高校管理

高校教育管理信息化创新与发展

摘要：为提升高校教育管理信息化水平，文章研究了大数据环境下高校教育管理信息化的创新与发展，提出高校应当树立应用大数据的理念，加强构建大数据的工作力度，不断完善数据平台；整合校内外信息体系，建立系统的数据信息平台；重视信息技术人才的培养，形成全员大数据教育管理信息化管理理念等建议，希望所述建议能够为提升高校教育管理信息化水平提供帮助。关键词：大数据技术；高等院校；教育管理；信息化建设传统数据库在面对海量信息时无法进行高效的处理，而大数据技术不仅能够处理传统方式不能解决的问题，还能将信息加工成数据库，从而提高管理工作的效率。因此在大数据环境下，运用合理的信息化处理手段，既能够对数据信息进行有效的开发，又能够提高对数据库的合理利用，帮助管理部门或管理者更好地开展管理工作[1]。因此，高校在实施教育管理的过程中，应当注重对信息数据的合理利用，不断创新管理方法，进一步加强教育管理信息化的建设，从而提升高校教育事业的信息化管理水平。一、树立应用大数据的理念在大数据环境下，高校教育管理者需要构建起完善的大数据应用平台，对教学数据、科研数据

2021-02-05

高校知识管理、学校文化与档案管理应用研究

摘要：德国哲学家耶士培(Karl Jaspers)在《大学的理念》(The Idea of the University)一书中提出：真正的大学必须要有三个组成，一是学术性的教学，二是科学与学术性的研究，三是创造性的文化生活。三者不可分，分则必归于衰退。大学校：档案管理工作也应该遵循这样的理念，将教学、学术重要文物纳入档案管理范围。档案工作是伴随着学校的诞生和发展逐步完善的，是完整地记录校史的来源。档案管理紧密的结合了学术性的教学、科学与学术性的研究，并形成了创造性的文化。相比于行政机关，大学校：档案管理应用之必要性与可行性更为重要。关键词：知识管理；学校文化；档案管理一、知识管理与档案管理档案是保存历史真实纪录的第一手资料，不仅是社会共同拥有的资产，也是学术研究的主要资料来源。当今已经迈入知识管理时代，政府运作思维应当具有建档、扩散与创新的理念，即由现代化档案管理与运用，到发挥文件扩散的功能。这样可使政府与民众间互动更密切，增进彼此之间的互相信任和依赖，进而发展成为能够了解民瘼、体恤民意之施政服务。[1]从知识管理核心和组

2021-02-01

高校实验室低值仪器管理方法与实践

摘要：低值仪器是高校仪器设备管理中不可忽视的一部分，是实验教学和科研工作的基础保障。针对目前低值仪器管理存在的问题，从高校实验室实际情况出发分析产生问题的原因，结合药剂实验中心的特点，提出解决方案，多措并举，达到提高仪器完好率、延长使用寿命的目的。关键词：实验室，仪器设备，低值仪器，管理效率低值仪器在高校实验教学和科研中被广泛使用。伴随着实验教学项目和内容不断丰富以及科研水平和规模的发展，用于低值消耗材料上的经费也相当可观。据测算，有些高校的年实验材料费用过亿元[1-2]，其中的低值仪器不仅数量大，而且价格低、使用简便，已成为实验教学和科研不可或缺的重要物质基础[3-4]。因此，低值仪器管理水平的高低直接影响实验教学和科研工作的顺利进行，也越来越被各高校管理部门所重视。1 低值仪器的归类和管理现状《高等学校材料、低值品、易耗品管理办法》[5]第二章第六条中对低值品的界定为：凡不够固定资产标准又不属于材料范围的用具设备，如低值仪器仪表、工具量具、科教器具等。为便于管理，各高校据此管理办法又做了更细一步的划分，如单价达不到固定资

