部门管理

我国“第三部门”志愿者管理的现状及对策分析

论文导读：20世纪60年代以来，英美等发达国家发生了一场范围广泛的“社团革命”，出现了成千上万的“第三部门”组织，遍布于环保、医疗、宗教、慈善、教育等各个领域。对于“第三部门”来讲，志愿者是非常重要的人力资源，进行志愿者管理也成为一件十分重要的事。但是，由于志愿者提供服务的特殊性，“第三部门”进行志愿者管理就具有不同于一般组织管理的特点。 关键词：“第三部门”，志愿者，管理 20世纪60年代以来，英美等发达国家发生了一场范围广泛的“社团革命”，出现了成千上万的“第三部门”组织，遍布于环保、医疗、宗教、慈善、教育等各个领域。伴随着这场“社团革命”，对“第三部门”的研究成为各国学者关注的焦点。“第三部门”的概念，是由T·列维特（Levitt）提出的，是“指非公非私的：即不是国家机构，也不是国有、私营企业的第三类组织。”“第三部门”作为一个新兴的部门，包括基金会、慈善机构、环境保护组织、各种社会中介组织、不以营利为目的的学校、医院等社会公益组织和社会政治团体等组织。对于“第三部门”来讲，志愿者是非常重要的人力资源，进行志愿者管理也成为一件十分重要的事。但是，由于志愿者提供服务的特殊性，

2015-05-20

关于简论人力资源管理部门内部岗位轮换

论文摘要：基于淮安供电公司人力资源部岗位从业现状，分析了长期从事同一工作的弊端，结合实际分析了在部门内部实施岗位轮换的现实意义和操作注意事项。论文关键词：岗位轮换；人力资源；复合型人才人力资源是企业的第一资源。人力资源管理在现代企业中已经上升到主导地位，成为现代企业管理的中心和重点。人力资源部已由单一的行政事务管理转变为整体的专业性职能管理，再转变到综合的系统性战略管理。人力资源部不再是服务性、咨询性和控制性的参谋部门，已转变为足以影响到企业整体表现和绩效的重要决策部门。人事经理也成为了企业经营的战略合作伙伴。作为企业的战略性伙伴，人力资源从业人员必须具备全面的知识和相应的技能，应具备人力资源所有功能的专业理论知识和基本技能。一、人力资源部岗位从业现状及弊端1.现状 （1）现岗位从业时间长。以淮安供电公司人力资源部为例，目前11名专职人员中有10人在现岗位工作时间超过6年，时间最久者长达15年。 （2）从事专业单一，缺少多岗位从业经验。目前所有的专职人员中，仅3人有两个不同岗位的工作经历，且均是因机构调整或有人员提升、调离时

2012-12-25

关于公共部门人力资源的危机管理初探

近些年来，由于社会上对人力资源知识的普及，人们对公共部门人力资源愈加重视，一方面表现在公共部门人力资源在学科上逐渐从向企业人力资源的借鉴走向独立；另一方面表现在从政府部门到普通群众对公共部门人力资源的关注度提升。我国公共部门人力资源管理的缺陷和危机在聚光灯下被扩大，成为民众关注的焦点。近些年来，所谓公共部门“精英淘汰”、“逆向淘汰”的观点被民众认同，而在前段时间山东新泰提拔的几位“80后”副局长遭受民众质疑，公共部门人力资源管理危机频现。1、公共部门人力资源的危机管理问题研究的重要性人力资源管理在我国发展虽已逐渐成熟，但研究主要集中于企业人力资源管理方面，对于公共部门人力资源管理的研究虽然也有较深入的成果，但并不多，尤其是公共部门人力资源危机管理方面，尚未有成体系的研究和论述出现。公共部门是为民众和国家服务的部门，能否有效地为社会经济发展和人民生活水平提高服务，是评价政府绩效的基本价值，而实现此基本价值的关键在于能否管理好构成公共部门职能单位的千千万万个公务人员，在公共部门人力资源危机频发的当下，建立好一套完整的公共部门人力资源危机预警和应对系统十分必

