人事论文

传统人事管理向现代人力资源管理的转变途径

摘要：本文从五个方面阐述了从传统人事管理向现代人力资源管理的转变途径，只有把现代管理观念和技术渗透到组织的各项管理原则和管理方法中去，重视人的潜能发挥，调动其各方面的积极因素，才是组织成功的关键。关键词：传统人事管理；现代人力资源管理；转变途径新世纪是知识经济的时代，经济实力的竞争更多地表现在人才的培养、争夺与竞争。企业如何吸引人才、培养人才、激励和使用人才，关乎企业的生存和发展。计划经济时代传统的人事管理已经不能满足快速发展变化的时代需要，取而代之的是市场经济体制下的现代人力资源管理。在国内，由于地区差异，企业行业、性质、规模等的不同，企业人力资源管理存在比较大的差异。很多企业受传统的官僚习气影响，人力资源管理部门弱化为传统的人事管理部门，没有认识到人力资源管理是一门复杂的系统的工作。尽管有些人事管理工作也涉及了绩效管理、奖罚制度、员工培训等，但基本上属于行政事务性的工作，很少涉及组织高层战略决策。还是局限于通过各种管理办法和制度使企业员工按照一定的程序进行工作，也就是要把人“管住”。什么是现代人力资源管理呢？现代人力资源

2022-03-03

关于做好企业人事培训工作的策略分析

摘要：企业要获得更长远的发展，员工的综合素质是其中的一个重要影响因素。而人事培训的目标则是为企业提高员工各项综合素质，提高员工专业技能，为企业的更稳定发展提供坚实的基础。本文将通过对企业人事培训工作进行一些简单分析，并提出相关做好员工培训工作的对策措施，以期提高企业人事管理水平，为促进企业发展贡献一份力量。关键词：新时期；市政供热；节能设计；探索前言 人事培训是企业开展人力资源管理工作的重要组成部分，是人力资源管理不可缺少的环节。培训的概念指的是根据企业工作开展的实际需要，组织员工进行有目的性、有计划性的学习活动，最终达成员工专业知识、专业技能、专业水平等方面的提升，有效提高工作效率的目的。但目前仍然有许多企业对于员工的培训工作不重视，对员工的培训只流于形式，达不到理想的效果，更不利于企业的长远发展，因此如何提高人事培训工作效率，是所有企业人力管理工作急需解决的问题。 一、加强企业人事培训的必要性 首先，培训可以促使员工跟上企业发展的步伐，企业是在不断发展，不断前进的。培训能够让员工接触企业新的政策方案，包括新

2021-06-04

互联网视野下医院人事档案管理

摘 要] 随着社会经济和网络技术的不断发展和完善，我们已经进入了网络化的时代。“互联网+”开始应用到社会各行各业，能够大幅提高工作效率。文章从“互联网”视野下对医院人事档案管理进行浅析。通过“互联网+”视野下，找出医院人事管理工作常见的问题，并针对性提出相应的策略，为完善医院人事管理制度提供研究和借鉴。[关键词：] “互联网+”；医院人事档案；管理在医院有序运行和管理过程中，人事档案的管理是极其重要的一个环节，人事档案能够客观性、具体性描述医院每一位职工的客观状态、教育背景和工作经历，是医院领导决策层选拔人才的重要依据，因此要对医院人事档案进行认真细致的整合和归类。要求人事档案管理人员要从思想上认识到人事档案工作的重要性，在人事档案管理工作中积极肯干，从而提高医院的人事档案管理水平。但是由于人事档案管理工作类别较多、档案相关文件工作量大，管理范围较为大，难度也较大，医院人事档案管理中，纸质人事档案管理工作方式，已经不能满足医院在新时代的新要求。近年来，由于社会的不断发展，网络技术的不断兴起，“互联网+”逐渐应用于各行各业。因此医院人事管理档案应紧跟时代

