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现代企业文化投稿要求

为规范投稿文章,特拟定《现代企业文化》投稿须知,请所有作者予以协助,并欢迎广大作者踊跃投稿。

一、来稿应是作者独立取得的原创性学术研究成果,来稿的文字相似比必须低于用稿标准,引用部分文字的要在参考文献中注明。来稿未曾以任何形式用任何文种在国内外公开发表过;未一稿多投。

二、来稿要求选题新颖、观点鲜明、资料可靠、数据准确、规范,具有一定的学术交流价值。来稿最低5200-5400字符起发(图表另计),多者不限。来稿随附作者的真实姓名、工作单位、通信地址、邮编、联系电话、电子邮箱、作者简介等信息,来稿请声明无署名争议。

三、论文格式及要素:题目、作者、工作单位(院系处室)、摘要、关键词、正文、注释、参考文献。具体要求如下。

(1)论文题目:要求能简明、恰当地反应稿件的内容,以20个字以内为宜,必要时可加副标题。

(2)摘要与关键词:摘要应反映论文主要内容,具体包括研究的目的、研究方法、研究结论等,不能简单地重复题名中已有的信息或加进作者的主观见解、解释或议论,一般不超过300字;关键词应选择能反映论文主要内容的词、词组或术语3-8个。

(3)正文:正文要保证语言通顺、流畅,文中各级层次标题序号为一、(一)1.(1)。图表均按出现的先后顺序标注,表序号及表题位于表的上方,图序号和图题位于图下方,图表及其中文字等要清晰。

(4)参考文献:参考文献须按文中出现的顺序排列(序号必须标注在正文内),所引用文献务必与原文核实,内容、版本、卷期、页码、年份应准确无误,参考文献中的作者1-3名全部列出,参考文献应为正式出版物发表的作品,未公开发表的文献请勿引用。著录格式参考国标GB/T7714—2015。示例如下:

a.专著 [序号]主要责任者.文献题名[M].出版地:出版者,出版年:起止页码.

b.期刊 [序号]主要责任者.文献题名[J].刊名,年,卷(期):起止页码.

c.论文集 [序号]作者.题名[C]//主编.论文集名.出版地:出版者,出版年:起止页码.

d.报纸 [序号]主要责任者.文献题名[J].报纸名,出版年-月-日(版次).

e.会议中的析出文件[序号]主要责任者.引文文题[C]//会议名.出版地:出版者,出版年:起止页码.

f.专著中的析出文献[序号]主要责任者.引文文题[M]//专著主要责任者.专著题名:其他题名信息.出版地:出版者,出版年:起止页码.

四、项目基金:论文涉及的课题如取得国家或部、省级以上专项基金或攻关项目,用黑体字标注,置于正文后、注释或参考文献前。

五、本刊编辑部收到稿件后,审稿时间为1-3个工作日,来稿无论录用与否都会给予回复,作者来稿前后可与编辑部联系,以便查收。经审核通过稿件,会以电子邮件方式通知作者,请及时查收。

六、作者文责自负,本刊有权对来稿进行必要的编辑、修改。如不同意,请在来稿时说明。请作者自留底稿,恕不退稿。

七、稿件一经录用刊登,其数字化复制权、发行权、汇编权及信息和网络传播权转让予《现代企业文化》杂志编辑部。本刊在与国内外文献数据库或检索系统进行交流合作时,不再征询作者意见,并且不再支付稿酬。

现代企业文化杂志简介

《现代企业文化》杂志是由中国中小企业协会主管、主办的国家级管理文化类期刊,是目前国内专注企业文化研究的期刊媒介之一。本刊致力于提高企业核心竞争力,强化员工素质,提升企业软实力,促进企业持续健康发展,努力为企业文化建设实践者提供实际而翔实的帮助。本刊从更高角度、更深层次分析探讨国内外经济建设,特别是企业和企业文化相关的新问题、新观点、新理念,为从事金融、管理、科研和广大一线工作人才提供政策研讨和理论交流的新型平台。

《现代企业文化》是中国学术期刊全文数据库(CNKI)、万方数据库全文收录刊物,曾荣获“中国最具传媒力策划机构奖”及“中国新锐媒体100强”等荣誉。国内统一连续出版物号:CN 11-5637/G0,国际标准连续出版物号:ISSN 1674-1145,邮发代号:80-780。

现代企业文化统计分析

影响因子:指该期刊近两年文献的平均被引用率,即该期刊前两年论文在评价当年每篇论文被引用的平均次数

被引半衰期:衡量期刊老化速度快慢的一种指标,指某一期刊论文在某年被引用的全部次数中,较新的一半被引论文刊载的时间跨度

他引率:期刊被他刊引用的次数占该刊总被引次数的比例用以测度某期刊学术交流的广度、专业面的宽窄以及学科的交叉程度

引用半衰期:指某种期刊在某年中所引用的全部参考文献中较新的一半是在最近多少年时段内刊载的

平均引文数:在给定的时间内,期刊篇均参考文献量,用以测度期刊的平均引文水平,考察期刊吸收信息的能力以及科学交流程度的高低

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论员工绩效面谈对企业文化提升的效应

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百里*** :