2012-11-22

关于简析公共部门人力资源管理中的激励机制

论文摘要：公共部门不同于企业等营利性组织，本文在对我国公共部门人力资源管理激励机制现状分析的基础上，指出了公共部门人力资源管理存在的问题，并提出了完善激励机制的对策。论文关键词：公共部门；人力资源管理；激励机制公共部门是指被国家授予公共权力，并以社会的公共利益为组织目标，管理各项社会公共事务，向全体社会成员提供法定服务的政府组织。包括政府，公共企业，非营利性组织，国际组织，政府是公共经济部门的最主要成员。当今社会中，人力资源已成为我们这个时代最重要的战略资源。对于公共管理者而言，拥有一支积极主动，尽职尽责，精明强干的公共部门人力资源队伍无疑是政府实现治理目标的根本保证之一。公共部门人事管理包括人力资源规划，人力资源获取，人力资源开发和纪律与惩戒，它们之间是相互关联、环环相扣的，并且与外部环境处于动态的平衡之中。其中，人力资源规划是基础，是整个人力资源管理体系的蓝图和基石；人力资源获取是手段，是整个人力资源管理体系的砖石；人力资源开发是核心，是整个人力资源管理体系的心脏；纪律与惩戒是保障，是整个人力资源管理体系的安全阀。人力资源开发的主要目标是适应、培训

2012-06-11

浅议卫生行政部门督查对县级医院感染管理作用

2006 年9 月1 号正式实施的《医院感染管理办法》第五章《监督管理》第二十八条：县级以上地方人民政府卫生行政部门应当按照有关法律、法规和本办法的规定，对所辖区域的医疗机构进行监督检查，监督检查的主要内容是：①医院感染管理的规章制度及落实情况；②针对医院感染危险因素的各项工作和控制措施；③消毒灭菌与隔离、医疗废物管理及医务人员职业卫生防护工作状况；④医院感染病例和医院感染爆发的监测工作情况；⑤现场检查。第六章 罚则第三十三条 医疗机构违反本办法，有下列行为之一的，由县级以上地方人民政府卫生行政部门责令改正，逾期不改的，给予警告并通报批评；情节严重的对主要负责人和直接责任人给予降级或撤职的行政处分（内容略）：①未建立或者落未实医院感染医院感染管理的规章制度、工作规范；②未建立医院感染管理部门、分管部门以及指定专（兼）职人员负责医院感染预防与控制工作；③违反医疗器械、器具的消毒工作技术规范；④违反无菌技术规范和隔离技术规范；⑤未对

2012-05-06

浅议交通运输部门档案管理中的信息化建设信息化建设

： 论文关键词:档案管理 信息化建设 电子文件论文摘要:档案管理向信息化发展，是时代的必然，信息技术的应用给繁杂的交通运输部门档案管理提供了许多方便，节省成本，减少工作量。本文针对档案信息化的应用提出了电子文件的管理方法，最后结合笔者的工作经验，探讨了档案管理信息化建设过程中应采取的具体措施。 引 言 随着社会的现代化发展。档案信息化管理是档案工作适应社会信息化发展的必然要求是全面提升档案工作为社会服务能力的必然选择。近年来档案部门大力推进档案管理信息化建设，力图使档案工作与社会发展同步。尤其现在计算机管理广泛应用于各类单位管理的方方面面，在各项管理活动中，电子文件以其快捷的办公速度和传递速度逐步取代了纸质文件，如何加强档案信息化建设是做好档案管理工作的关键。 一、档案信息化建设的主要内容 (一)信息化的基础设施建设 软硬件基础设施是档案信息化建设不可缺少的基本条件，是档案信息资源开发利用和信息技术应用的基础，而其核心是档案信息网络。它是档案信息传输、交换和资源共享的必要手段。 (二