2021-02-02

公立医院改革及人事档案管理策略

深化公立医院人事制度改革，加强医疗卫生人才队伍建设，是公立医院改革的重要组成部分和关键突破口。医院人事档案管理涉及医院发展的很多方面，是一项专业性较强、信息程度高的机密性工作，是医院人力资源管理工作的基础，在医院发展中具有重要地位。目前，医改工作已经进入深水区和攻坚期，伴随公立医院人事制度改革不断深化，对人事档案管理的效率和质量提出了更高的要求，医院人事档案管理工作必须转变传统的管理模式和手段，并与现代信息技术相结合，保证其安全性、可靠性和管理效率，以适应公立医院改革需要。一、医院人事档案管理工作的不足一是领导层重视不够。在医疗市场竞争日益加剧的进程中，人事档案的重要性慢慢被弱化，多数医院更注重在学科带头人、青年技术骨干和管理人才培养引进方面投入资源精力，而缺乏人事档案管理意识，忽略档案工作在人力资源合理配置、培训开发等方面的重要作用，导致管理手段缺少创新，信息化程度滞后，不能适应新医改形势下医院发展的要求。二是硬件设施配套不足。医院人事档案管理需要专项资金支持，但受多种因素影响，医院很少将资金投入到档案管理和相应技术的研究开发中，很多硬件设施不完善，

2020-12-15

人事档案管理在人力资源管理的运用

一直以来，人事档案管理是人力资源管理工作当中不可缺少的组成部分。有效的人事档案管理工作可以提升人力资源管理的持续稳定运行。伴随着社会服务的持续提升，人事档案管理已逐渐数字化、科学化、信息化以及规范化。在新形势背景下，怎样挖掘出人事档案在人力资源管理中的更大价值，如何有效加强人事档案的利用已成为当下人事档案管理人员的重点议题。本文将站在人力资源管理的角度，对现代人力资源管理与人事档案管理的关系进行研究和分析，明确人力资源角度下人事档案的价值所在，表明目前人事档案管理工作中存在的问题并提出个人意见，为进一步提升人事档案管理的创新升级提供参考。一、人力资源管理和人事档案管理之间的关系现代管理学的思想根本是把人作为核心并进行相关管理，在人力资源管理领域当中，其主要是利用完善的人力资源管理机制及其内容来保证人员配置更具科学性和合理性，以此对企业人才的竞争力进行有效提升。在此过程当中，要对人事档案这一重要资源进行充分利用，从而提高人力资源管理的实效。人力资源管理的主要根本和依据便是人事档案，它可以直接反映出人力资源的基础情况，充分体现出人的过往经历与现下状况。基于

2020-12-15

网易人事调整：曾光明等晋升

：11月12日消息，昨日，网易再次发布人事调整，任命曾光明为网易传媒内容部常务副总编辑，任命刘晶、张伟为网易传媒内容部副总编辑，原内容部副总编辑钭江明停职。据任命公示，曾光明负责内容部全面管理；刘晶负责新闻中心、新媒体资讯中心、客户端头条，并向内容部曾光明汇报工作。新闻中心、新媒体资讯中心和客户端头条主管向刘晶汇报工作；张伟负责财经中心、科技中心，并向内容部曾光明汇报工作。财经中心和科技中心主管向张伟汇报工作。据悉，刘晶于2011年加入网易。在此之前先后参与创办国际时政电子周刊《纵横周刊》和书评电子刊物《独立阅读》，同时在多家传统媒体担任过研究员和高级编辑职务，此后进入搜狐门户，担任了三年评论主编职务。加盟网易后，先后担任网易新闻中心主编、副总监、总监等职务。张伟于2005年加入网易。长期在财经中心工作，先后担任主编、总监。任职期间，主导的网易经济学家年会连续举办六届。近期来，网易已相继传出多起人事变动信息。最近一次，为网易传媒移动互联网部总经理徐诗离职。网易传媒任命公示：任命曾光明先生为网易传媒

2015-11-15

联想人事震动 移动业务总裁刘军卸任

()当第一时间获悉这个重大人事调整时，跟踪联想多年的在前线记者心中也是大吃一惊。毕竟这样重磅的调整，在联想历史上少之又少。昨日晚间，在前线独家获悉联想重大人事调整，联想集团执行副总裁、移动业务集团总裁、摩托罗拉移动管理委员会主席刘军离职。其职位将由神奇工场CEO陈旭东接任。而常程接替陈旭东成为神奇工场CEO。这一人事调整，让业内人士大吃一惊。因为在此前不久，联想刚刚召开其新财年誓师大会，而且在上周他们也刚刚开了Lenovo Tech World大会，给人感觉联想新财年的马力已经开足，但此次人事调整让人们大跌眼镜。在前线认为，此次调整对于联想手机业务、联想集团等都将产生巨大影响，整体来看，联想试图通过调整来快速证明自己在手机产业中的地位。刘军缘何离职？据坊间传闻，这次的人事调整最早可溯源到今年1月份，据称是国内某供应商的一个群里爆料出来。昨日晚间，在前线独家获悉并提前发布了这一确认的消息。在微信公众号、微信群、微博上都有朋友问及刘军离职的原因，在22:50时，联想官方发布的信息中，并未

