加急见刊
人才资源开发封面

人才资源开发投稿地址

  • 投稿邮箱：rczykftougao@sina.com(上半月) rczykftougao@163.com(下半月)
  • 联系电话：0371-61653017/61653020(上半月) 0371-61739511(下半月)
  • 杂志社地址：郑州航空港经济综合实验区华夏大道与通航路交叉口中国中原人力资源服务产业园区10楼

人才资源开发详细信息

  • 国际刊号：1003-1073
  • 创刊：1993
  • 国内刊号：41-1372/D
  • 复合影响因子：0.392
  • 综合影响因子：0.049
  • 类别：政法类
  • 曾用名：行政人事管理;人才了望;人才瞭望
  • 主编：杨东风
  • 出版社：人才资源开发
  • 审稿时间：1个月内
  • 发行：河南
  • 邮编：450003
  • 周期：半月刊
  • 语言：中文
  • 主管单位：河南省人力资源和社会保障厅
  • 主办单位：河南省行政管理科学研究所

人才资源开发

省级

RrnCai ZiYuan KaiFa

人才资源开发投稿要求

人才资源开发杂志投稿须知:

1、文稿应资料可靠、数据准确、具有创造性、科学性、实用性。应立论新颖、论据充分、数据可靠，文责自负（严禁抄袭），文字要精炼。

2、姓名在文题下按序排列，排列应在投稿时确定。作者姓名、单位、详细地址及邮政编码务必写清楚，多作者稿署名时须征得其他作者同意，排好先后次序，接录稿通知后不再改动。

3、来稿字数须控制在6000字左右，特约撰述稿件不受此字数限制。来稿请注明作者姓名、学术简历、通讯地址、电子邮箱、电话号码等真实准确的个人信息，以便本刊与您联系，并请提供内容摘要（200字左右）、关键词以及英文标题。

4、文章中的图表应具有典型性，尽量少而精，表格使用三线表；图要使用黑线图，绘出的线条要光滑、流畅、粗细均匀；计量单位请以近期国务院颁布的《中华人民共和国法定计量单位》为准，不得采用非法定计量单位。

5、为缩短刊出周期和减少错误，来稿一律使用word格式，并请详细注明本人详细联系方式。

人才资源开发杂志简介

《人才资源开发》主管单位为河南省人力资源和社会保障厅，主办单位为河南省行政管理科学研究所，是由国家新闻出版总署批准的公开出版发行的期刊；主要栏目有开卷有益、人力资源、社会保障、他山之石、企业活力、学校之窗，百姓茶坊、轻松阅读等。

《人才资源开发》拥有一大批专家、顾问、学者，为人力资源发展献计献策，始终坚持办刊宗旨，更好地服务政府、科研机构、企事业单位的人力资源管理工作。

栏目介绍：

开卷有益：每期开篇文章，紧扣人力资源社会保障工作主题的精彩千字文。

人力资源：理论控讨；调查思考；竞争时代。

社会保障：社保论坛；以案说法；专家答疑；创业路上。

他山之石：真知灼见；异域传真；八面来风；信息快递。

企业活力：人力资源规划、绩效管理、薪酬设计、员工培训等方面的理论文章。

学校之窗：学校管理，教改，学生就业等方面的文章

百姓茶坊：议论风生；心灵鸡汤；管理故事。

轻松阅读；历史宽带；今日时政；美文共赏；名人掠影；东鳞西爪；微言E语；短信平台；笑林折枝。

人才资源开发统计分析

影响因子：指该期刊近两年文献的平均被引用率，即该期刊前两年论文在评价当年每篇论文被引用的平均次数

被引半衰期：衡量期刊老化速度快慢的一种指标，指某一期刊论文在某年被引用的全部次数中，较新的一半被引论文刊载的时间跨度

他引率：期刊被他刊引用的次数占该刊总被引次数的比例用以测度某期刊学术交流的广度、专业面的宽窄以及学科的交叉程度

引用半衰期：指某种期刊在某年中所引用的全部参考文献中较新的一半是在最近多少年时段内刊载的

平均引文数：在给定的时间内，期刊篇均参考文献量，用以测度期刊的平均引文水平，考察期刊吸收信息的能力以及科学交流程度的高低

相关推荐

更多

人才资源开发参考文献

对考试录用公务员的几点思考

作者：赵奕畅 刊期：2019年第17期

公务员考试录用制度的推行尤其是《公务员法》的颁布实施,拓宽了各级机关选人用人的视野,提升了公务员队伍的素质,杜绝了选人用人的不正之风,营造了重才、爱才、惜才、用才的良好氛围,有利于高素质专业化公务员队伍建设,有利于"德才兼备、以德为先"选人用人原则的贯彻落实,有利于建立健全公平竞争和公开监督的选人用人机制,有利于促进干部人事制...