2021-01-05

高校学生组织管理模式分析

［摘要］课题组通过调研的方式，探究对高校学生组织成员影响最大的六个无物质激励因素（积极因素和消极因素），提出了管理理念和管理方法，并依据信息量的传递方式和获取方式将金字塔式管理结构与扁平式管理结构进行了量化处理，同时依据这种量化方式提出了新的管理结构，添加了两种管理方法来使该结构发挥最大作用，最后得到了一种全新的、有效的基于无物质激励的学生组织管理模式。［关键词］管理模式；管理结构；量化处理；无物质激励一、研究背景及研究意义（一）学生组织定义及其现状在缤纷多彩的大学生活中，学生组织是其中的一个重要组成部分。在教育部颁发的《普通高等学校学生管理规定》中，学生组织被定义为本校学生自愿组织的群众性团体、学生志同道合的组织。因此，高校学生组织属于非正式组织的范畴，但又不同于老乡会这样的非正式组织，它接受团委的指导，具有很强的特殊性，它的产生依附于正式组织，但又不像正式组织一样具有很强的物质激励和规范性。所以，学生组织是以非正式组织为基础，又介于正式组织和非正式组织之间的称为“隐形非正式组织”的组织形态。学生组织从学校的角度，能够代表

2020-12-07

移动端在高校国有资产管理的应用

摘要：随着高校国有资产体量的不断增大，流程管理日趋严格，监管全方位展开，信息化程度越来越高，资产管理在PC端应用已开发完善，人们信息处理习惯已开始发生改变，移动端应用逐渐成熟，当下应是推进高校资产管理由PC端向移动端融合的大好时机。关键词：高校国有资产；信息化建设；PC端；移动端信息化的时代背景下，手机等移动端设备上的应用软件下载量和使用频率呈几何增长。而高校国有资产管理在信息化方面未及时跟上时代潮流，特殊时期的网上办公与高校相对封闭网络产生了一些问题，有线网络和无线网络不能无缝对接，给工作带来了诸多不便。为充分发挥移动互联网的应用优势，应对可能的突发情况，高校应努力加强国有资产管理的移动端应用的建设。一、实现移动端需要满足预先要求第一次工业革命解决的是物质的自由移动，第二次工业革命解决的是能量的自由移动，第三次工业革命是信息的自由移动，从电报一直到互联网，跨度有一百多年的时间，目前人类正在进入第四次工业革命。前三次工业革命借助于越来越多的管道，铁路、公路、城市的道路，以及燃气管道、自来水管道等等，使得物质、能量能够自由地移

2020-12-03

普通高校工商管理专业“翻转课堂”教学设计研究

摘要:随着教学理念的不断发展，各种各样的教学模式应用到了实际的教学活动中。其中“翻转课堂”作为一种新型的教学模式在普通高校工商管理专业中得以应用。为了达到更好的教学效果，本文研究了普通高校工商管理专业“翻转课堂”的教学设计并提出相关建议，旨在为高校工作者进行教学设计提供相关参考。关键词:普通高校；工商管理专业；翻转课堂引言“翻转课堂”是指利用相关技术，先让学生在课下自主学习，通过观看视频等方式，之后在课堂上学生不再是单纯地听讲，而是和老师同学一起通过提出问题并解决问题的方式进行学习。传统上老师和学生的在教学过程中的地位发生了改变，因此也被称为“反转课堂式教学”。在工商管理专业中应用“翻转课堂”的重要性目前，大部分高校在授课时都采用多媒体的方式，工商管理专业也是如此。教师通过制作课件的形式，把所要讲授的内容使用多媒体进行展示，学生观看课件来进行学习。使用这种方式进行教学，虽然教学内容充实丰富，但是课件播放速度较快，学生很难抓住重点，同时记笔记的时间也远远不够。这就导致学生一味地摘抄笔记，无法将精力放