2012-04-18

浅谈电力部门电费管理体系的构建

论文关键词：电力部门电费管理体系构建论文摘要：电费是电力部门日常生产运营的命脉，是现金流管理的重中之重。为了加强电费管理，实现资金全过程的监控，加速收入资金的上缴和回笼，迫切需要对电费管理模式方面进行创新，提高电费管理工作的整体质量和效率。只有抓住这个中心，采取行之有效的管理和控制措施，疏通资金流转环节，才能最终提高电力部门的经济效益。完善电费管理是电力部门管理现代化的产物，是电力部门管理者为实现经营目标而设计的自律系统。优化电费资金管理环境，加强电费管理体系建设是电力部门实现经营管理目标的有力保证，是提高电力部门竞争力的重要途径。电力部门的电费是指企业通过营业机构或代理收费单位向客户收取用电款项取得的货币资金。加强电费管理的目的是为了保证各营业网点的营业资金严格按内控要求及时缴存入账，以减少资金管理的风险。我国电力部门面临着严格的资本市场以及境内监管机构的监管，在这种形势下，为了保证各项业务活动的有效运行、确保资产安全完整、防止欺诈和舞弊行为、实现经营管理目标，必须加强电费管理体系的构建。一、思想上要充分重视

2012-01-05

浅谈加强部门预算管理,保证预算资金安全使用

： 【论文关键词】部门预算管理编制预算执行资金安全【论文摘要】本文从部门预算管理的基本原则、部门预算编制、部门预算执行等方面入手强调加强部门预算管理，保证预算资金安全使用的重要性和必要性。部门预算是编制政府预算的一种制度和方法，由政府各个部门编制，反映政府各部门所有收入和支出情况的政府预算。部门预算的实施，严格了预算管理，增加了预算资金的透明度，是当前财政改革的重要内容。部门预算管理涉及的环节很多，下面仅从部门预算编制和预算执行两个最为重要的环节进行概述。一、预算管理的基本原则（一）综合预算，收支平衡，所有收支都要编入预算统一管理，统筹安排，量入为出，不编赤字预算。（二）合法真实，公平透明。编制预算要遵守国家法律、法规、财务规章制度，测算方法科学合理、收支数据真实可靠；预算安排要及时、细化，具体落实到预算单位和项目；基本支出逐步实行“定员定额”管理。（三）统一管理，分级负责。各单位预算在单位负责人的统一领导下，实行财务部门归口管理，相关部门分工、协作配合。各单位对本单位预算的真实性、合法性、准确性

2012-01-05

江苏省体育部门会计管理模式问题探究

【论文关键词】 体育部门会计管理模式探讨【论文摘要】 为适应财政改革要求及满足体育事业发展的需要，江苏省体育部门结合实际，在全国体育系统内率先成立了会计核算中心，采用会计集中核算和会计委派监管并重的管理模式，该模式已经被体育部门特别是省级以上体育部门认可并成为在全国逐步推行的新的会计管理模式。但是其运行机制尚不十分完善，文章通过理论和实践的分析，指出了目前运行模式存在的问题，并提出了完善对策、建议，以期能为体育系统财务管理提供一些借鉴。一、江苏省体育部门会计管理模式的现状及特征江苏省体育局是江苏省人民政府主管体育工作的直属机构，承担江苏省体育工作的行政管理职能，负责全省体育工作的组织管理。除局本级机关外，江苏省体育局目前下设19个直属事业单位及41个体育单项协会，江苏省体育局体育经济处是江苏省体育局的财务主管机构。在2006年，江苏省体育局为了进一步规范会计核算工作秩序，提高会计工作质量，规范理财行为，完善财务监督机制，推进廉政建设，结合本部门下属单位性质各异、经费来源差别大、大型体育训练基地地处偏远地区等实际情况，对局直属行政事业单位的