2015-06-02

中国互联网的继承者们：人事变迁只是表象

()5月7日，阿里集团公布了超华尔街预期的财报之余，也宣布换帅，集团COO逍遥子(张勇)接任CEO，陆兆禧交棒后，出任董事会副董事长。改革开放以来中国大多数企业仍处于创始人掌权，不过，根据数据，中国民营企业当家人平均年龄为45岁，这也意味着，未来几年越来越多的公司都将面临接班的问题。户枢不蠹，流水不腐。互联网公司从新浪、搜狐开始，到BAT的巅峰，再到此刻的移动互联网逐鹿，也是江山代有才人出，各领风骚。互联网重量级公司也有十几、二十载历史了，而第一代大佬也都是60-70年代的人，也的确是到了考虑接班人与继承者的时候了。我们就以阿里换帅为契机，聊聊主流互联网公司的继承者问题吧。继承者也好，接班人也罢，人事的变迁，只是表象，背后是业务逻辑的演进。大公司也好，小机构也罢，一个萝卜一个坑，地广坑多，萝卜才多。换帅与升迁，最终遵循的是业务逻辑。从阿里案例来看，60后交班给70后、80后，最深刻的变化其实是业务逻辑。阿里的业务重心，最初是阿里巴巴，再是淘宝，又有支付宝、天猫、菜鸟、阿里云，此刻的阿里，除了杭州，还有北京的阿里影业、阿里移动

2015-05-11

2014年人事行政部实习总结范文

日月如梭，时光飞逝，我在鹿回头高尔夫球会的实习生涯转眼已接近尾声。经过4个多月的实习，我在人事行政部学到了很多东西，也充分感受到了这个小家庭的温暖，这里的一切都让我受益匪浅。通过这些学习和锻炼，我对人力资源方面的工作有了比较清楚和理性的认识，无论是在人际交往还是在工作行事方面均有所成长，为我以后的工作积累了一定的经验。同时，也认识到自己的很多不足，我将在今后的生活、工作、学习中加以克服，再接再厉。现将个人工作总结汇报一、办理新员工入职手续方面这是一项很细致的工作，很能体现人际交往的艺术。刚开始的时候虽然经过一些培训，但是由于心理素质的短板和经验的缺乏，还是有点捉襟见肘，办理过程比较混乱，需要花费很多时间才能办好。经过一个多月的学习和实践，加上自己根据文件认真梳理了办理流程，逐渐熟悉了这项工作，除了安排宿舍之外，其他入职手续办理环节均能独立完成，从XX年10月至XX年1月，办理近60人的入职手续。现已能熟练地独立地完成，并且能够很好地接待各类性格员工，很大程度上锻炼了自己的心态。人事方面的工作事无巨细，需要耐心、细心、专心，更

2014-09-05

先进个人事迹演讲稿

雷锋，你离开了我们吗"如果你是一缕阳光，你是否照亮了一片黑暗?如果你是一滴水，你是否滋润了一寸土地?如果你是一粒粮食，你是否哺育了有用的生命?如果你是一颗最小的'螺丝钉'，你是否永远的坚守岗位?"雷锋，就是这一缕阳光、这一滴水、这一粒粮食、这颗最小的螺丝钉，虽然他的一生短暂，但他的精神长存，虽然他的一生平凡，但他的形象伟岸。有人说："雷锋已经永远离开了我们"，他真的离开了吗?不，没有!虽然他的肉体离开了，可他的崇高灵魂却永远伴随着我们，激励着我们……你听，兰考县的父老乡亲们呼唤县长的声音响起来了，"焦县长，你怎么啦?"声音是那样关切，是那样深情，因为他们的县长为了兰考县的人们病倒了，倒在了兰考那片贫瘠而又富饶的土地上。你看，新时代的焦裕禄向我们走来了，他的感人事迹，传唱大江南北。两次进藏的他，领养了三个孤儿，让家境本不富裕的家庭更加拮据，有时甚至须靠捐血来贴补家庭，可他给群众买药、扶贫救济时却出手大方，少则百十元，多则上千元，最终实现了"青山处处埋忠骨，一腔热血洒高原"的誓言。这位视少数民族同胞为骨肉的汉族干部