2020-08-12

浅议高校物资设备采购管理体制改革

摘要物资设备采购管理对于高校教学科研至关重要，针对当前我国高校物资设备采购现状，进行物资设备采购管理体制改革势在必行。现结合工作实际对当前高校物资设备采购管理体制改革加以探讨。 论文关键词：物资设备，采购，管理体制 一、目前高校物资设备采购中存在的问题 随着经济体制改革的发展以及社会主义市场经济体制的建立，国家宏观经济体制已由原来的计划经济模式逐步过渡到现在的市场经济模式。物资设备采购也由原来单一的国家统一调拨、集中计划采购转变为政府采购为主、多种采购形式并存的商品经济体制。《政府采购法》实行以来，高校物资设备采购逐渐纳入了政府采购的范畴。经过几年的实际运行， 通过政府采购， 确实解决了很多民众反映强烈的问题， 节约了大量资金， 一定程度上杜绝了腐败， 政府采购制度本身也得到了极大的完善， 政府采购机构得到发展壮大， 从原来单一的政府采购中心， 发展到现在的集政府采购管理、监督、执行、结算各个环节于一体， 相互独立又相互制约的较为完善的一套组织机构， 进一步增加了信息透明度， 加强了对采购过程的监管和监督。同时，政府采购制度实施以来， 也出现了一些问题， 如采购周期较长、采购

2015-11-08

高校人力资源管理案例教学存在的问题及对策

论文导读：正文：人力资源管理案例教学法，就是根据教学目的要求，精心选取实践中人力资源管理的典型案例，或者模拟出一种实际的人力资源管理情境，使学生在特定的环境和氛围里进行思考、分析、讨论和交流并拟定解决问题的方案，从而提高他们分析和解决人力资源管理中实际问题的能力，加深对这门学科的理解，激发学习兴趣。人力资源管理案例教学通过师生互动和生生互动，在积极、自主和民主平等的基础上改变了人力资源管理教学中传统的老师控制课堂、学生被动听讲的局面。 关键词：人力资源管理，案例教学 正文：人力资源管理案例教学法，就是根据教学目的要求，精心选取实践中人力资源管理的典型案例，或者模拟出一种实际的人力资源管理情境，使学生在特定的环境和氛围里进行思考、分析、讨论和交流并拟定解决问题的方案，从而提高他们分析和解决人力资源管理中实际问题的能力，加深对这门学科的理解，激发学习兴趣。其本质是理论与实践相结合的互动式教学。 一、高校人力资源管理案例教学的主要特点 1.实践性。人力资源管理案例所描述的情景是真实的，即使为了教学效果的需要，局部作了些调整，但其内容都是人力资源管理中常见的一些问题，反映的是“客观存在

2015-06-26

高校财务管理存在问题及对策研究

论文导读：高校财务管理是指在高校范围内有关资金的组织、筹措、调拨、使用、结算、分配以及资金使用效益管理工作的总称。预算管理是高等学校财务管理的一个重要组成部分，它贯穿了高等学校预算编制和执行的全过程，是高等院校进行各项财务活动的前提和依据。 关键词：高等学校，财务管理，对策 高校财务管理是指在高校范围内有关资金的组织、筹措、调拨、使用、结算、分配以及资金使用效益管理工作的总称。它是高校内部管理的重要组成部分，财务管理的好坏直接关系到高校的生存和发展。近几年由于高校教育体制改革的发展，学校的经费来源从过去单的财政拨款变为财政拨款、事业收入和经营收入等并存。这种发展趋势使得高校财务管理在办学中的地位和作用更加突出，所以对高校财务管理的研究也就成为目前各个高校重点解决的问题。 一、高校财务管理存在的问题 1、预算管理不完善，预算执行不严格 预算管理是高校财务管理的重要组成部分。预算决定了以后的财务工作的方向，在高校内部建立和规范预算管理制度，是高校财务管理制度的核心。高校各项费用的收支都应按部门预算来执行。但在实际工作中，一些高校对于教育事业经费预算重视不够，往往因为预算编制时问过短或

