加强乡镇财政税收建设措施分析

关键词：新常态 乡镇税收 财政税收 建设分析

一、加强管理监督系统建设

当前，我国乡镇税收还缺乏对税收工作人员以及税收过程中的有效监督和管理，经常导致税收支出与收入出现不平衡的状态，税收管理效率低，工作人员工作效率不能有效提升，甚至出现一些工作人员中饱私囊、贪污腐败的现象，这些都是监管不力造成的。因此，非常有必要对我国乡镇财政税收加强监管，制定行之有效的监管系统，主要可以从资金的收入与支出两个方面来建立监管系统。乡镇税收的支出一般来说大多用在一些基础公共设施建设中，如道路建设、灌溉工程、乡镇健身器材购买等，而在这些建设活动中需要的人力资源和资金非常多，并且投资回报周期较长，短时间内很难有收益，因此更需要加强对资金流向进行监管，防止资金流向不明，最终造成出入。另外，对乡镇税收的监管还表现在对于工作人员的监管，财政税收单位工作人员，经常会出现贪污腐败问题，因此应该对工作人员的工作效率、工作过程以及成果进行监督，防止出现工作人员利用自身的权利谋私利。这样可以提升工作效率，还可以促进乡镇财政税收建设水平的提升。

二、建立多层次、差异化的税收制度

我国地域宽广，各地发展难免出现不均衡的现象，东南地区乡镇经济建设速度比价快，经济实力强，相对应的乡镇财政税收也会比较多。而西部地区乡镇经济发展不尽如人意，财政税收方面也会不太理想。而同一个城市的不同乡镇之间的财政税收也存在着较大的差异，这些对于乡镇税收整体有着一定的影响。因此，在税收制度实施过程中应该根据实际情况和具体问题进行分析，对不同区域和不同乡镇采取不同的方法，对经济状况好的乡镇下达一些财政任务，对经济条件不好的乡镇可以实行一定的援助，降低乡镇财政收入的差距，建立多层次、差异化的乡镇税收制度。

三、建立科学规范的乡镇规划体制

在乡镇税收建设过程中，科学规范的乡镇财政体制有助于提升我国乡镇财政税收建设，根据乡镇财政税收使用相关规范和制度，遵守乡财乡理的原则，采用一定的科学方法来提升乡镇政府工作的积极性，从而加快建设乡镇财政体制。为了更好的解决乡镇财政中存在的困难，需要不断加大发展农业，努力发展集约型模式，结合乡镇发展的需求，不断借鉴发达国家乡镇改革的经验，提升乡镇财政体制建设的力度，加快税收建设。

四、加强财政税收信息的共享

在乡镇财政建设发展过程中，实现财政税收信息贡献是非常重要的，因此应该重视财政税收信息共享，加强与税务部门之间的合作，利用科学的方法和专业的软件，在计算机上进行税收各种信息的输入和统计工作，形成完善的信息系统。通过税收信息系统可以更好的对税收的实际情况进行监控，从而确保税收的可靠性。在税收的征收以及管理过程中，因为受到垂直管理的影响，在征收以及管理过程中出现很多困难，因此应该创建地税征收机构，而人员的所属机构保持不变。

五、提升财政税收工作人员的专业素质

在乡镇税收工作中，财务人员的素质对于乡镇税收管理有着非常大的影响，通过对财务人员的培训和管理，促进税收工作效率的提升是非常重要的途径。在乡镇税收工作中，想要取得更大的成果，必须重视工作人员专业水平的提升，只有提升工作人员的素质和能力，才能有效的提高税收工作质量。因此，应该加强对税收人员专业的培训，使得税收人员可以对自身的专业更加熟知，使得工作人员的专业性更强，规范他们的工作，不断的学习新的财务知识，提升自身的理论素养和技术水平，保障在乡镇财政税收工作中可以游刃有余。在实际的培训工作中，应该邀请这方面的专家来进行培训，可以开展一些讲座活动，让工作人员都可以参与到学习中来，促进乡镇税收工作质量与工作效率的提升。在对工作人员工作技术和管理理论知识培训班过程中，应该让他们认识到乡镇税收建设工作的重要性，认识到自己在乡镇税收建设中所扮演的工作的重要性，从而让他们不断学习，积极的投入到工作中国，促进乡镇税收工作质量的提升。

六、健全员工考核评价制度

在乡镇税收建设过程中，应该健全员工工作考核与评价体系，从而促进乡镇财政税收工作获得更好的成果。实际上，在工作中完善考核评价体系与制度，对于促进员工工作积极性，提高工作效率是非常重要的，让员工可以不断获得提升。在考核过程中，还要对员工工作内容以及工作成果等方面综合考核，从而建立科学合理的评价措施和标准，使得考核工作可以更加专业化，这样才能引起工作人员的重视，也可以在出现问题的时候，顺利找到责任人，防止出现互相推诿的现象。不仅如此，还要监督好工作人员高效完成自己的工作，并在完成过程中可以不出现错误。考核过程中应该体现出公平公正的原则，将考核评价落实好，这样可以激发员工工作的积极性，提升员工的工作责任心，从思想意识上认识到重要性。通过考核与评价，让财政税收人员可以提升自身的水平，加强责任心，从而促进工作质量的提升。

七、建立健全奖励机制

在乡镇财政税收工作中还应该建立有效的奖励机制，这样可以最大限度的激励工作人员，让他们可以更好的进行投入到工作中，激发工作人员工作的动力，实现乡镇财政工作顺利进行。通过对财政工作人员工作考核与评价的关注，在实行激励政策过程中应该对那些在工作中有突出贡献的、积极负责人员进行表彰和奖励。例如可以给他们发放一些奖金，让他们可以知道，努力工作是有回报的，还需要进行负激励，也就是对工作中消极懈怠的员工，在工作中不负责经常出错的员工应该进行批评教育，必要的时候可以进行一些惩罚措施。例如，对他们进行扣除部分工资的惩罚，使得他们可以得到约束，还应该防止一些在工作中不积极，甚至出现在工作中谋私的现象。通过制定激励制定，可以有效的提升员工的积极性，让他们在工作中可以更高效的完成，从而在乡镇财政税收工作中保持积极的心态和负责的态度，促进工作高质量完成。

八、结束语

综上所述，在新常态下，我国乡镇财政税收建设应该明确财政税收工作重要性，对财政工作中出现的问题进行积极的分析，并制定积极有效的措施来应对。因此，应该不断规范工作，保持乡镇财政工作的有序性，并制定多層次、差异化的财政税收制度，实现乡镇财政信息共享，使得税收各个部门之间可以不断合作与交流，保证信息的准确性与高效性。在此基础上还应该提升财政税收人员整体素质，建立健全考核评价机制与激励制度，提供财政人员工作的积极性，促进象征财政税收建设水平的不断提升。