从公司治理到大学治理的理念移植与遮蔽误用
摘要：改善大学治理是建设高等教育强国的基础。大学治理渊源于公司治理,公司治理旨在解决权力分置带来的委托问题,以激励约束机制为基础,通过多元共治满足各利益相关者的合理利益诉求。大学组织与公司企业具有共同性,大学管理移植公司治理理念,应纵向构建完善的委托关系,设置有效的激励约束机制,横向实现利益相关者的多元共治。大学组织的独特性在于其学术本性、强公共性,以及人才培养、科研产出的长效性与外部性,因此,在理念移植过程中我们需要克服行政权力主导对学术本位的遮蔽、简单共治忽视复杂利益诉求和短期量化考核损害大学真正绩效等问题,以实现大学之善治。
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