关于电力企业廉洁文化建设的实践和思考

摘要：电力企业在新时期的发展受到越来越复杂的社会因素影响，实现廉洁文化的高水平构建，可以为电力企业营造良好的内外部发展环境，为企业实现高质量发展赋能。因此，电力企业在制定发展战略的过程中，均对廉洁文化建设予以较高关注，纳入企业整体发展规划，并持续推动和加强。

关键词：电力企业；廉洁文化；建设实践

1 廉洁文化建设的重要意义

加强廉洁文化建设对于电力企业有着重要的现实意义，是电力企业构建惩防腐败体系、深化反腐倡廉工作的重要内容，是提升企业管理水平、增强企业凝聚力和竞争力、实现健康发展的客观要求。一是推动“慎独自律”。通过廉洁文化的熏陶、渗透，从思想上引导企业干部职工树立正确的社会主义人生观、价值观、道德观，严格要求自己，主动抵御腐败和不正之风的侵蚀。二是实现“修己安人”。通过加强廉洁文化建设，督促企业干部职工认真学习党的新思想、新理论、新举措及新观念，切实把思想和行动统一到党中央的决策部署上来，切实履行职责，严格遵规守纪，共同做好工作，为电力企业各项事业健康发展而奋斗。

2 电力企业廉洁文化建设中的问题

2.1 对廉洁文化建设的重视程度不够

部分电力企业基层管理者对廉洁文化建设的重视程度不够，片面地认为廉洁文化建设是“虚功”，出力不出效，导致措施不力、质量不高、成效不好。部分企业员工认为自己“位低权轻”，不会有什么廉洁风险，自觉接受廉洁教育意识淡薄，即使参加廉洁教育活动，也存在被动式应付和走过场情况，无形中减弱了廉洁文化建设的效果。

2.2 企业廉洁文化建设参与方式缺乏创新

廉洁文化建设只有与电力企业的各项经营活动实现有机结合，才可以充分发挥自身的影响力。但是，现有的一些廉洁文化建设工作在具体推进过程中，缺乏对公众参与情况的有效研究，尤其是对于职工群体在廉洁文化建设工作中的主体地位缺乏足够的关注，无法在明确廉洁文化建设主体价值的情况下，实现对公众参与方式的创新调整，为高水平廉洁文化构建提供必要的支持。部分廉洁文化建设的相关工作在推进过程中，对廉洁文化领导班子建设所具备的各方面影响力缺乏足够的重视。虽然进行了新型廉洁文化建设参与方式的创新探索，但对于不同类型的学习教育活动的实效考察存在不足，职工群体无法具体地参与到廉洁文化建设的具体工作，难以为廉洁文化建设的整体推进提供必要支持。部分廉洁文化建设工作在推进过程中，虽然进行了相关实践活动参与工作的探索，但对于电力企业职工参与廉洁文化建设的具体情况缺乏足够的重视，导致廉洁规范养成教育的效果难以保证，无法为进一步廉洁文化环境的创新构建提供有力支持。一些电力企业在开展廉洁文化建设的职工群众参与方案设计的过程中，缺乏对廉洁文化建设的队伍需求的有效总结，没有对廉洁文化建设各项活动的组织需求进行队伍建设作用的考察，无法为廉洁文化建设相关工作的充分改进提供必要帮助。

3 提升电力企业廉洁文化建设质量的策略

3.1 加强廉洁建设，提升履职能力

廉洁文化建设是增强电力企业党员干部和职工党性修养和法制观念的重要一环，目的是营造风清气正的工作生活环境。要定期召开廉洁文化建设工作专题会，分析形势，研究解决工作中存在的问题。其次，对官僚主义、形式主义和“只索取、不奉献”等苗头性、倾向性问题及时进行批评教育和纠偏。此外，坚持要求党员干部主动深入基层，为职工办实事、办好事，解决基层一线的实际困难和问题。通过设置廉洁值班台和举报信箱，以及明察暗访等方式，对电力企业党员干部和职工正风肃纪工作进行监督检查。认真贯彻落实中央八项规定精神，抓住重要时间节点，对电力企业党员干部和职工提要求、敲警钟，进行预防教育，提升党员干部和职工的防腐廉洁能力。