2015-05-13

高校财务管理工作存在的问题及对策

论文导读：目前这种低层次的高校财务管理状况日渐成为制约高校快速发展的障碍。预算管理体制不健全。总之，高校必须加大财务管理力度，做好日常财务以及学校财务的预测、控制、分析和管理工作，同时还要注重提高资金使用效率、开拓资金来源、提高办学效益，以实现高校财务改革与高校相互协调、共同发展。 关键词：高校财务，管理体制，财务改革，存在问题，解决对策 我国高等教育在取得了长足进步的同时，但招生人数不断扩大与办学经费不足之间的矛盾也日益突出。以“报账型”为主的高校会计工作模式严重滞后于高校改革，也与市场经济发展">经济发展的要求不相适应。其局限性主要表现在：财会工作的重点基本停留在记账、算账、报账方面，忽视内部管理职能；财务管理目标不够明确，仅停留在一般意义上收拨、分配和使用资金上面。目前这种低层次的高校财务管理状况日渐成为制约高校快速发展的障碍。 一、高校财务管理工作存在的问题 1、财务会计重核算，轻管理，财务分析">财务分析工作薄弱。目前，高校财务处的机构都设有财务科（会计科、计财科），财务会计一直习惯于记账、算账、报账，虽然能对内、对外提供有关的基本信息，但仅限于历史数据和解释信息；只重

2015-05-05

高校预算管理中存在的主要问题及对策

论文导读:：预算管理已成为高校财务管理的中心内容。高校预算管理中存在的主要问题。加强高校预算管理的对策。 论文关键词：高校，预算管理，对策 在市场经济">市场经济条件下，预算管理已成为高校财务管理的中心内容。目前，高校办学规模不断扩大，资金流量迅速增加，如何创新管理理念">管理理念，实现高校有限资源的优化配置和有效使用已成为高校积极探索的重要课题。 一、高校预算管理中存在的主要问题 1.对预算管理重要性认识不够。随着高等教育事业的蓬勃发展，高校规模不断扩大，各院校教育经费增长较快，财务管理科目增多，财务工作量明显加大，高校办学经费来源发生较大变化，财政拨款、银行贷款、学校收入、产业收入、社会投资等形式的办学经费，给高校带来了巨大的全方位经费支持。对于这些资金的管理和正确应用，保证高校教学科研、行政后勤、学生管理工作的正常开展，是新时期高校财务管理的重要任务。然而，许多高校并没有认识到财务预算管理的重要性，不能适应高校快速发展的财务管理需要，没有建立科学有效的财务预算管理及监督机制，未能将财务预算管理的责任落实到位，缺乏科学理财的主动性和积极性，使预算管理流于形式。 2.预算编制随

2015-04-06

实战：高校管理者的“互联网+”思维

()记者接到黑龙江中医药大学大学生报料，学校“禁止一切外卖餐饮自行车、摩托车辆进入校园”。但禁令并没阻挡住学生网上订餐，更没有阻挡住送餐的队伍，外卖商家爬上学校的院墙，继续为学生送餐。按照学校的说法，禁止外卖入校园都是为了学生着想，为了他们的安全。一方面，大量送外卖的车辆在校园来回穿梭，加上骑行速度较快，确实给校园安全带来隐患；另一方面，有些外卖食品安全没有保障，还会危及学生的身体健康。无论从哪个角度，禁止外卖都应得到学生的支持才对啊？但事实却是，禁令不仅没有挡住学生叫外卖的热情，也没有挡住商贩爬墙送外卖的热情。事实上，打着为学生好的旗号禁止叫外卖的高校，黑龙江中医药大学已不是第一家，去年5月沈阳音乐学院桃仙校区为驱赶商贩，甚至不惜沿着学校墙根泼粪便。为什么外面商贩成了高校的眼中钉？商贩影响了学校食堂的生意恐怕是一个重要因素。否则，大学又怎么会出此下策呢？但不管怎么说，禁止外卖是简单粗暴甚至近乎野蛮的管理方式。若学校真是为学生着想，那么首先要反思自己家长式的管理方法。当下，人们都在广泛讨论“互联网+”，这是思维方式和营商环境的重要变化。目

