选拔管理
试析从律师中选拔检察官的理性思考
论文摘要统一司法考试实行后，如何实现法官、检察官、律师等法律职业共同体成员之间的角色流动成为理论界和实务界的热点问题。从律师中选拔检察官是检察人事制度可探索领域之一。本文以两大法系检察官选任制度的差异为基础，分析其形成原因，并立足现行干部人事制度，对我国从律师中选拔检察官的各种途径展开可行性分析和理性思考。论文关键词律师选拔检察官检察官，作为国家公权力的代表，依法行使国家检察权。现代法治国家，无论英美法系还是大陆法系，均对检察官的任职资格和选拔制度进行了较为严格的规定，以期将优秀的法律人才选拔到检察官队伍中，确保检察官队伍的高素质。国家统一司法考试实施后，我国以法官、检察官、律师为主体，包括法学学者、公证人员、公司法务人员等群体的法律职业共同体逐渐形成。如何实现法律职业共同体内部不同角色之间的流动，尤其是如何从律师队伍中选拔法官、检察官，已经成为理论界和实务界讨论的热点。从律师中选拔检察官也成为检察系统干部人事制度改革的探索领域之一。一、两大法系的检察官选任制度由于法律文化传统、司法制度的不同，英美法系和大陆法系国家在检察官
2013-03-01
试议企业干部选拔任用工作全程的监督
论文摘要：文章从企业干部选拔任用工作的全程监督着手，论述了企业干部选拔任用工作中的推荐提名、考察考核、讨论决定等方面，提出了科学的选人用人全程监督机制，为企业选准人用好人起到了规范作用。论文关键词：企业干部；选拔任用；全程监督监督，《辞海》解释为监察、督促。随着社会的发展，科技的进步，监督的内涵不断丰富和延伸。当今，监督是指对不正之风进行斗争和严格按照规章制度办事，已成为民主或民主政治的重要范畴。如何对干部选拔任用工作全程进行监督？就是个人或组织对干部选拔任用工作中的推荐提名、考察考核、讨论决定等每一个环节进行监督和制约。一、干部选拔任用工作全程监督，必须扩大民主《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）程序贯彻了原则，体现了标准，是规范选人用人行为的基本依据。把人选准用好，最有效的办法，就是充分发扬民主，坚持走群众路线，把民主监督落实到选人用人的每一个程序中。1.坚持“群众公认”在选拔任用干部工作中，要倾听民声，尊重民意，集中民智，以群众公认来评价人的优劣和功过是非。一是要多倾
2012-11-03
对于大型火电机组运行值长的选拔、培养、考核与使用
： 论文摘要：选拔、培养、考核与使用运行值长是大型火力发电厂培训工作的一项重要内容。嵩屿电厂作为福建省第一个安装引进300MW火力发电机组的大型独立发电企业，从基建阶段的机组试运行开始到现在，根据机组设备情况，因地制宜，完全依靠自己力量，先后自行选拔、培养、使用和向社会输送了19名运行值长，为大型火力发电厂运行值长的选拔、培养、考核与使用提供了经验。论文关键词：大型火电机组；运行值长；选拔；培养厦门华厦国际电力发展有限公司嵩屿电厂（简称嵩屿电厂）一期、二期工程共安装4台300MW亚临界燃煤发电机组。一期2台机组分别于1995年、1996年投产发电，二期2台机组分别于2006年3月、8月转入商业运行。高参数单元制大型火力发电机组最大特点是自动化程度高，对运行人员操作技能及理论水平要求高。运行值长日常机组运行的管理水平，对机组突发性事故的处理决策和指挥能力更是直接关系到机组的安全、经济运行，因此选拔、培养高素质的运行值长是大型火力发电厂培训工作的一项重要内容。嵩屿电厂作为福建省第一个安装引进300MW火力发电机组的大型独立发电企业，从项目基建机组试运行开始
2012-09-29
对于民族院校干部选拔任用工作的实践与思考