2013-11-11

感人事迹演讲稿

地震中的感动感动有许多种，对一件事情的感动，对一句话的感动，对一个微笑的感动……我就被今年的一件大事所感动。2008年5月12日，发生了以四川汶川为中心的8.0级地震。汶川是四川省的一个宁静的小镇，背靠青城山，西邻都江堰和成都，然而，在14：28分，这里往日的平静，却被这突如其来的地震所打破。三天后，解放军战士进入了这个小镇。他们发现了汶川中心小学，学校已被水泥板死死的压住，他们只好用吊车把水泥板吊起来。然而就在抢救到最关键的时候，突然教学楼的废墟因为余震和机吊操作发生了移动，随时有可能发生再次坍塌，再进入废墟救援十分的危险，几乎等于送死，当时的消防指挥下了死命令，让钻入废墟的人马上撤出来，要等到坍塌稳定后再进入，然而此时，几个刚才废墟出来的战士大叫又发现了孩子。虽然几个战士听见了撤退命令但是仍然不顾个人的安危，转头又要往废墟里钻去，这时坍塌就发生了，一块巨大的混凝土块眼看就在往下陷，那几个往里钻的战士马上被其他的战士死死拖住，两帮人在上面拉扯，最后废墟上的战士们被人拖到了安全地带，一个刚从废墟中带出了一个孩子的战士就跪了下来大哭，对拖着

2013-11-11

个人事迹演讲稿

今天我在这里讲述的主人公是一位普通而平凡的军休工作者，她，以柔弱的肩膀，挑起大量烦琐的事务，以极端负责和敬业的精神耕耘在她挚爱的军休工作上，用满腔热情，一颗儿女的孝心谱写了一曲忘我工作、无私奉献的军休赞歌，铸就了她朴实无华的人生。她，就是我所办公室主任兼会计——毛伟英同志。她头上虽然没有夺目的光环，但却有军休干部对她最真挚的关心和呵护：一声“闺女，工作要紧，身体要也保重”。道出了军休干部对她的一份深深的情、浓浓的爱，也是军休干部对她工作最好的褒奖和肯定。你可知道这褒奖和肯定声里，有多少动人的故事，下面就让我们大家一起走进她的故事，去聆听一位军休工作者的心声：由于我所工作人员少和人员结构失衡，往往一人得同时身兼数职，加上编制原因，只有办公室而没有服务管理科室的设置，所以毛伟英同志承担了两个科室的负责工作。劳动人事、统计、财务、文书、综务，样样涉及。为此，她经常把没做完的工作带到家里去做。实在不能带到家里的，就利用双休日和晚上加班。2010年的8月，久拖不决的军休干部住房制度改革开始启动，从军休干部住房的信息采集、数据测算、公示、确认、上报审

2013-11-10

2013年10月人事管理工作实习报告

电子计算机作为数据处理系统，已逐渐成为人事管理现代化的重要工具，在人事管理中正在发挥着重要的作用。在我国，已经开始运用电子计算机进行人员工资管理、人事统计和查询、干部考评和人事档案管理以及人才预测和规划等。管理现代化是汉代社会发展的一股不可抗拒的洪流。近几十年来社会化大生产的发展规模越来越大，综合性越来越强，生产专业化分工越来越细，行业有部门之间的相互联系、相互依存和相互作用更不密切。组织管理日趋复杂；而现代化科学技术也正以史无前例的速度不断分化，不断综合，全方位地向高又立体的微观、宏观方向进军。这些，要求管理工作对实际问题的反映和决策必须迅速及时，对信息系统的完善程度越来越高，传统的手工业式的管理理论、方法、体制已远远不能适应当代社会的发展和四化建设的需要。改革、创新，实现管理现代化势在必行。现代化管理的内容很多，关系很复杂，它包括人、资金、物质、信息和时间等诸要素，其中起关键作用的要素是人。人既是管理者，又是被管理者，在管理中处于双重地位，且具有巨大的能动性。可见人是现代管理中最重要的因素。因此，管理人力资源开发与利用的人事管理在整个复杂的管理大系