2015-03-31

建立高校高层次人才跟踪服务管理机制的研究

论文摘要：本文有针对性地对高校高层次人才的内涵、高层次人才建设、服务与管理的现状以及目前存在的问题进行了深入分析，并就此进行研究，提出了以人文环境、物质待遇和精神鼓励为高校引进、培养和稳定人才的基本要素，以“适才适用”为用人基本原则，以创造良好人文环境为宗旨的构建高校高层次人才跟踪服务管理机制的对策措施。论文关键词：高校，高层次人才，管理机制一、引言“大学者，非谓有大楼之谓也，有大师之谓也”，高层次人才是高校发展的根本，是科技进步和社会经济发展最重要的资源和主要推动力。随着经济建设速度的不断加快，切实加强高层次人才队伍建设，积极推进建立高校高层次人才跟踪服务管理机制，关心人才、留住人才、用好人才是当前高校面临的一项重大而紧迫的任务。为人才创造良好的生活环境、建立科学的人才评价激励机制、知人善任，促进人才发展是人才跟踪服务管理的主要任务。二、高校高层次人才建设、服务与管理的现状分析1、高层次人才的界定科学界定“高层次人才”是高层次人才队伍建设理论研究和实践的基础。广义的高校高层次人才，一般是指在高校

2015-03-18

高校水电管理人员素质现状及对策

论文摘要：水电管理是保证学校教学、科研和师生生活稳定的重要工作之一，是保证全校正常工作和生活秩序必不可少的物质条件。但随着高校的不断发展，水电费开支越来越大，严重增加了学校的经济负担，且呈不断上升的趋势。 加强高校水电管理一定要注重提高水电管理人员的业务能力和素质。设立专项资金，择优选聘人员，拓宽培训渠道，引入竞争机制，是水电管理人员素质提高的重要途径。论文关键词：高校，水电管理人员，现状，对策目前，高校水电管理人员现状是技术力量薄弱、人员素质偏低、工作量大。这就造成了高校水电资源浪费严重，学校各单位、部门用水用电由于无指标、无责任，节约水电意识淡薄，学校水电费支出的多少和各单位、部门及个人利益关系不大，因此，常流水、长明灯现象始终得不到有效解决。有些办公室、实验室无论天冷天热，人多人少取暖器、空调长期运转；教学楼自习教室不管有没人，自习时间灯火通明；个别单位、部门利用学校资源对外经营，办各类培训班等，导致学校水电费流失严重。产生上述问题睥主要原因是，领导重视力度小、管理不到位高校水电管理人员业务素质低等因素在某种程度上已成为制约高校后勤部工作发展的重

2015-03-14

高校教学管理中的服务意识浅析

论文摘要：教务管理中的服务意识是教务工作得以顺利完成的根本保证，是教务管理中的灵魂。在如今诸多高校实行学分制的管理体制下，服务意识亟待加强。如何提高服务质量以及如何把握服务意识的“度”已经成为工作实践中面临的新问题。论文关键词：教学管理，服务意识，管理者素质在高校管理中，教务管理工作是核心，教务管理水平的高低、优劣，直接影响教学质量的好坏，关系到培养出的大学生素质及质量如何。随着我国市场经济体制的不断发展，国家对复合型人才需求量大增，这就迫使高等教育必须改革创新，积极探索新的培养模式。作为教务工作者，其工作效率的高低，对教学管理工作定位的准确与否，都将对教学改革的深化和本科教学水平的提高产生直接的影响。如今，诸多高校实行学分制管理，这种体制比学年制管理更加复杂，这样也就给教务工作者提出了更高的要求。教务工作者必须树立良好的服务意识。教务工作在学校的教学管理中起着承上启下的作用，工作千头万绪，务必要保证日常教学工作的正常运转。服务意识是教务工作得以顺利完成的根本保证，是教务管理中的灵魂。因此，要保证教学秩序稳定，就要求教务工作者必须在提高业