论文摘要：高校干部人事制度改革是一项系统工程。推行公开选拔干部工作是深化高校干部人事制度改革的重要内容，也是不断加强高校管理队伍建设的重要举措。着重回顾了云南民族大学推行处级干部竞争上岗和选拔聘任工作的主要做法、收获和体会，就创新和完善高校干部选拔任用工作进行了探讨。论文关键词：干部选拔任用；民族院校；经验分析高等学校是高知识群体的聚集地。选拔造就高素质人才、加强干部队伍建设是高校一项重要的政治任务。随着高等教育改革进程不断深入，采取竞争上岗等方式选拔干部已成为高校人事制度改革的探索方向。云南民族大学自2002年率先在全省高校实行中层干部竞争上岗改革尝试，近年来，特别是结合2010年云南省委组织部将学校列为“选人用人公信度示范单位”的实际，通过面向校内外公开选聘二级学院院长、面向全校公开选聘部分处级干部，将竞争机制引入校园，逐步改变了干部中存在的“铁饭碗”、“从一而终”的旧观念，促进优秀人才脱颖而出，受到了广大教职工的支持和赞许，得到社会各界的关注和认可，在推进干部人事制度改革经常化、制度化、规范化等方面取得一定成效。一、高校干部人事制度
2012-09-21
关于MBTI人格测验对陆军指挥院校学员心理选拔的预测性
作者：陈静，苗丹民，罗正学，田建全【Abstract】 AIM: To study the relationship between the competency model and personality characteristics of military academy cadets and to find out the predictability of personality test for the psychological selection of cadets. METHODS: Freshmen were investigated using the revised Chinese version of MyersBriggs Type Indicator Form G (MBTIG). Then these cadets were evaluated before graduation using the competency model of military academy cadets as criterion. RESULTS
2012-08-29
关于重视“小干部”的选拔与培养——班主任工作心得
班干部是班集体的核心，是班主任进行工作的有力助手。在班集体建设中，他们既是受教育的主体，又是自我教育、自我管理、自我服务的客体。因此，班主任要重视“小干部”的选择与培养，充分发挥他们在班级中的作用，带动全班同学和集体不断前进。一、“小干部”的选拔1、选拔“小干部”的标准（1）思想品德好，在同学中起模范带头作用，具有一定的号召力和凝聚力。（2）热心服务，有一定的组织能力和管理能力，能吃苦耐劳并具有谦让精神。（3）身心健康，精神饱满，热爱学习，成绩优秀。2、选拔“小干部”的方法（1）“自荐制”。接班伊始，作为班主任，对每一岗位班干部的职责都要定出具体细则，让学生学习，自我对照，自我分析，考虑自己有什么特长、适合干哪项工作，然后对号入座，“毛遂自荐“。如有一位学生画画、写字很好，他自荐担任宣传委员，负责班级手抄报工作、黑板报工作。（2）轮换制。实践告诉我们，班干部的“学期制”得到锻炼的是少数人，不能很好地培养多数学生的责任感。因此，班主任要有计划地推行班级干部“轮换制”，让大
2012-08-15
关于班干部的选拔与培养之我见