2012-01-05

提高分析生管理部门队伍素质探究

论文关键词:研究生研究生教育研究生管理者素质论文摘要:本文分析了目前研究生管理工作存在的问题:管理部门人员偏少，管理工作种类多，管理难度较大三方面的现状。对此，笔者提出了以下几条改善管理工作的措施:构建良好的知识结构，提高自身政策水平和理论水平，增强责任心，增强敬业精神，以提高研究生管理部门队伍素质。研究生管理部门是指研究生院(部、处)，该部门担负着全校研究生的招生、学籍、培养、学位管理等环节的管理工作。研究生教育是我国高等教育的重要组成部分，它担负着为国家培养高层次人才的重任。随着我国研究生的扩招和研究生教育的快速发展，在校研究生的规模不断扩大，招生类型和培养方式的日益多元化，使得研究生管理部门的工作量增大、工作难度增加，这些因素对研究生管理队伍提出了更高的要求。研究生管理部门应加强管理队伍的建设，不断提高管理人员的综合素质，以适应研究生教育的发展，做好研究生的各项管理工作，促进研究生培养质量的提高。一、研究生管理部门工作现状研究生管理是研究生教育工作的重要组成部分，研究生管理者的素质高低直接制约着研究生管理工作的效果，进

2012-01-05

试析高校管理部门在维护学生安全稳定中的作用

论文关键词: 新形势高校管理部门安全稳定论文摘 要: 目前，我国正处于社会转型的重要历史时期，经济、社会结构发生了深刻的变化，维护社会谐和稳定非常重要。高校学生安全稳定事关社会稳定、国家稳定，是构建和谐社会的必然要求。本文主要讨论了高校学生管理部门在维护学生安全稳定中的重要作用。随着我国高等教育事业的快速发展，高校办学规模的不断扩大，办学层次的不断提高，在校大学生人数急剧增加，我国的高等教育已跨入到大众化阶段，在大学生群体特性的变化和社会因素的影响下，学生的综合素质参差不齐，思想道德状况复杂多元，校园中学生不稳定现象也在增加。高校学生管理部门面临的安全稳定工作任务更加艰巨。高校要旗帜鲜明的讲稳定，坚决果断的抓稳定，认真扎实的保稳定。大学生是高校稳定工作的主体和客体，他们的稳定事关整个高校的稳定。所以，高校学生管理部门应积极发挥作用，维护高校的稳定，营造有序、健康、和谐的育人环境，确保学校和社会改革发展的顺利进行。一、高校安全保卫部门学校安全保卫部门是学校安全稳定工作的主要职能部门。它既是学校安全保卫的专业队伍，又是学校保卫组

2012-01-05

浅谈对于公共管理部门人力资源管理的现状浅议

[论文关键词] 公共部门人力资源管理现状对策分析[论文摘 要]随着知识经济时代的到来，现代人力资源管理思想正在对公共部门的人事管理方式提出挑战。目前，公共部门人力资源管理存在着一些不足之处，改革的趋向是以现代人力资源管理思想为指导，建立与之相适应的管理制度和方法。 人力资源是第一资源，人力资源管理是组织管理的核心。随着知识经济时代的到来和世界范围内公共部门人力资源管理改革的兴起，我国公共部门的人力资源管理也正在经历一场深刻的变革。近年来，中国政府积极推行政治体制改革，大力提倡转变职能，精简机构，提高行政效率，但不依法行政及行政质量低下的状况依然存在。因此，分析公共部门人力资源管理的现状及其存在的问题，并依此采取针对性的改进措施十分重要。 一、我国公共部门人力资源管理现状 1. 我国公共部门缺乏对现代人力资源管理理论的系统认识 现代人力资源管理是从传统人事管理转化而来的，但与传统人事行政差别很大，其本质的区别在于所对应的经济形态不同。传统人事行政是适应工业文明的产物，它以严格的规制对员