2015-03-11

高校危机管理中的团队构建初探

论文摘要：当前高校危机事件日益频发，构建危机管理团队作为高校全面危机管理的一个基本组织单元显得迫切而且必要。针对高校处理危机事件不够延续性和不够专业性的的现状，本文提出了一系列高校危机管理中的团队构建设想，包括初步工作设想、组织系统建立、管理职责分工以及做好危机培训和危机沟通等工作重点。论文关键词：高校，危机管理，团队构建近年来，部分高校不时发生的危机事件，譬如一些突发的事故灾难、公共卫生事件、自然灾害以及社会安全事件等，严重影响和干扰了学校正常的教学与生活秩序，也给社会带来了不安定的因素。建立并完善高校危机管理制度，提高危机处理的能力，是高校管理创新的重要内容。面对危机，我们应该建立起多元治理主体高度整合的危机管理体系和组织运作模式。应对危机的思路和具体做法，可能会在因危机的不同种类而千差万别，但是不管面对什么样的危机，一种多元主体协调有序地参与的、多层次配套运作的、高度网络化的弹性结构是必须的。为此，很有必要借鉴企业管理中的团队结构，利用团队灵活有机的优点应对公共危机，成为高校危机管理的必然趋势。一、团队在高校危机管理中的必要性分析<

2015-03-10

高校后勤企业人力资源管理探究

论文摘要：通过分析高校后勤企业人力资源管理的特点以及存在的问题，从战略层面提出高校后勤企业人力资源管理改革的方向以及具体措施。论文关键词：人力资源管理，成本领先战略，激励机制引言近年来，我国高等教育取得了巨大的成就与进步，各类高等院校的办学规模不断扩大，新时期高等教育面临新的发展机遇与挑战，新的形势使高校对全方位服务于高等教育的高校后勤提出更为深层次的要求，而随着高校后勤社会化改革的进一步深人，高校后勤服务企业也将面临新的激烈的市场竞争的挑战。面对新要求、新挑战，作为劳动密集型性质的后勤服务公司来说，必须充分发挥人力资源这一核心竞争力的作用，充分理解与重视人力资源是高校后勤企业最重要的资源，是高校后勤企业生存与发展的战略性基础这一基本思想理念。因此，对后勤企业人力资源科学管理，充分调动和提高后勤职工工作积极性、主动性、创造性，对推进高校后勤社会化改革的深化和可持续发展，建立新型、完善的后勤保障体系，促进高等教育事业健康良性发展具有十分重要的意义。2高校后勤企业人力资源管理的特点及存在的问题2.1高校后勤企业的特

2015-03-06

高校图书馆人力资源开发与管理存在的问题与对策研究

论文摘要：在现代图书管理中， 高校图书馆人才管理存在着管理机制保守僵化、图书馆的功能转化认识滞后、馆员知识水平低，复合型人才奇缺，人力资源开发不够等问题。坚持以人为本理念，发挥馆员在图书馆改革建设中的主观能动性和创造性，提高馆员素质，是解决高校图书馆人力资源开发与管理工作存在问题的关键。论文关键词：高校图书馆，人力资源问题，对策分析高校是造就一个民族未来发展所需各类人才的摇篮，高校图书馆则是摇篮中的营养储备库。随着科技的进步。高校图书馆的服务方式已从简单的借还转变为开发信息、提供多维服务的立体网络储备；办馆理念已经由过去馆藏第一转变为人才是决定因素。拥有优秀人才，合理使用人才，充分调动馆员的积极性，发掘馆员的潜能已成为图书馆人力资源开发管理的中心。但相当一部分高校图书馆还没有确立“人力资源是图书馆资源中最具有创造力资源”的理念，存在着人力资源管理都存在跟不上时代步伐等诸多急需解决的问题。一、高校图书馆人才管理存在的问题目前，高校图书馆人才管理存在以下几个问题：1、管理机制保守僵化。由于图书馆是学校组织机构中的一