3.2 加强廉洁文化建设的宣传工作

电力企业党委十分注重廉洁文化建设宣传工作，组织党员干部和职工开展多种形式的宣传活动。同时，组织编撰具有特色的电力企业廉洁文化史，扎实推进电力企业廉洁文化宣传活动。走进基层单位和家庭，开展“企业讲廉、家庭助廉、社会倡廉”宣传活动，利用文化广场、现场观摩会、网站、报纸等多种形式进行宣传，确保廉洁文化建设渗透到电力企业党员干部和职工心中，净化廉洁风气。此外，电力企业要以政治思想宣传工作做先导，把贯彻落实党的路线、方针、政策、法规，作为实际工作出发点，提高党员干部的拒腐防变能力。

3.3 廉洁文化建设关键在落实

廉洁文化是电力企业反腐倡廉建设的一项重要内容。在电力企业的实际工作中，应把握廉洁文化的时效性、针对性和全员性，加大从源头上治理腐败，注重治本和预防。因此，电力企业在加强廉洁文化建设中，要围绕党中央的决策部署，及时召开廉洁文化建设工作会议，传达学习上级党委关于廉洁文化建设的具体安排和要求，以上率下，群策群力，见行见效。

一是把握时效性，增强教育感染力。按照党员干部廉洁自律“七个不准”的要求，利用基层单位自有资源和网站、墙报等平台，第一时间抓住时政热点或典型事件，开展最新案例警示教育，增强震慑力和说服力，形成自我教育、互相渗透良好氛围，推动电力企业廉洁文化建设的落实，使电力企业廉洁文化建设更有时效性。

二是把握针对性，增强教育认同感。结合企业实际，制定《职工廉洁从业教育活动意见》和《职工反面典型案例剖析材料》，开展有针对性的廉洁教育活动，努力做到一案一警示，以身边事教育身边人，促使全体职工遵规守纪，自觉树立正确的价值观、人生观、道德观，筑牢拒腐防变的防线。

三是把握全员性，增强教育覆盖面。围绕廉洁教育主题，结合工作实际，通过党委中心组学习会、专题廉洁教育会等各种形式，落实各项廉洁文化建设规定和要求。同时，开展面向全体党员和职工的反腐倡廉宣传教育，克服“廉洁工作与己无关”等模糊认识，使电力企业廉洁文化建设生动活泼，富有全员性。

3.4 加强廉洁文化建设，营造倡廉养廉良好氛围

丰富廉洁文化教育传播形式。利用门户网站、走廊文化、楼宇电视等宣传平台，开设廉洁文化专栏，刊载廉洁人物事迹、典型案例等内容。利用工作微信群、公众号等创办“廉洁教育微课堂”，设置廉洁要闻、聚焦前沿、案例解析、学思践悟等栏目，发送各类廉洁资讯。通过碎片式、浸润式的廉洁教育，做到早打招呼、早提要求，发挥“提神醒脑”警示作用，使廉洁文化的内容形象化和感性化。

开展廉洁文化作品征集。廉洁文化集文化魅力和廉洁要求于一体，其独特的功能在于文化的渗透性和持久力。将征集廉洁警句、廉洁广告词和漫画图案等活动作为一项常规性的工作，或专题开展，或与党委宣传内容融合，精选优秀作品通过各种形式进行展示，进一步增强廉洁格言警句的感染力和影响力。

激发广大职工学习兴趣。将传统的考试答题变为网络问答、有奖竞赛等形式，激发兴趣，提高职工参与积极性，增强党员干部职工对廉洁知识学习的主动性和积极性，带动广大职工在潜移默化中记住纪律要求，更准确地约束自己的行为。

结论

实现廉洁文化的高水平构建，可以为电力企业的发展提供更加理想的条件。电力企业的廉洁制度建设较为迫切，实现廉洁文化的创新传播至关重要。因此，针对电力企业的现有状况进行廉洁文化建设状态的研究，并制定符合廉洁文化创新建设需求的改进策略，具有十分重要的意义。