2012-01-05

关于浅论公共管理部门有效公共危机管理应对机制的构建

【摘要】：本文从构建公共危机管理的意义出发，分析目前我国公共管理部门在处理应对公共危机上的不足，提出构建有效公共危机管理应对机制的对策和建议。 【关键词】：公共管理公共危机机制 公共危机是指突然发生，造成或者可能造成重大人员伤亡、财产损失、生态环境破坏和严重社会危害，危机公共安全的紧急事件。它是公共管理的特殊状态和特殊形式。严格地讲，公共危机事件管理并不存在普遍适用的策略，危机事件管理中的策略运用应当采取权变的观点，针对不同的危机事件采用不同的管理策略，一切以防范、化解危机，恢复社会正常运行为目的。在一定程度上，只要成功达到这个目的的策略就是合理的策略。 就公共管理部门而言，公共危机主要来自四个方面。一是公众对有关政策、法规的不完全理解。有的公众甚至认为一些政策有失公平，这使得公共管理部门在政策执行时遇到较大阻力。比如在个人所得税改革过程中，由于公众对改革的不理解，出现了多种声音，进而引发成牢骚，甚至有个别人发表不负责任的言论。二是自由裁量权的不当运用引发危机。自由裁量权是法律、法规赋予公共管理部门的一种“机动”权力，但它是一把“双刃剑”，合理、适度运用将有利于提高行政效率，保

2012-01-01

关于加强部门预算管理促进人力资源社会保障事业发展

摘 要：紧紧围绕着保增长、保民生、保稳定，加强部门预算的编制及执行管理，根据部门预算的编制要求切实加强部门预算执行监督管理，使预算真正体现出执政为民、服务于民的宗旨，将保民生、促就业落到实处。 关键词：部门预算 加强管理 执行监督 按照省委、省政府部署，2009年2月底原河北省人事厅、河北省劳动和社会保障厅合并组建河北省人力资源和社会保障厅。新厅的主要职能概括为两大领域六个方面工作，两大领域即：以促进就业和完善社会保障体系为核心的社会管理和公共服务职能，以机关事业单位公职人员管理为核心的公共人事管理职能；六个方面工作即：就业、社会保障、收入分配、人事制度改革、人才队伍建设、劳动关系等。人力资源和社会保障厅是涉及民生的重要部门，服务对象几乎涉及到社会的每一个单位和个体，因此，部门预算的编制及执行也要紧紧围绕着保增长、保民生、保稳定等方面开展。 一、部门预算的编制要求 1、依法理财，科学编制部门预算。要严格执行《预算法》、《河北省省级预算管理规定》和其他有关法律、法规的规定，结合我厅的实际情况，科学编制预算。 2

2011-10-02

浅谈公共部门人力资源管理激励机制问题分析

论文关键词：公共部门 人力资源管理 激励论文摘要：本文从我国公共部门人力资源管理现状出发，分析了公共部门激励机制中存在的问题及缺陷，并针对上述诸多问题提出了相应的建议。一、激励的定义界定激励，用心理学的语言来说，就是激发人的动机并引起行为。从美国行为学家弗雷德生·赫茨伯格(Freeick·Herzberg)的双因素理论来看，激励是一种精神状态，它起着加强、激发和推动的作用，并且指导或引导行为指向目标。人的行为的动机性，决定了人的身上不存在无目标导向的行为，当需求未得到满足时，它处于激励过程的起点，当需求得到满足时，它处于激励过程的结束。二、激励理论的产生与类型西方管理学中的激励理论根据内容不同，可以分为内容型、过程型等。（一）内容型激励理论内容型激励理论基本上都认为人的行为动机是由需要引起的，从而要了解人的各种需要，尤其是优势需要，这是激励的出发点。主要有：1、马斯洛的需要层次论。美国人本主义心理学家亚伯拉罕·马斯洛于 1943 年将人的需要分为五种：生理、安全、社交、

