浅谈劳动法律与人力资源管理的关系

摘要： 我国各法律法规随着不断实践，越来越完善，尤其是劳动法律体系。它保障了劳动者的基本利益，成为了企业人力资源管理依法执行的基本法律法规。本文透过现今我国 企业人力资源管理存在的一些问题以及解决方法进行分析，并详细讲述劳动法律与人力资源管理的关系。

关键词：劳动法律；人力资源；关系

随着我国法制社会不断的发展，我国的许多法律法规都有了不同程度的完善，为人们的利益提供了更加优质的保障 。近年来，我国的劳动法律体系开始逐渐的完善起来，最大程度的降低甚至消除了人力资源管理的许多弊端，使人力资源管理具备了严格的行为规范。依法进行的人力资源管 理为劳动者提供了信心保障，改善了员工和企业之间的关系，为企业发展提供了不可缺少的力量。

人力资源管理的弊端

我国人力资源管理上存在一些 的问题，随着市场的迅速发展，这些问题更明显的暴露出来。

首先，工作单位克扣员工的工资甚至存在辛苦劳动而一无所得的状况，这种情况屡见不鲜。如建筑单 位，民工辛苦了半年或一年的工资遭到包工头无故拖欠，民工前去讨要工资被各种借口搪塞或遭到暴力驱赶。还有例如某些工厂存在加班却没有加班费等等状况。

其次，企业的社保和福利等存在问题。根据我国劳动法的规定，企业单位是必须要为员工提供社会保险等福利，但是部分企业却拒绝为员工提供相关的福利，如定期更换员工 以及使用短期工等手段逃避法律责任，或企业将员工等级化，只针对领导和部分员工提供各项福利，而其他的员工却没有任何福利的享有权，这种行为最后必然会致使人才流 失，直接动摇了企业的根本。

第三，劳动者的安全没有得到保障。由于部分工作存在一定的危险性，企业未对员工提供一定安全保障和措施，如某些工厂内存在大 量的灰尘或有害气体，工厂负责人没有为工作人员提供防尘防毒用品，导致员工的健康存在危险。除此之外，还有一些企业公然无视劳动法规定，拒绝与员工签订劳动合同， 不履行劳动者应有的权利。

正确进行人力资源管理的方法

由于人力资源管理上存在着许多问题，一度导致劳动者和用人单位的关系极为尴尬。要想改 变这种局面，那么企业单位就要依法进行人力资源管理，给予员工信心，这样才能使员工和企业单位的关系融洽，推动企业良性的发展。

首先，企业的管理层必须 认识到劳动法的重要性，理解依法进行人力资源管理能够为企业发展带来巨大的进步，根据劳动法的规定，企业单位需要一视同仁，给予员工合理的工资和福利，将劳动法的 各种规定都能够在人力资源管理中得到完美实施。在严格按照劳动法的规定进行人力资源管理时将会出现各种变化，管理层不得干涉甚至妨碍，只要顺其自然就行了，因为依 法进行管理只会为企业带来良性的变化。

其次，加强依法执行管理观念的培训，提高企业员工对劳动法和人力资源管理观念的认识。企业依法管理必然会带来许多 的好处，最直接的好处就体现在员工和企业之间关系将会变得更加融洽，长远点思考，这也将促进企业能够良性的发展。按照劳动法的规定，企业提供优质的福利和工资，这 是招揽人才的必然手段，随着市场经济的竞争激烈，人才就是不可或缺的重要资本，是提高企业竞争力的最主要的方法。

劳动法律和人力资源管理的关系

企业管理理念是以人为本，劳动法律规范的是员工和企业单位之间的劳动关系，它的建立不仅仅是出于对弱势一方提供利益保障，还是为企业能够进入良性发展路线提供 行为规范，它明确的告诉企业要想不断发展取决于企业能否依法进行管理，并且严格按照劳动法建立完善的管理制度。随着市场经济一体化，企业之间的竞争将会越来越激烈 ，如果无法严格遵守劳动法规定，那么最后的结果便是市场经济将会进入一个恶性竞争局面。

由此可知，依法进行人力资源管理不仅为劳动者提供利益保障，企业 单位也能够通过劳动合同获得利益保障，因此，人力资源管理和劳动法应该是一种和谐并存的关系。此外，我们还需要了解社会责任和法律责任是不同的，前者是人们对自身 道德的约束，而后者是基于法律而对人们进行的硬性约束。人力资源管理理念是以人为本，企业内部每位员工都应该严格遵守自身的法律责任，协调好员工与企业之间的关系 ，如此才能实现劳动法律和人力资源管理和谐并存的关系。

劳动法律的建立解决了人力资源管理上的许多问题，依法进行人力资源管理不仅为劳动者提供了利益保 障，同时也为企业提供了利益保障。因此，人力资源管理和劳动法律需要和谐并存，随着我国劳动法律不断完善，它也将会更好地服务于企业单位和劳动者。

（作 者单位：上海先行民商调解中心(上海法治调解中心)）