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石油教育投稿要求

石油教育杂志投稿须知:

1、《石油教育》来稿要求论点鲜明、论据充分、文字精炼、数据可靠,篇幅在2500~6000字为宜。

2、《石油教育》论文中如有计量单位,请一律采用国际标准书写,文中尽量不要用图表。

3、《石油教育》来稿请在电子邮件主题中标注作者姓名及文章名。请务必注明作者详细的联系方式,以便针对有疑问的内容随时查询核对。

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石油教育杂志简介

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《石油教育》自1988年创刊,国内刊号为11-3322/G4,本刊积极探索、勇于创新,栏目设置及内容节奏经过编排与改进,受到越来越多的读者喜爱。

重要通知:《石油教育》杂志已正式更名为《石油人力资源》杂志。

石油教育统计分析

影响因子:指该期刊近两年文献的平均被引用率,即该期刊前两年论文在评价当年每篇论文被引用的平均次数

被引半衰期:衡量期刊老化速度快慢的一种指标,指某一期刊论文在某年被引用的全部次数中,较新的一半被引论文刊载的时间跨度

他引率:期刊被他刊引用的次数占该刊总被引次数的比例用以测度某期刊学术交流的广度、专业面的宽窄以及学科的交叉程度

引用半衰期:指某种期刊在某年中所引用的全部参考文献中较新的一半是在最近多少年时段内刊载的

平均引文数:在给定的时间内,期刊篇均参考文献量,用以测度期刊的平均引文水平,考察期刊吸收信息的能力以及科学交流程度的高低

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石油教育参考文献


基于组织认同的企业人才发展策略

作者:袁琳 刊期:2015年第06期

人才是石油企业最重要的资源,培养和提高员工对企业的组织认同可以增强员工的组织归属感,推进组织目标的实现,使企业在激烈的石油市场竞争中处于优势。提高石油企业员工组织认同的措施主要有:改进招聘方式;完善激励机制;重视人力资源战略规划;重视组织公平管理;培育独特的企业文化。

量化评价在油田人力资源管理中的应用

作者:欧阳健; 司江伟; 王新喜; 冯瑞喜 刊期:2015年第06期

人力资源是企业的核心竞争力,人力资源管理和开发越来越受重视。但人力资源管理又存在对自身工作绩效无法进行客观评价、不能准确衡量人力资源管理的价值等困惑。本文结合油田实际案例,分析梳理了油田人力资源管理现状,阐述了量化评价对人力资源管理工作的作用,以及开展量化评价的工作思路,为企业人力资源管理量化评价研究提供了一些参考。

浅谈胜利油田钻井行业人力资源管理

作者:付波; 李国兴; 王丽娟; 纪元磊; 周海燕 刊期:2015年第06期

本文通过国内外钻井用工的对比分析,概述了胜利油田钻井行业人力资源现状,分析了钻井人力资源管理存在缺乏人力资源战略规划、激励机制不够健全、工学矛盾突出的问题,并有针对性地提出了加强人力资源战略规划、建立合理的激励制度、建立有效培训机制的人力资源管理的对策。

新生代员工职业化教育与铁人精神传承

作者:张心悦 刊期:2015年第06期

针对8090后新生代员工职业化教育与新生代管理问题,笔者在对三家石油企业进行实际调研后发现,新生代的职业化教育与管理冲突来自两代石油人文化价值观的冲突。作者从新生代心智模式的变化及对策角度,就如何让大庆文化、铁人精神在新生代员工中得以创造性地传承和发展,提出特别的观点和想法。

企业塑造良好形象的主要途径及特点分析——兼议中国石油重塑良好形象的对策建议

作者:王志农; 白文辉; 占德干 刊期:2015年第06期

本文试图从机理上分析企业塑造良好形象的主要途径及特点,并以此为依据进一步分析了中国石油早年成功塑造良好形象以及近些年形象不断受损的主要原因,提出了新时期中国石油重塑良好形象的若干建议。

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热点词


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热门评论


褚*** :

投了两篇,总体石油教育速度还是比较快的;快报要求2周内回复审稿意见,我投的全文40天左右给的意见,都是小修。好评!以后有需要的话还会再来的,很负责!!

2022-06-29 03:05:03

公玉*** :

之前投过种类的,答复一半后刊出,被我拒绝退稿了,因为当时等着用呢!

2022-05-19 13:31:27

吴铭*** :

10月初投稿,1个月后退修,问题较小,返修后4天即收到通知录用,可见该期刊编辑部的效率超级高。感觉文章有创新,语言严谨,文章条理清晰还是比较容易收的,非常好的期刊!