2013-10-08

2013年7月大学生人事部实习报告

一、 实习目的：毕业实习是我们大学生必须经历的过程，是理论与实践相结合的重要方式，使我们在实践中了解社会、在实践中巩固知识，实习又是对我们毕业生专业知识的一种检验，它让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，技能开阔视野，又能增长见识，为我们走向社会打下坚实的基础，也是我们走向工作岗位的第一步。同时实习也是提高学生政治思想水平、业务素质和动手能力的重要环节，我们通过实习走向社会，接触实务，了解国情、民情，增进群众观念、劳动观念和参与经济建设的自觉性、事业心、责任感;通过深入基层，了解经济管理和财会会计工作现状，可加深理解并巩固所学专业知识，进一步提高认识问题、分析问题、解决问题的能力，为今后走向社会，服务社会做好思想准备和业务准备。二、实习时间2010年3月5日至6月4日三、实习地点XxXxXx科技科技股份有限公司 行政人事部四、实习报告内容(一)实习单位情况XxXxXx科技股份有限公司是一家集太阳能电池片和太阳能组件的研发、制造、销售和技术服务为一体的新型高新技术企

2013-08-01

2013年7月企业人事管理员实习报告范文

实习目的：通过三个月实习试用期，了解厂区生产流程，为本职hr工作打好基础；通过本部实习。了解hr方面在厂区的工作范围，并接手相关人事管理岗位工作，同时有对hr方面的自己看法。实习时间：XX-11-2至XX-2-1实习部门：制造一部、制造二部、制造三部，人力资源部。工作范围：招聘、培训并参与考核。实习内容:一：11月初进入公司报道后，我就按照实习计划进入厂区实习，人力资源部有事时也回本部帮忙。第一个月主要是了解厂区三个部门的生产流程，了解和熟悉厂区环境。接手人力资源部人事管理员岗位的工作。在这一个月中我走遍三个部门，较深入的了解了各部的生产流程，现把了解的生产流程做如下汇报制造一部分为配料过程和制粉过程。配料过程又细分为领料、除锈、破碎/切割、称重，检验、熔炼，检验等程序；制粉过程又细分为铸片、氢碎、粗粉搅拌、气流磨、细粉搅拌，检验等程序。经过这些程序后就进入制造二部。制造二部主要分为成型工段和烧结工段，成型工段又细分为，称粉、压制、等静压、剥油、检验等程序；烧结工段又细分为装炉、烧结

2013-07-24

2013年6月大学生公司人事部毕业实习报告范文

一、 实习目的毕业实习是我们大学生必须经历的过程，是理论与实践相结合的重要方式，使我们在实践中了解社会、在实践中巩固知识，实习又是对我们毕业生专业知识的一种检验，它让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，技能开阔视野，又能增长见识，为我们走向社会打下坚实的基础，也是我们走向工作岗位的第一步。同时实习也是提高学生政治思想水平、业务素质和动手能力的重要环节，我们通过实习走向社会，接触实务，了解国情、民情，增进群众观念、劳动观念和参与经济建设的自觉性、事业心、责任感；通过深入基层，了解经济管理和财会会计工作现状，可加深理解并巩固所学专业知识，进一步提高认识问题、分析问题、解决问题的能力，为今后走向社会，服务社会做好思想准备和业务准备。二、实习时间XX年2月5日至5月5日三、实习地点xxxxxx科技科技股份有限公司 行政人事部四、实习报告内容（一）实习单位情况xxxxxx科技股份有限公司是一家集太阳能电池片和太阳能组件的研发、制造、销售和技术服务为一体的新型高新技术企业，是

2013-07-04

2013年人事局工作总结范文

2013年我局坚持邓小平理论和“xxxx”重要思想，以科学发展观为指导，全面贯彻落实市委二届十次全委会和旗委十三届十三次全委（扩大）会议精神，紧紧围绕“创城市管理品牌，做人民满意城管”这一宗旨，本着“精细管理，规范执法，服务群众”的执法理念，按照旗委、政府提出的“创建生态之城、宜居之城、幸福之城”的“三城联创”目标，努力实现“五个突破，一个跨越”。“五个突破”即：打造一至两条景观示范街，实现市容管理新突破；努力做到XX年“零违章”，实现违法建筑管理新突破；实行环节干部、执法队员聘任制，实现队伍管理新突破；在旗人民政府的支持下，构建权责分明的“大城管”格局，实现城市管理模式新突破；搭建新闻媒体宣传和与群众互动的信息平台，实现城市管理宣传教育新突破。“一个跨越”即：经过全局干部职工的共同努力实现XX年城市管理水平新跨越。围绕旗委、政府的工作要求和我局的工作目标，我局正有序的开展各项工作，现将第一季度工作情况汇报如下：一、认真做好两节期间值班。在春节、元宵节期间加强了值班值勤，我局组织精干人员对全旗违法建设行为的严查。使今年前三个月实现了“零违章”，为新的一年工作的开展奠

