浅谈工会组织在企业文化建设中的作用

企业文化是一个企业在一定的社会、经济、政治、文化等背景下，为实现企业目标，在长期的生产经营和建设中形成的，被广大职工群众认同并自觉接受的行为准则，它包括企业形象、经营理念、道德规范、企业精神等。企业的发展既要靠有效的经营运行机制，同时还要靠一种精神去统一人们的思想，约束人们的行为。企业文化建设的目的就在于用一种无形的、精神的东西去统一人们的思想和行动。通过培育和建设企业文化，有利于增强企业的凝聚力和向心力，增强企业的活力，使每一个企业员工都能感受到一种文化的氛围，有一种精神在支撑。企业文化及其建设对一个企业的生存和发展具有极其重要的意义，各级工会组织对于促进企业文化建设有着十分重要的作用。

一、建设企业文化，促进企业两个文明建设

企业发展最根本的要素是企业的员工，员工主观能动性的发挥，在很大程度上影响着企业的发展。而企业文化的精髓又是以人为本，强调人的价值，注重人的因素，注重在更高层次上挖掘人的潜力和潜能。因此加强企业文化建设，对于推动企业两个文明建设具有十分重要的意义。一是搞好企业文化建设，有利于克服生产经营和思想政治工作“两张皮”的现象。企业文化既能陶冶职工情操，又能激励职工的工作积极性，促进企业的发展，使其为企业的发展作出更大的成绩，二者相互促进，共同提高，使生产经营与思想政治工作有机地结合起来；二是企业文化更注重的是人的精神力量，以此激发职工的积极性和创造性，使其围绕企业的目标而发挥自己的聪明才智；三是企业文化是在长期生产实践中逐步提炼形成的，它的形成过程，实际就是企业的经营思想、行为规范、价值观念等建立和完善的过程，它对职工有一个潜移默化的影响和渗透。在这个过程中，职工按照企业的经营思想、行为规范等而逐步形成符合企业精神的个性，使职工的思想更容易统一到企业精神上来；四是企业文化的核心是企业精神，随着企业文化的不断发展和完善，职工的思想素质也将在企业文化的影响下不断提，同时企业文化把情感融入管理，把管理和情感融为一体，更易于调动职工的积极性和创造性，从而提高企业的经济效益和社会效益。

二、企业工会组织在企业文化建设中的优势

企业文化的作用，在企业的发展过程中日益凸显出来，也越来越多地引起企业管理者的重视。过去，我们总觉得文化和经济发展的关系不那么密切，但是越来越多的事实表明，文化与经济相互交融，在综合国力竞争中的地位和作用越来越突出。附加值高的商品，有不少是因为文化含量高。

比如世界名牌汽车价格为什么高，除特有的科技含量外，它们的企业文化含量高是一个很重要的原因。工会作为企业党组织联系群众的桥梁和纽带，中国工人的群众组织，由于其得天独厚的群众基础条件，因此在企业文化建设中具有举足轻重的作用。一是工会是工人阶级的群众组织，是“职工之家”，最贴近职工群众，最了解职工群众的喜怒哀乐，最清楚职工群众的所思所想，具有很强的号召力和吸引力，可以通过卓有成效的活动把职工凝聚和组织起来；二是各级工会组织拥有广阔的企业文化传播阵地，通过开展形式多样、丰富多彩的文体活动，使职工在参与活动的同时受到潜移默化的教育和影响，可以文体活动为载体加强企业文化设施的建设和使用，形成健全的文化网络，不断强化各类文化阵地的服务功能，通过积极开展群众喜闻乐见的各种文体活动，营造健康、文明、向上的浓厚氛围，使干群之间、职工之间在共同的兴趣和爱好中陶冶情操，融洽感情，增强沟通和了解；三是工会组织联系着一大批先进模范人物和先进集体，可以通过宣传他们的先进事迹，达到教育职工的目的。 因为在他们身上所体现的正是企业精神，是企业文化的重要组成部分；四是工会组织有着开展群众性活动的优势和传统，可以职工岗位竞赛活动为载体，通过开展劳动竞赛、合理化建议、小改小革、文明服务等活动来激发职工的劳动热情，提升业务技能，创立服务品牌，拓展市场营销，树立良好的企业形象，促进服务方式、服务质量的改进和提高；五是利用工会组织是党联系群众的桥梁和纽带的有利条件，大力开展职工思想教育和职工岗位学习成才活动，深化共产主义理想、职业道德、职业纪律教育，引导职工自觉地把个人理想与企业发展目标融为一体，树立“企兴我荣，企衰我耻”的信念，激发职工以强烈的主人翁责任感搞好本职工作。切实搞好职工在职培训，强化职业技能，进一步增强企业发展后劲；六是民主管理民主监督是工会组织的重要职责，工会可以通过职工代表大会、职代会代表团(组)长联席会议、职工代表巡视、提案征集、厂务(事务、班务)公开等多种形式的民主管理，引导职工参与企业的管理和监督，提高职工参政议政的意识，增强职工的主人翁责任感。

由此可见，工会组织不但可以参与企业文化建设，而且可以在企业文化建设中发挥十分重要的作用。例如，开展文艺演出，文学作品征文，散文、诗歌电视演播、职工美术、书画作品创作以及各类体育活动，使职工在直接参与和观赏中，思想受到感染，境界得到升华，既丰富了职工业余文化生活，陶冶了职工情操，又培育了职工团结奋进、爱岗敬业、开拓进取的精神，增强了企业的凝聚力，鼓舞了职工士气，激发了职工的工作积极性和创造性，促进了企业生产经营各项任务的全面完成，也为进一步丰富水钢企业文化内涵，培养主流价值观，塑造一流企业新形象，打造一流企业产品品牌奠定了坚实的文化思想基础。由此看来，两级工会组织在企业文化建设中的作用已经显而易见。

三、工会组织参与企业文化建设的主要途径

工会参与企业文化建设的途径是多方面的。第一，要把企业文化建设纳入到工会的整体工作中去，有计划、有步骤地按照党政组织的安排，参与企业文化建设，并把它作为工会工作的一项重要内容；第二，要善于发现和总结先进经验。职工群众中蕴藏着无穷的智慧和力量，他们是企业文化形成的基础，他们在生产实践中创造和积累了许多经验，工会组织要善于从他们身上发现闪光点和共同点，不断丰富企业文化的内涵；第三，切实抓好民主管理。企业文化建设的目的之一就是开发人力资源，体现人的价值。而民主管理是职工群众参与企业管理的有效形式，通过切实有效的民主管理，可以增强职工的主人翁意识，为职工提供发挥聪明才智的舞台和条件，逐步形成各尽所能、各展其才的良好氛围；第四，适当增加资金投入，用好用活工会经费，特别要加大对基层工会组织的投入，经常组织开展职工喜闻乐见的活动，使他们在活动中丰富知识，陶冶情操，活跃生活，从而使企业文化的基础得到巩固和进一步加强；第五，工会组织要协助党政组织加强对职工的思想教育，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，提高职工的道德情操。要加强对职工的岗位技术培训，提高其业务素质，广泛开展群众性合理化建议、小改小革活动，最大限度地挖掘职工的聪明才智，推动企业的两个文明建设。企业文化建设在企业发展中的地位日益重要，各级工会组织在企业文化建设中大有作为。