2011-09-14

公共部门人力资源管理企业化改革的路径研讨

摘要：为进一步提高人力资源开发与管理的质量和效率，加快政府能力建设，作为非盈利性公共组织的政府部门可以借鉴作为赢利性私人部门的企业的成熟的现代人力资源管理的基本理论和方法。本文就政府部门人力资源管理企业化改革的路径作一些探讨。关键词：政府部门 人力资源管理 企业化 路径一、公共部门人力资源管理企业化改革的必要性和可行性1.公共部门人力资源管理仿企业化的必要性分析。传统人事管理认为，政府没有必要采取主动性的态度去招募人员，自有人会主动上门，因此公共部门一般处于被动等待的局面，结果造成大量人才流失。我国政府要适应日趋激烈的国际竞争就必须改革现有的公共部门人力资源管理模式，着力构建既符合现实国情，又面向未来的人事制度，进而建成一个效率更高、责任心更强和服务品质更好的政府。改善招聘过程，吸引高素质雇员已经成为现代各国竞相努力的方向。其中的主导方式就是学习借鉴成功企业经验，仿照企业进行市场化运作。2.公共部门人力资源管理仿企业化的可行性分析。实践证明，规范、科学、有效地开发人力资源是企业获得竞争优势的源泉。同样作为社会人力资源管理的组

2011-08-25

关于公共部门人力资源管理的发展趋势

摘要：由于公共部门在整个社会管理中处于核心地位，世界上许多国家都十分重视公共部门人力资源开发，制定了具体的人力资源发展战略。因此，分析公共部门人力资源管理未来的走向，对于制定本国公共部门人力资源管理发展有着启发和借鉴意义。关键词：公共部门 人力资源管理 趋势在实现公共部门战略目标的过程中，现代公共部门人力资源管理不仅为公共部门管理与决策提供了重要的人力资源，而且作为一个有效增值的环节，还为公共部门创造经济价值与社会效益。伴随着公共部门改革的深入以及有关人力资源制度的变革，公共部门人力资源管理表现出了新的发展趋势。一、公共部门人力资源管理法制化目前公共部门人力资源管理中存在着法规体系不健全、公务员整体法治观念淡薄等问题，严重阻碍着政府管理的规范化，因此法制化成为今后公共部门人力资源管理的必然要求。1、公共部门人力资源管理的法律法规体系将进一步完善。2006年1月1日开始实施的《中华人民共和国公务员法》，以及与之相配套的单项法规，是我国公共部门人力资源管理的基本法规。它详细规定了公务员管理的总则、权利、义务，反映了

2011-08-23

对于企业公共部门人力资源管理激励机制问题探究

论文摘要：人力资源管理在当今社会越来越受到重视，而企业公共部门的人力资源管理在我国还处于探索阶段。当前能在中国企业公共部门人事晋升制度、薪酬管理制度、绩效考核制度等中有效运用激励机制，将对完善企业公共部门人力资源管理，提高企业公共部门工作效率有着重大的现实意义。然而我国企业公共部门人力资源管理激励机制方面还存在诸多问题，亟待解决，将从企业公共部门人力资源管理激励机制的相关理论入手，着重分析现状并提出相应的对策和建议。论文关键词：企业公共部门；人力资源管理；激励机制1 企业公共部门的人力资源管理与激励机制1.1 企业公共部门的人力资源管理企业公共部门是指以公共权力为基础，依法管理社会事务并提供公共产品，以谋求社会公共利益为目的的组织体系。企业公共部门的人力资源就是在国家、人力资源部门组织中从事公共事务管理的工作人员。企业公共部门人力资源管理是指在行使国家行政权力、管理国家和社会公共事务的过程中，为充分、科学、合理有效地发挥企业公共部门人力资源对社会进步和经济发展的积极作用而进行的资源配置、素质提高、能力利用、开发规划及追求效益