河南省人社厅举办全省人社系统窗口单位业务技能练兵比武总决赛

作者：王贝 刊期：2019年第17期

本刊讯 2019年8月20日上午,由河南省人力资源和社会保障厅主办的"全省人社系统窗口单位业务技能练兵比武总决赛"在中国中原人力资源服务产业园区举办。人社部规划财务司副司长、部行风办专职副主任吴礼舵出席活动并讲话,河南省人力资源和社会保障厅厅长、党组书记、省委组织部副部长刘世伟出席活动并致辞,河南省直工委副书记种瑞华、河南省大数...

河南省人社厅组织“河南法治大讲堂”暨法治专题讲座

作者：王爱学 刊期：2019年第17期

本刊讯2019年8月8日上午,河南省人力资源和社会保障厅组织了"河南法治大讲堂"暨法治专题讲座。西南政法大学张震教授作了题为《深入学习贯彻全面依法治国新理念新思想新战略》的辅导报告。河南省人力资源和社会保障厅厅长、党组书记、省委组织部副部长刘世伟参加讲座,河南省委政法委副巡视员、省法学会党组成员、秘书长雷忠旺,省法学会研究部主...

“小考试”承载“大服务”——河南工考优化考试服务促进技能人才开发工作纪实

作者：杨东风; 李勇; 朱立奎; 史新建 刊期：2019年第17期

近几年来,在河南省人社厅党组的正确领导下,河南省工考中心紧紧围绕加强机关事业单位技能人才队伍建设,秉承"公正、服务、创新"理念,持续深化改革,以信息化技术为支撑,以完善制度规则为保障,着力构建公平公正、便捷高效、群众满意的工考工作,在人机对话考试改革、远程网络教育培训、互联网+服务、高技能人才选拔等方面取得了显著成绩。"阳光工考...

合力搭建选才用才大平台

作者：青才平 刊期：2019年第17期

强调,人才是第一资源。干事创业,需要聚天下英才而用之。近年来,各地各部门对人才的渴望日趋强烈,纷纷加大人才培养引进力度,着力夯实人才基础、增强人才实力,充分体现了对人才的重视。随着人才竞争日趋激烈,一些地方和单位过度信奉“拿来主义”,一味强调重金引才。这或许可缓一时缺才之急,但难保长久用才之需。任由这一现象发展,还有可能影响人...
更多文献

热点词

公务员考试录用制度公务员队伍建设干部人事制度改革用人原则选人用人机业务技能河南省决赛比武练河南省委依法治国专题讲座组织部讲技能人才队伍建设考试服务河南省人才开发工作大服人才培养引进选才合力人才基础人才竞

热门评论

罗*** :

编辑反馈信息及时，对工作认真负责；审稿人意见诚恳。外审专家以及最后的复审专家都提出了宝贵的意见，受益匪浅！

2022-07-25 22:59:45
荣*** :

之前投了一篇关于疑难病例分析的文章。期间有过一次小修，审稿意见提的非常中肯，很有价值，对完善论文的内容有很大帮助。编辑老师超棒，态度和蔼，处理稿件很及时，也很细心。是一个不错的统计源期刊

2022-05-15 01:49:20
百里*** :

活到老，学到老，人才资源开发杂志的忠实读者，最开始的时候是每个月往邮政的报刊亭跑，有时候还会出现已经卖完了情况，真的好麻烦。到后来朋友推荐是可以在直接在网上投稿网订购的，真的好惊喜。

2022-02-27 04:57:23
凤*** :

目前投稿感觉最负责的期刊，编辑很认真，对自己的提高很大，以后有好的文章还会投稿的。审稿专家也很用心，有一个外审专家竟是逐句修改的，真是让人感动~~另外，稿件校对也很严谨，甚至校对了两遍。如此严谨，真是业界良心！ 希望对大家有帮助。