2022-01-24 23:19:19

公仪*** :

第一次投稿,经验不足,遇到了很好的审稿人,很多小问题都指了出来,没有被拒稿,很感谢,编辑人也挺好,有些小问题一遍一遍告知我,让我学到了很多,对之后的文章投稿也有了很多认识。

2022-01-03 11:31:02

东里*** :

审稿速度非常快。两位审稿人,意见比较中肯。但文章出版速度较慢,一般要近1左右的时间。总体来说是一本不错的期刊。

2021-11-23 11:34:17

吴铭*** :

特别棒,无论从排版还是内容,物流也很快,物流小哥也很贴心,之前没有听到他的电话,他放在云柜了,之后又打电话提醒了,特别好。

2020-09-23 09:31:35

臧*** :

去5月份投稿,12月份接受。其中7月末第一次修改,得到三个审稿人的意见,审稿人比较专业,并且负责。其中包括参考文献与文章的关系审稿人也提出的意见。回信后,11月末收到审稿人的第二次意见,回复后,很快接受。

2020-04-19 00:40:43

李*** :

效率很高,编辑很认真很负责 不像有些期刊 不按照自己的时间节点通知 4月投 6月录用 10月刊出

2019-10-21 16:57:46

臧*** :

整整历时三个月,中间我打了四五个电话,我这人比较着急,编辑那边态度都还好,每次都耐心的给予回复。审稿意见也蛮严谨的,对文章不足之处提出了有价值的建议。非常不错的期刊

2019-04-07 02:49:50

东郭*** :

石油教育杂志不错,比起其他同类刊物,对外经贸非常规范,审稿程序也非常透明,个人认为是非常不错的刊物。编辑非常认真热情,很容易沟通。审稿老师的反馈意见也很是中肯,有针对性,对改善文章质量帮助很大!

2019-01-13 08:31:32

常见问题

Q:论文发表的时候可以一稿多投吗?
A:一稿多投的行为是典型的学术不端的行为,是国内外学术界都明令禁止的行为,原因主要在于涉及到文章版权归属的问题,如果作者的文章已经被某个杂志社录用,或者同时被两家杂志社录用,就会涉及到版权纠纷,作为杂志社都会保护本社的合法权益,到这时作者就会比较麻烦,吃官司都是小事儿了,被打入黑名单降级降职影响可就太大了。
Q:职称论文发表对时间有限制吗?
A:职称论文发表并没有明确规定截止时间,需要作者结合自己所在地区的具体规定自己安排发表时间,一般职称评审,各地区都会明确规定申报材料的最后期限和截止日期,我们结合这个日期来考虑何时发表文章就可以,大部分地区职称评审都集中在每年的8-10月之间,有的地区要求7月中旬开始交材料,最晚8月底之前,有的则是要求8月中旬交,还有部分地区要求截止时间为申报时间上年的12月31日,所以,各个地区的具体要求并不同,申报者需要在提交材料前确保自己的文章已经见刊并且被相应的数据库检索即可。
Q:网上发表论文如何防骗?可靠网站与可疑网站如何区分?
A:由于发表论文的需求远远多于杂志版面的供应,再加上众所周知的审稿难!审稿慢!选择论文发表网站发表表论文确实能解决以上问题。卖方市场的出现加之发表论文的刚性需求,就导致出现先付款后发表的现状。论文发表网站正规与否是通过网站从始至终所提供服务体现出来的,任何交易只要存在时间差都会有风险,但这个风险是可以通过您的智慧来避免的。因为不是所有论文网站都是骗子,你要做的就是过滤掉没保障的网站,选择可靠的论文发表网站!
Q:一般期刊需要提前多久准备?
A:省级、国家级期刊建议至少提前6个月准备。一般来讲,杂志社为了确保每期杂志正常出刊,都会提前将当期之后1-3个月的稿件提前安排好,而一些创刊较早,认可度更高的热门期刊,来稿量较大,发表周期可能就会更久。提前准备,意味着杂志的可选择性更多。
Q:核心期刊需要提前多久准备?
A:核心期刊建议至少提前12个月准备,核心期刊正常的审稿周期为1-3个月,且审核严格,退稿、返修几率更大,这意味着在流程上耗费的时间更久,且核心期刊版面有限,投稿竞争更加激烈,即使被录用,排刊也比普通期刊晚很多,因此需要更早准备。