德鲁克管理思想之三

点评：现今变革无处不在。当很多人热衷于考驾证的时候，无人驾驶汽车已被研发出来，并在未来几年有普及的趋势。当人们还在疯狂抢夺石油的时候，这时的电动车正在普及，用电比烧石油成本低，并且不污染环境。感觉是经济在变革，其实质是人们的思想观念发生着深刻的变化。当劳动力进入工厂还在挑三捡四的时候，工厂已经在落实机器人换人的员工计划。感觉是技术在变革，其实质是人们的思想观念发生着深刻的变化。人的观念是由其的人生观、价值观、世界观、宇宙观组成。观念是人们是否正确认识世界的关键。人口结构因素包括年龄、性别、人种、民族、宗教、教育程度、职业、收入、家庭人数等。对人口结构因素起最重要的因素是教育程度。没有受过教育或者教育程度的人的思想观念比较落后，愚民化程度高。没有受过教育的愚民属野蛮人，不知文明为何物，不知法治为何物。人知礼义廉耻是从教育开始的。在监狱服刑的囚犯，绝大多数属于初中以下文化程度。所以说，教育对人的思想观念的更新很重要。由于政府部门重视教育，加上社会上重视教育，因此，人们的思想观念随着文化的提高，变得开放进取，包容开明，重视法治与科学。当然，也有些有大学文凭的人野蛮粗暴，不知礼义廉耻，这些不学无术的假读书人，不过是在大学里混文凭，专注于在大学里泡男女学友、约炮、玩游戏，不算真受过高等教育的人。如今是个信息爆炸的时代，各种知识与信息出现我们的手机信息里，网络里，让大家不由自主地接受了一些新的知识与新的思想，使我们的观念也随之改变。整个世界人的观念的改变，必然会带动科技的创新与进步。正是这种思潮的变革，引发了社会的变革，促进了技术的变革，影响了政治的变革，我们的企业也跟着变革，管理风格、管理模式、管理理念、管理制度也随之变革。所以，企业的变革是受社会大环境的影响而产生的。也就是外部环境侵袭内部环境，导致了企业必须变革。企业不变则死，变则通。变革有可能失败，但不变革肯定失败。外部环境是大环境，内部环境是小环境，为了适应环境的变化，企业只有通过变革以求生存与发展。企业必须适应于“丛林法则”；物竞天择，适者生存。