现代企业文化杂志增强阅读,提升写作水平,形象生动的内容,丰富的文章,很帮的阅读体验,好好学习,天天向上,很满意,投稿网态度太让人感觉温暖了,快递也非常给力,以后会继续关注的。

2022-03-31 10:31:13

公皙*** :

只要方向是对的,研究内容较新还是比较容易被接收的。审稿较快,编辑人很好。目前没有在线投稿,所以要用邮箱联系。编辑人不错,现代企业文化也很正规。

2022-03-03 09:31:29

马*** :

现代企业文化要求还是很严格的,两个专家意见,只要任何一个出现创新性不足或实用性欠佳的字样,基本就被毙掉,两者意见相左较大的话,还会送第三个仲裁,审稿过程很细致。

2022-02-09 07:44:36

吴*** :

投稿网作为学术界的知名期刊,内容丰富,通俗易懂。图文并茂,生动直观。还附有思考题,可供反思借鉴。杂志非常不错,印刷质量非常高,文字非常清晰。外面的塑封不错,运输过程中杂志没有一点损伤,送货也很及时。

2021-07-18 20:21:27

井*** :

审稿较慢,初审要两个月,复审要半个月,期刊质量不错,审稿人很仔细,问题很多,编辑对文章的要求很高,对格式上问题一丝不苟,其影响因子很高,算是植物类最好的中文期刊之一了,希望办的越来越好!

2021-01-20 15:49:17

楚*** :

总之一句话,现代企业文化处理速度非常快,有效率,投稿到录用也就3个半月,个人感觉应该是编辑催审稿也催的紧。外审审稿专家意见很中肯,作为作者我能接受。现代企业文化还是非常不错哦!

2021-01-13 14:30:48

沃*** :

4月26日投稿,5月29日邮件通知已录用,审稿速度确切的讲是1个多月。只修改了一些文章格式,并没有对于内容的修改提议,相当于直接录用吧。投稿流程、手续比较正规,性价比也还算可以吧。现代企业文化杂志编辑部人员态度较好,也比较令人满意。

2020-04-17 20:43:29

东宫*** :

业内关于这面最权威的杂志,正式发表前,来回修改了好几次,感谢现代企业文化的所有老师。我向所有打算投这方面稿件的朋友们倾情建议选择这个杂志,你值得拥有更好的。

2020-03-13 18:13:02

滑*** :

如果认为自己的文章创新性可以的话,不妨修改语言后一试。祝大家好运!

2019-10-26 16:25:05

左*** :

现代企业文化杂志的审稿速度非常快。5天给初审意见,不需要审稿费,直接外审;1个月给外审意见,并给出采纳或者增刊。个人感觉这个期刊很需要基金和项目支持,如果有比较好的基金和项目支持的话一定要挂上,这样比较容易月刊采纳,不然如果任何基金和项目支持都没有的话,似乎很容易增刊录用。

2019-06-14 20:57:38

常见问题

Q:论文发表的时候可以一稿多投吗?
A:一稿多投的行为是典型的学术不端的行为,是国内外学术界都明令禁止的行为,原因主要在于涉及到文章版权归属的问题,如果作者的文章已经被某个杂志社录用,或者同时被两家杂志社录用,就会涉及到版权纠纷,作为杂志社都会保护本社的合法权益,到这时作者就会比较麻烦,吃官司都是小事儿了,被打入黑名单降级降职影响可就太大了。
Q:职称论文发表对时间有限制吗?
A:职称论文发表并没有明确规定截止时间,需要作者结合自己所在地区的具体规定自己安排发表时间,一般职称评审,各地区都会明确规定申报材料的最后期限和截止日期,我们结合这个日期来考虑何时发表文章就可以,大部分地区职称评审都集中在每年的8-10月之间,有的地区要求7月中旬开始交材料,最晚8月底之前,有的则是要求8月中旬交,还有部分地区要求截止时间为申报时间上年的12月31日,所以,各个地区的具体要求并不同,申报者需要在提交材料前确保自己的文章已经见刊并且被相应的数据库检索即可。
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Q:一般期刊需要提前多久准备?
A:省级、国家级期刊建议至少提前6个月准备。一般来讲,杂志社为了确保每期杂志正常出刊,都会提前将当期之后1-3个月的稿件提前安排好,而一些创刊较早,认可度更高的热门期刊,来稿量较大,发表周期可能就会更久。提前准备,意味着杂志的可选择性更多。
Q:核心期刊需要提前多久准备?
A:核心期刊建议至少提前12个月准备,核心期刊正常的审稿周期为1-3个月,且审核严格,退稿、返修几率更大,这意味着在流程上耗费的时间更久,且核心期刊版面有限,投稿竞争更加激烈,即使被录用,排刊也比普通期刊晚很多,因此需要更早准备。