产房助产士的心理压力因素浅析及解决策略研讨

作者：丁敏芳 周洁芬 李永翠 梁爱兰 【摘要】目的：探讨产房助产士的心理压力因素及解决策略。方法：对我院产房12名助产士进行问卷调查，探讨引起产房助产士心理压力原因，寻找解决策略。结果：助产工作、工作量及工作时间均为引起助产士心理压力的重要因素，而专业及工作环境对心理压力影响不大。结论：针对以上因素施行定期心理辅导、人文教育、合理排班、提高休息效率等措施可提高助产士的心理压力耐受性。 【关键词】产房助产士；心理压力；因素分析；解决策略 产房是对产妇进行产程观察、接生的场所，助产士担负着母婴二代人的健康和安全的责任。当前提倡优生优育政策，这就提高了助产士的工作质量要求。产房的工作特点是变化快、要求高，助产士与产妇及婴儿接触时间最多，很多诊断和处理都需要由助产士独自完成，所以产房工作带来的精神压力十分大。本文通过调查我院产房12名助产士引起心理压力因素进行相关措施的探讨，报告如下； 1对象与方法 1.1研究对象:我院为二级甲等医院，产妇分娩量约为300人/月，于端州区排名第二，妇产科护理人员共40多人，其中产房助产士12人，产房实行弹性排班，一对一倍伴分娩，夜班分上下夜值班，日常工作十分繁忙。对12名产房护理人员进行问卷调查，以探讨引起心理压力的因素。 1.2研究方法:问卷内容主要包括专业、助产工作、工作时间、工作量、工作环境5个方面，采用每个项目总分为5分的积分法，对可能引起心理压力的项目进行评估。1分表示无压力，2分表示可引起轻微压力，3分表示引起一定的压力，4分表示压力较大，5分表示压力巨大，难以承受。要求每个助产士单独进行问卷填写，保证内容真实性、有效性。最终将每个项目分数相加取得平均分数，以x±s表示。 2结果 本组12名助产士5个项目评分比较 见表1 表1本组12名助产士5个项目评分比较（x±s） 由表1可以看出，助产工作、工作量及工作时间均为引起助产士心理压力的重要因素，而专业及工作环境对心理压力影响不大。

3讨论 3.1 助产工作性质是导致助产士产生心理压力的重要因素:由于现代医学理念的进步和剖宫产的广泛应用，使得妊娠分娩充满了复杂性和特殊性。有些本可以顺产的孕妇因为家属坚持剖宫产而改为剖宫产，往往不满足剖宫产的适应症，这就大大增加了剖宫产意外的发生［1］。由于产房工作关系着母婴两代人的生命健康，一旦出现差错则容易引起医疗纠纷，而与母婴接触最亲密的助产士则难免会担风险，这样就大大增加了助产士在观察产程和分娩接生时的精神压力。另一方面，由于产妇及家属往往缺乏对于分娩及剖宫产的正确认识，对分娩过程中可能出现的并发症缺乏客观的认识，往往将分娩过程中出现的不利情况如：产程进展缓慢、试产不成功、胎儿宫内窘迫等全部归于医生及助产士，容易发生矛盾冲突，引起医患纠纷，对助产士的精神造成严重的打击。使得助产士的工作不能得到应有的承认，对助产士良好的心理的塑造产生不利影响。