2013-05-01

试析我国劳动人事争议仲裁制度的演变与意义

论文摘要 劳动人事仲裁制度发展演变的过程是对社会发展需要的回应，该制度的适用范围渐趋扩大并涵盖各种性质的劳动者。劳动仲裁与人事仲裁制度合二为一的现行模式，无论对我国现有争议裁决机制资源整合，还是对公民权利平等救济和人事仲裁制度合法性补足上都有显著的积极意义。论文关键词 劳动争议仲裁 人事争议仲裁 劳动人事仲裁我国劳动人事仲裁制度是在原有的劳动争议仲裁和人事争议仲裁的基础上合并而成的，是解决劳动者争议和权利救济的制度化机制。2010年，人力资源和社会保障部出台《劳动人事争议仲裁组织规则》，正式合并二者并统一仲裁机构为“劳动人事争议仲裁委员会”。此后，各省、自治区开始合并和挂牌设立各级“劳动人事争议仲裁委员会”。对此，本文从我国劳动和人事仲裁制度的发展演变的过程，探讨该制度的适用范围和对权利救济的积极意义。一、我国劳动人事仲裁制度的源流演变劳动争议仲裁制度，从建国以来就开始有之。建国初期，民族资本主义工商业依然存在，劳资纠纷不断，不仅影响生产、经营的正常秩序，而且影响正常经济秩序和社会生活。为了适应经济发展的需要，劳动部出台规定

2013-04-22

2013年2月公司人事管理大学生实习报告

实习目的：通过三个月实习试用期，了解厂区生产流程，为本职hr工作打好基础;通过本部实习。了解hr方面在厂区的工作范围，并接手相关人事管理岗位工作，同时有对hr方面的自己看法。实习时间：实习部门：制造一部、制造二部、制造三部，人力资源部。工作范围：招聘、培训并参与考核。实习内容:一：11月初进入公司报道后，我就按照实习计划进入厂区实习，人力资源部有事时也回本部帮忙。第一个月主要是了解厂区三个部门的生产流程，了解和熟悉厂区环境。接手人力资源部人事管理员岗位的工作。在这一个月中我走遍三个部门，较深入的了解了各部的生产流程，现把了解的生产流程做如下汇报：制造一部分为配料过程和制粉过程。配料过程又细分为领料、除锈、破碎/切割、称重，检验、熔炼，检验等程序;制粉过程又细分为铸片、氢碎、粗粉搅拌、气流磨、细粉搅拌，检验等程序。经过这些程序后就进入制造二部。制造二部主要分为成型工段和烧结工段，成型工段又细分为，称粉、压制、等静压、剥油、检验等程序;烧结工段又细分为装炉、烧结、检验、入库等工序。经过这

2013-02-23

2013年1月大学生人事局实习报告

一、人事局实习基本情况1、实习目的和要求实习目的和要求这次到连云港市人事局的实习，理论上是为了到这类行政事业单位，政府机构实践公共政策学的实际运用，也就是政策的具体化表现，更加深刻地理解并学会应用具体知识，了解政策发布以及实践的具体过程。培养和锻炼我们综合运用所学的基础理论、基本技能和专业知识，去独立分析和解决实际问题的能力，把理论和实际结合起来。另外，考虑到单位的实际具体情况，我们可以更加深刻地看到当代中国行政、政府机构办事方式、流程，其内部工作细则，可以更加深入社会、现实，了解在今后的学习和生活中如何让自己更好地适应社会。实习要求主要是在实习期间能遵守各个单位的纪律规章制度，认真完成各项工作任务。在完成具体工作的时候，结合所学的公共政策学理论知识，思考其在实践过程的具体操作及意义。结合人事局实际情况，体会人事局如何进行公共政策工作。以便加强对这门课程的深入理解，学会运用所学的理论知识分析实际公共政策问题，使空泛的政策理论变为真正的政策运行。2、实习安排(1)总体实习安排实习单位由带队老师负责联系，我们都无条