2011-08-22

关于路政机构部门预算管理中存在的问题及对策

［摘要］ 近几年来，随着交通运输需求的增加，国家加大了对公路建设的投入，越来越多的高速公路不断建成并投入运营，公路技术等级不断提升，国家交通网络系统呈跨越式发展，对拉动国民经济发展发挥了很大的作用，形成了“建设是发展，养护和管理也是发展”的新管理理念。同时公路路政管理工作也不断延伸，公路路政管理成本逐年上升，对新形势下的公路路政管理工作提出了挑战。而路政机构财务管理工作是公路路政管理工作中一个重要的组成部分，加强路政机构财务管理对于促进公路路政管理工作发展也是非常必要的。本文以云南省公路路政管理总队为例，针对单位在部门预算管理方面存在的问题，在深化路政机构财务管理工作方面提出一些意见和建议。 ［关键词］ 路政部门；预算管理 １背景资料 １．１ 单位背景 ２００９年国家燃油税费改革，撤销了云南省交通规费征收稽查局，原有人员成建制划入云南省公路路政管理总队（以下简称“路政机构”）。２００９年５月１日，云南省公路路政管理总队正式筹备组建，成为具有行政执法主体资格的行政职能事业单位。 １．２ 主要资金来源 路政机构组建时期的经费因财政供给政策不明，来源主要有省级财政资金

2011-07-14

试论高技术企业研发部门薪酬管理模式的设计初探

论文关健词:企业研发部门薪酬管理模式宽带化论文摘要:由于我国高技术企业研发部门的员工地位特殊且薪酬管理模式不够合理，因此非常有必要重新设计他们的薪酬管理模式。在总结了高技术企业研发部门员工薪酬管理模式设计主要原则的基础上，运用宽带化薪酬管理模式设计出高技术企业研发员工的工资管理模式，并根据不同层次研发员工需求的特点，设计了他们的薪酬分配形式。一、我国高技术企业研发部门员工薪酬管理特点与现状1.我国高技术企业研发部门员工的特点高技术企业研发部门员工拥有丰富的科学知识和工作经验，其特点主要有以下几个方面:(1)地位重要性。我国大部分高技术企业是知识密集和技术密集的经济实体，科技投人所占生产要素构成的比重大、产出成果凝结的科技含量高，因而说高技术企业研发部门是企业的核心部门，员工的工作效率、工作成绩也就直接影响企业在同行业内的地位、企业的市场竞争力以及企业的经济效益。(2)知识性。我国高科技企业研发部门员工素质普遍较高，一般都受过高等教育，富有创造性，拥有研究开发高新技术成果所需的专业工作经验，属于“知

2011-01-18

档案部门关注社区居民健康档案管理的思考

党中央、国务院高度重视社区卫生工作，将发展社区卫生服务作为深化卫生改革问题的重要举措，作为实现“人人享有卫生保健”目标的基础环节，把居民健康档案列为九类公共卫生服务项目[1]之首，加快推进城市居民健康档案建设，启动农村居民健康档案建设工作。要求到2011年，老年人、孕妇、儿童、残疾人、慢性病人等重点人群的健康档案建档率力争农村达到50%以上，城市达到90%以上，其他人群达到30%以上[2]。随着社区民居民健康档案建设工作全面铺开，档案内容的更新深化，为档案专业部门和档案行政机关带来了新的研究课题，值得档案部门及时跟进，指导建立和完善社区居民健康档案建设工作的顺利发展。1 社区居民健康档案的社会地位与作用1.1社区居民健康档案的社会意义。建立完整系统的社区居民健康档案，除了满足卫生服务需求、保障全科医疗实践、实施预防医学措施、建立全科医疗制度、规范社区卫生服务、合理利用卫生资源、评价医疗卫生质量、提供管理决策依据和科研教学九大功能之外，社区居民健康档案还有更深层次、更重要的社会学的意义，其真实性、科学性、完整性、连续性和可用性还将发挥不可估量的健康档案本