摘要：班干部是沟通学校与班级、老师与同学的桥梁和纽带，他们起着上情下达、下情上传的中介作用。班主任在班级工作中要重视班干部的培养。文章用可持续发展的观点，阐述了班干部的培养问题。关键词：班级建设 班干部 选拔 培养一个纪律严明、健康向上的班集体，不仅要有一位称职的班主任，更要有一支素质良好、能独立工作的班干部队伍。因为班干部来自学生，生活在学生当中，他们熟知学生，是一个班集体的骨干和核心，是班主任的得力助手，是班级工作顺利开展的保证。因此，他们的特殊作用是其他人无法替代的，可以说，一个班的集体面貌如何，很大程度上是由班干部决定的。他们对班集体有着“以点带面”和“以面带面”的作用，被称作是“学校班级建设的左右手”。由此可见，抓好班干部的选拔和培养工作，对于学校的班级建设具有非常重要的现实意义。班干部是沟通学校与班级、老师与同学的桥梁和纽带，他们起着上情下达、下情上传的中介作用。在工作实践中，我们应该将可持续发展观引入到班干部的培养中去，因此，我们在使用他们的同时，必须重视对他们的培养，从政治上、思想上关心他们，提高他们的思想觉悟和道德水平，
2012-08-14
试析高校班级管理与班干部的选拔和培养
论文摘要：现代高校教育绝大多数都采用班级授课制以充分利用教育资源，正因为如此，班级管理在现代高校教育中也就显得十分重要了。几十个学生同在一个班学习，他们有其各自的个性，必须予以发展和塑造，但是，同时他们又必须服从班级的统一管理，否则就会导致无序和自由散漫，从而也会影响到学生作为个体的发展。如何科学地管理班级，既使班级工作高效有序，又使学生个性得以发展？本文将从高校班级管理和班干部的选拔和培养上对此做出阐述。论文关键词：高校班级；班干部；选拔；培养一、高校班级管理的思想和制度（一）“以人为本”和“以法治班”的管理思想关于管理，一靠民主，二靠科学。的确，管理中采用的“民主”管理的策略和以“法”管理的方法是班级管理中最鲜明的特征之一，也是管理思想中最具价值的认识之一，其实质是现代管理思想中的“人本”观念和“法制”思想。借鉴吸收了企业管理中先进的管理思想，并把它结合运用到了班级管理实践中去，从而为班级管理开辟出一条崭新的思路，并且获得了管理的成功。“民主”管理提高了学生对管理活动的认识，最大限度地调动了学生参与管理的积极性、解决了学
2012-08-03
层次浅析法在高校学生干部选拔中的应用
一、前言 高校学生干部由于其身份的特殊性，既是“学生”又是“干部”，因此，高校学生干部的选拨工作显得尤为重要。笔者查阅了有关资料发现，有的学者首先利用层次分析法分析各项选拔指标的权重，然后在应用时确定评价等级，在选拔学生干部时，给参加竞选的学生各项指标打分，确定是否录用，笔者认为此法存在不合理之处。选拔干部需要在应聘学生中进行比较，而不是单纯凭借给每个应聘者评分来确定人选，因为本身给备选干部的分数就是不客观的，这样就会造成选出的干部未必是符合标准的。所以，笔者在其研究的基础上，对干部选拔的应用进行了改进。 二、应用层次分析法确定评价模型及指标权重 1、评价模式的层次结构 参照我校学生综合素质量化测评细则，依照学生干部的素质要求，在充分调查研究的基础上，笔者对学生干部应具备的基本素质结构进行了认真分析，选出其中主要的方面分别建立了比较全面和客观的评价指标内容，建立了如图1所示的递阶层次分析结构。层次模型共分三层：决策层A是对选拔考核目标综合素质的评价，中间层B是构成目标综合素质的三个方面，指标层C包括B的所有评价指标。图1、学生干部选拔体系层次结构模型 2、建立判断矩
2012-07-24
七品七德及其相生相克原理——如何选拔营销主管