2015-03-05

高校管理队伍专业化建设的思考

论文摘要：高校管理队伍是精干、高效、相对稳定的职业化的管理群体。我国高校管理队伍专业化建设的发展受到政策基础、高校重视度、内部管理体制等多种因素的制约。建议通过完善高校管理队伍专业化建设的体制机制、构建学习型组织、做好管理队伍职业化发展规划等发展路径，加强高校管理队伍的专业化建设。论文关键词：高校，管理队伍，专业化，发展路径一、高校管理队伍专业化的内涵高校是一个具有复杂组织构架的学术机构，具有学术研究、人才培养、为社会服务等主要职能，在进行学术生产活动的同时，也进行人才生产，管理对象因此也相对复杂。高校的管理对象既有学术生产活动，也有人才培养活动，即有教师、学生，还有管理者自身。管理对象的复杂要求管理队伍具有专业的管理知识、管理能力与管理方法。对于教师及管理者自身的管理要求管理者有丰富的人力资源管理知识，科学管理经验及领导、组织、沟通等管理能力，熟谙国家人事管理的政策及法律法规；对于学生的管理要求管理者具有专业的青年心理学知识、思想教育知识，良好的与青年沟通能力及从事青年发展研究的能力等。对高校本身的管理要求管理者拥有深厚的组织管理理论，

2015-03-04

浅谈高校二级财务管理体制的问题及对策

论文摘要：近几年为适应我国高等教育由精英教育向大众化教育转变、高校办学规模的急剧扩大和办学层次日趋多样化的需要，许多高校纷纷开展了财务管理体制的改革，推行二级财务管理体制，但随着这项工作的推进，也暴露出了种种问题。本文试通过对高校二级学院财务管理体制存在的问题分析，提出相应的改进对策，以促进高校二级学院财务管理体制的良性健康发展。论文关键词：高等院校，二级学院，财务管理，问题，对策随着我国高等教育由精英教育向大众化教育转变，许多高校通过重组、合并、扩招等形式使办学规模急剧扩大，高校的办学层次日趋多样化，高校原有的管理体制已经无法适应新的办学要求，为适应这一管理体制的需要，许多高校已经或正在试行二级财务管理体制。所谓二级财务管理，就是学校根据各二级学院所承担的工作职责，赋予相应的财权，校级财务部门对二级学院通过编制部门预算对经费使用进行目标控制；二级学院在学校统一财务规章制度、统一财务收支计划和资源配置下，对学校下达的预算经费和分配的教育资源自主进行统筹安排和使用。但随着二级学院办学自主权的不断扩大，各种收入渠道增多、数额加大

2015-02-28

引鉴企业管理理论，实现高校管理创新

论文摘要：引鉴企业管理理论，实现高校管理创新-论文关键词：企业管理，理论，实现，高校，管理高校管理就是高校管理者在教育组织中利用其资源来实现教育的目标。从高等学校的主体性行为来看，高等学校的主要任务是教育、科研与社会服务，因此相应的管理内容就有“教育管理、科研管理、社会服务管理称之为高校管理的任务。从“教育管理”、“科研管理”和“社会服务管理”的发生学角度看，高等教育管理又以“教育管理”为首位，因为高等教育系统的主要目标是一种教育目标，而高校管理就是使培养人才各种要求的具体化，为了发现中国企业管理和学校管理在概念、思维、观念上的差异，以企业战略管理和企业文化为参照，我们通过表列举了部分涉及管理主要职能领域的管理习惯用语并进行粗略的比较。当然，这些词汇的分类是不尽严格的，也没有列出交叉词汇，这只是为了示例的方便并就普遍现象而言，就具体企业或学校的具体问题而言却是千差万别的，甚至许多近年来企业创办的学校、民营资本介入的独立学院、商业类高职高专，已经在企业管理词汇上多有引鉴和融合。一切的落后首先始于思维、观念的落后。企业管理领域中科学的思维方式、正确的思想观