2013-01-31

移动互联网十个你不知道的惊人事实

()在如今这个快速发展的数字时代中，最令我们惊喜的变化或许就是移动设备的大量普及。对于任何品牌或者公司营销领域的人士来数，这都是一个值得引起注意的变化。因为这一变化意味着我们需要告知自己的客户“消费者、用户接入企业网站、服务的方式已经发生了改变，而企业需要对此作出应对。”对于这一变化所发生的速度以及普及程度，我们或许可以用如下一系列数字进行说明：1.在美国地区，如今的智能手机用户数量已经是计算机用户数量的四倍。2.苹果在2011年总共卖出了4800万部移动设备，而同期苹果卖出的笔记本以及Mac机的数量则仅为490万台。3. 48%的美国移动订数字内容阅用户都使用智能手机。4. 2012年的智能手机用户使用率同比2011年上升了50%。5. 91%美国人无时无刻都保持自己的移动设备在可触及的范围内(即无论去哪，都会随身带着移动设备)。6. 2013年，移动手机将超越PC成为接入互联网的最主要途径。7.有大约七分之一的搜索是通过手机完成的。8.在2012年的“

2012-12-21

浅议毛泽东干部教育思想内涵及对高校干部人事制度改革的启示

论文摘要：毛泽东干部教育思想是毛泽东思想的重要组成部分，具有丰富的内涵。毛泽东倡导和实施的党性教育、德治教育等在在当今高校干部人事制度改革中仍然具有重要地位；而对干部教育培训规章制度的完善和教育方法的创新；对思想教育、维护稳定、制度完善、方法创新等为主要内容的高校干部人事制度改革具有很大的启示意义。论文关键词：毛泽东干部思想；党性教育；德治教育；高校人事改革 毛泽东干部教育思想是毛泽东以马列主义为基本立场，运用马列主义的基本观点、方法，结合中国社会的实际情况，创新应用，进而总结出来的具有高度内涵、鲜明特征的思想理论体系；其最初萌芽可追溯到1919年“五·四运动”爆发到1927年第一次国共合作结束，这个时期，毛泽东着重研究了马克思主义理论，并将理论运用到了干部教育实践去，其创办的湖南自修大学就是最为明显的例子；后经过中国国内革命和建设的不断充实和完善，最终形成了毛泽东干部教育思想体系。 毛泽东注重对干部，特别是中高级领导的培养，这也是毛泽东干部教育的重要原则和一大特点；因为其关系到各级党委领导班子真正成为社会主义建设的领导核心，关系到我党社会主义建设取得根本胜利，关

2012-12-10

高校人事管理新思路分析

【摘 要】随着市场经济的不断发展，当今社会人才的竞争力越来越激烈，高等学校作为培养人才的基础单位，想要适应这种竞争的现象，必须对人事管理工作进行创新、改革，目前，各个高校都逐渐开始实施人力资源管理，然而，在实施过程中还存在着一定的问题，需要高校人事管理不断的探究、创新。本文在此着重探讨高校人事管理的新思路、新途径，借以来为高校完善认识管理工作提供一些帮助。【关键词】高校； 认识管理； 新思路； 改革。现如今，随着社会人才竞争的日益激烈，人事管理不仅仅只局限于企业的日常管理体系中，同样也开始实施在各个高校中，体现了高校的一种权利同时也折射出了科学的影响力。高校人事管理作为一种新型的工作，涉及的内容较为繁琐、广泛，在高校发展中有着很重要的位置。如： 高校想要充分体现教职工的个人优势或者集体优势，则需要结合一定的人事法律、法规，从而制定出适合高校实行的教学、科研目标，便于对高校的各个人员进行有计划、有组织的监督、调控。然而，目前高校人事管理在发展过程中还缺乏创新，需要进一步的探索和研究。在此，笔者结合自己的实际经验，谈一下高校人事管理的新思路。

2012-12-11

关于高校人事管理中教师聘任制的法律思考

作者：刘小丹，曾长隽，黄竹贤，霍丽慧，张家琳【摘要】 高校教师聘任制是关系高校教师队伍整体素质和水平的提高，影响高等教育发展全局的一项十分重要的人事制度改革工作。本文主要从法律的视野，结合国内外的有益做法和经验，提出完善高校教师聘任制的对策和建议。 【关键词】 高校；人事管理；教师聘任制；法律思考 Abstract:The teacher appointment system of higher education is an important work in the personnel system reform which affects the enhancement of the integral quality and level of university faculty， and influences the full development of higher education. This paper， from the juristical perspective， consulting the domestic and foreign be

2012-11-05