2010-08-31

公共部门人力资源管理激励机制存在的问题研究

摘要： 目前对企业等营利性组织中的激励问题己有许多探索和成就，而对于公共部门等非营利性组织中的激励问题并未得到同样程度的重视。公共部门人力资源管理的重要性和特殊性决定我们有必要对其激励问题进行专门的探讨。关键词： 公共部门；人力资源管理；激励机制一、中国公共部门激励机制中激励功能障碍。公务员晋升制度、薪酬制度和考核制度是公共部门人力资源管理激励机制的主要制度，它们的健康运行可以调动国家公务员心理中的积极因素，从而保证行政工作效率的提高，增强人事行政体系的生机和活力。然而，中国公共部门人力资源管理激励机制在运行过程中在晋升制度、薪酬管理制度和考核制度中还存在一定的障碍，其激励功能没有得到充分的发挥。1. 晋升制度：选人用人机制中竞争激励缺失。竞争激励，在行政人事管理学中，它是指管人与管事的主体，对相关人员通过多种途径与策略，在良好的竞争环境下，激发、鼓励人们充分发挥其积极性、主动性和创造性的一种驱动力。目前公共部门的干部职务晋升制度尚不稳定、不健全、不科学。干部的晋升没有明确严格的条件、方法和程序，

2010-08-11

浅论企业职能管理部门的重建

论文摘要：合理的企业内部组织结构是企业高效运行的动力，本文从分析目前我国企业常用职能管理组织结构入手，讨论了其内部存在的一些不合理性，提出了在市场经济条件下企业职能管理部门的“市场—功能组织形式”新观点，并对其组织方式进行了较深入的探讨。 论文关键词：组织结构;企业重组;职能管理 企业是为市场提供商品和服务，并以赚取最大利润为目标的经济组织。传统组织结构模式中，企业中层的职能管理部门中普遍存在着效率低下与资源浪费的现象，其中一个重要原因是组织结构设计的问题，即组合方式问题。企业的建立，产生了企业内部组织机构的设置，而有效的、运转合理的组织结构模式是企业运行的动力，它决定着企业的生产效率和发展速度。市场经济条件下，现代企业组织体制，即企业内部的管理体制和结构，是现代企业制度的重要组成部分，是企业获得效益的保证。因此，管理部门的组合应以业务流程为核心，进而提高企业效益。 一、我国企业常用职能管理部门结构形式 企业管理组织是企业管理过程的组织，它是企业生产力不断发展到某个特定阶段上的产物。我国工业企业管理组织由于受各种因素影响过多，总的来说与企业具体的生产经营特点和要求相适应，但导致企

2010-07-26

政府部门人力资源管理改革企业化途径探讨

【摘要】在知识经济时代的今天，人力资源的开发与管理将成为提升政府能力的中心环节。作为非盈利性公共组织的政府部门可以借鉴作为赢利性私人部门的企业成熟的现代人力资源管理的基本理论和方法，由此来提高人力资源开发与管理的质量和效率，加快政府能力建设。【关键词】政府部门 人力资源管理 企业化1 政府人力资源管理仿企业化的必要性和可行性1.1 必要性分析由于政府部门的职位是一种稀缺性的公共职位，传统人事管理认为政府根本没有必要采取主动性的态度去招募人员，自有人会主动找上门来求人事部门，因此公共部门一般处于一种被动等待的局面，不像企业那样求贤若渴，结果造成大量人才流失。改善招聘过程，吸引高素质雇员已经成为现代各国竞相努力的方向。其中的主导方式就是学习借鉴成功企业经验，仿照企业进行市场化运作。例如，韩国、波兰、丹麦、葡萄牙、瑞典等国都在改进它们的招募过程，韩国已将20%的公务员职位实施公开竞争，挪威和瑞典发现，采取激励手段以留住那些在私人部门将获得更高薪水的人才是很有必要的。在知识经济时代的今天，人力资源的重要性日益突出，我国政府要适应日趋

2010-06-02