2021-12-14 07:26:09
上官*** :

投了一篇，编委审稿很快就结束了，之后就没有下文。也没给任何意见，等了一周多的时间自己发邮件问，编辑就草草应付，再问才说已经退稿了。可是在网站上面还是没有任何的显示，退了也不通知。

2021-07-26 09:30:52
公仲*** :

人才资源开发编辑部老师很好，很负责任。修改2次，校稿1次。认真负责的编辑和责编才能让一个杂志持续下去，不会被社会和利益边缘化。人才资源开发杂志真的很值得大家信赖！推荐投稿！

2021-04-08 09:27:38
通*** :

投稿已三个月，结果仍然未知！！！

2021-04-02 09:30:57
任*** :

-06-23 投稿-06-25 提交版权转让书、单位介绍信，交审稿费-06-25 外审-07-16 编委签批-07-17 一审意见返回，意见还比较专业。-07-28 返回修改稿-07-30 复审-08-07 负责人签批-08-17 负责人签批完成-08-18 退修，没有收到修改意见，可能是个处理过程，并不需要修改-08-21 待发表，还未收到正式的接受邮件 -08-25 文章出现在杂志网站最新录用栏中。效率还挺高的，赞一个！

2021-03-10 11:31:48
孙*** :

初审15天，终审10天，终审结束基本是论文格式的问题。返修后4天，收到论文正式发表的邮件。然后要求编辑发一封电子版接收函。第二天就收到了。论文版面费具体多少我还不知道。

2020-09-07 00:23:40
秦*** :

大约三个月的审稿期，直接录用，发表在正刊，不过版面费有点贵！

2020-03-04 11:07:39

常见问题

Q:论文发表的时候可以一稿多投吗？
A:一稿多投的行为是典型的学术不端的行为，是国内外学术界都明令禁止的行为，原因主要在于涉及到文章版权归属的问题，如果作者的文章已经被某个杂志社录用，或者同时被两家杂志社录用，就会涉及到版权纠纷，作为杂志社都会保护本社的合法权益，到这时作者就会比较麻烦，吃官司都是小事儿了，被打入黑名单降级降职影响可就太大了。
Q:职称论文发表对时间有限制吗？
A:职称论文发表并没有明确规定截止时间，需要作者结合自己所在地区的具体规定自己安排发表时间，一般职称评审，各地区都会明确规定申报材料的最后期限和截止日期，我们结合这个日期来考虑何时发表文章就可以，大部分地区职称评审都集中在每年的8-10月之间，有的地区要求7月中旬开始交材料，最晚8月底之前，有的则是要求8月中旬交，还有部分地区要求截止时间为申报时间上年的12月31日，所以，各个地区的具体要求并不同，申报者需要在提交材料前确保自己的文章已经见刊并且被相应的数据库检索即可。
Q:网上发表论文如何防骗？可靠网站与可疑网站如何区分？
A:由于发表论文的需求远远多于杂志版面的供应，再加上众所周知的审稿难!审稿慢!选择论文发表网站发表表论文确实能解决以上问题。卖方市场的出现加之发表论文的刚性需求，就导致出现先付款后发表的现状。论文发表网站正规与否是通过网站从始至终所提供服务体现出来的，任何交易只要存在时间差都会有风险，但这个风险是可以通过您的智慧来避免的。因为不是所有论文网站都是骗子，你要做的就是过滤掉没保障的网站，选择可靠的论文发表网站!
Q:一般期刊需要提前多久准备？
A:省级、国家级期刊建议至少提前6个月准备。一般来讲，杂志社为了确保每期杂志正常出刊，都会提前将当期之后1-3个月的稿件提前安排好，而一些创刊较早，认可度更高的热门期刊，来稿量较大，发表周期可能就会更久。提前准备，意味着杂志的可选择性更多。
Q:核心期刊需要提前多久准备？
A:核心期刊建议至少提前12个月准备，核心期刊正常的审稿周期为1-3个月，且审核严格，退稿、返修几率更大，这意味着在流程上耗费的时间更久，且核心期刊版面有限，投稿竞争更加激烈，即使被录用，排刊也比普通期刊晚很多，因此需要更早准备。