2015-02-10

转轨期高校人力资源管理与开发的困境与出路_高校人力资源开发

论文摘要：以人为本是高校进行人力资源开发与管理的基础和现实诉求，目前我国人力资源开发与管理整体上缺乏有效的薪酬激励机制，甄选人才“任人唯亲”，“近亲繁殖”仍然存在，高校人力资源架构不尽合理，管理思想目标导向失衡。要解决这些问题，首先要建立以聘任制和岗位目标责任制为中心的管理制度，建立具有自身特色的校园文化和组织文化，把培养、引进、稳定等环节结合起来，国家在宏观政策上应适当倾斜。论文关键词：高校人力资源开发，困境，出路一、以人为本是高校人力资源开发的现实诉求1.高校教师劳动的特点要求高校管理坚持以人为本。高校教师作为传承文化和创新知识的主力军，其主要的行为方式是教学、科研。教学科研活动具有个性化色彩和分散化、创造性的特点，更需要人性化管理。教师的科研活动是一种极具个性化色彩的创造性劳动。事实表明运用外在的刚性化管理存在明显弊病。目前学术腐败问题已经引起学术界的普遍关注，这与高校在科研管理和职称评聘上对教师的科研作外在的刚性要求是密切相关的。“高校的管理，应当从‘以人为本’的理念出发，从教师个人的价值实现入手，激发起他们自主积极的创造欲望，将

2015-02-08

从科研项目管理现状谈高校项目管理系统设计

［摘 要］ 随着国家社会经济发展，高校科研项目管理面临五大问题：科研管理与财务管理脱节、项目立项后实施过程缺乏监管、项目经费入账手续繁杂、预算编制与实际经费使用不符、统计决策无数据支持。针对这些问题，本文从合同管理、经费管理、预算管理、统计报表、系统数据设计方面提出高校项目管理系统设计方案。该方案在清华大学实施并取得一定效果。 ［关键词］ 高校； 科研； 项目管理； 系统 随着国家经济体制改革和高校科研管理的深化，政府、社会、企业对科技的投入逐年增加，高校科研事业蓬勃发展，科研经费绝对数量迅速增加，高校科研项目呈现出项目类型越来越多、合同金额越来越大、执行周期越来越长、财务要求越来越高的现象。高校作为项目依托单位，一定要肩负起指导、监督、管理的责任，要建立科学有效的项目和经费的管理机制，管好项目用好经费，这对保障高校多出人才多出成果，大力提升科技创新能力具有十分重要的意义论文。 １高校科研项目管理面临的问题 １．１科研管理与财务管理脱节 高校科研经费使用采取的是项目负责人审批、科研院和财务处共同负责管理监督的机制。目前由于高校科研院与财务处管理制度不顺畅、分工不明确，两个部

2013-07-02

内部控制视角下高校财务管理探究

［摘 要］随着我国高度教育事业的快速发展，高校财务管理问题日益凸显。 目前我国高校财务管理中存在的问题主要是缺乏具体可行的高校内部控制规范性文件、高校领导层和具体财务人员内部控制意识淡薄、财务管理不科学。 完善高校财务管理首先要做好高校内部控制规章制度建设，完善内部控制体系，其次要强化高校职工内部控制观念培养，提高财会人员综合素质，最后要抓好高校财务管理的关键控制点。 ［关键词］高校财务管理；高校内部控制规范性文件；内部控制体系；内部控制观念；事业单位内部控制；论文高校快速发展的今天，面对新挑战、新形势，高校财务管理需要加强内部控制。 高校内部控制是指高校为维护其自身资产的安全和完整，保证自身教学、科研等各项活动的正常、有序展开，确保财务信息的真实性、准确性和合理性，加强高校自身风险控制而构建的一套规范化、严密的动态管理控制系统。 一、内部控制视角下高校财务管理的基本原则 我国高等学校经历了一段快速发展时期，当前正处在承前启后、继往开来的关键阶段，面临着从“数量”的增长到“质量”的提高、从“外延”的扩张到“内涵”的提升、从“硬件”的加强到“软件”的改善等转变。 在树

2013-12-04