文官七品是：廉，合，公，威，和，善，明。廉-廉洁；合-合群；公-公正；威-威望；和-和谐；善-慈善；明-明智。武将七德是：勇，亲，信，严，容，仁，智。勇-勇敢；亲-亲和；信-信诺；严-严格；容-容忍；仁-仁德；智-智慧。相生关系：廉生威；合生和；公生善；威生明；和生廉；善生合；明生公。勇生严；亲生容；信生仁；严生智；容生勇；仁生亲；智生信。相克关系：合克廉；公克合；威克公；和克威；善克和；明克善；廉克明。亲克勇；信克亲；严克信；容克严；仁克容；智克仁；勇克智。除了正常的相生相克关系外，还有反常的亢乘反侮现象。也就是某个品德过于突出旺盛，或者过于隐晦衰弱，导致正常的生克关系异常。一篇短文很难完全概括全部的内涵。这里只举一些常见例子，来为上述相生相克原理提供支持。从我们日常的现象中，我们可以领悟很多道理。比如前面所说，公生明，廉生威。这是一种互生现象。他们反过来也是成立的。一个头脑清醒明白的领导，才能做到
2012-07-23
浅议初中英语科代表的选拔培养
一、 调查情况，分析原因，统一思想，达成共识本来，英语学科的科代表既是一种荣誉，又能培养管理能力，还能督促自己提高英语成绩。但是笔者所带班级，原来的英语科代表虽然英语成绩在班级遥遥领先，但是他为人比较自私，别的同学学习上或生活中遇到困难时请他帮助，他不能热心地帮助，在同学们中间没有威信；他在担任英语科代表期间布置任务和查收作业时，方法简单粗暴，和学生之间产生了对立的情绪；还有部分学困生学习习惯不好，基础差，作风懒散，不能完成作业及时上交，不服从管理。基于以上情况，笔者在全班开展了一次题为“假如笔者是一名英语科代表”的讨论。经过讨论，同学们统一了思想，达成共识，一致认为英语科代表首先他（她）的英语成绩要名列前茅，否则难以服众。其次，他（她）必须为人要好，要有极强的责任心，要乐于助人，乐于奉献。第三，他（她）必须掌握一定的工作能力和工作技巧，方法不能简单粗暴。第四，必须得到老师和同学们的支持。二、 英语科代表的选拔笔者征求同学们意见基础上在班级进行选拔英语科代表，鼓励全班学生特别是安同学积极参加竞选，给全班每一个学生创造一个能够成为班级最优秀
2012-06-15
如何选拔优秀的销售人才
我们做过一个调查，问你企业碰到的最大销售人员问题是什么？选择一个得话，你选什么？1、 选不准!2、 留不住!3、 用不好！4、 养不了！大家一起选择的是用不好，其实人没有选准人就是根本原因！就像你要兔子去游泳，鸭子去跑步一样，挑战的是世界规律，失败的注定的！我们要让销售人员成为我们业绩的发动机话，那就先从招聘选拔开始，因为这个是入口！原材料不好，产品质量一定不好！我们从操作的角度来看以一下如何选拔优秀的销售人员：一、 选拔的原则性纲领：把选拔销售人员作为公司的一项长期的基本战略。我们先揭示一个隐形成本的算法：对于招聘一个销售人员，在公司工作半年以上的，公司总共为一个人到底付出多大成本？面试成本、管理成本、培训成本、运营成本、电话成本、其他成本加一块，大约是1万多1人，智力密集行业会更高在3万以上。这样重要的一个岗位，这样花这多钱的一个事情，这样一个能够改变企业命运的事情，企业往往采取粗放型、任意的碰撞型来解决问题；同时做这个事的部门：人力资源部很多企业地位
2012-03-30
关于素质教育亟待人才选拔录用体制改革
[摘要] 推进素质教育是教育改革发展的战略主题。党和国家大力推行素质教育，但现实生活中却“素质教育推进困难”。国家人才选拔录用体制是影响素质教育实施的关键，实施素质教育“难”的症结是缺乏素质教育应有的人才选拔录用体制。人才选拔录用体制对素质教育发展的影响是不以人的意志为转移的，是教育客观规律发生作用的表现和必然结果。我们必须改革影响素质教育的人才选拔录用体制，克服人才选拔录用中单纯追求考分、学历的片面性弊端，建立起社会和学校多元化的、全面的与素质教育相适应的人才选拔录用体制机制，激发素质教育的内在动力，全面推进素质教育的深入发展，大力培养高素质人才，建设人力资源强国，振兴中华民族。[关键词] 素质教育 选拔录用体制 改革推进素质教育是教育改革发展的战略主题，是落实科学发展观、贯彻党的教育方针的时代要求，是提高国民素质、培养全面发展人才的重大举措，关系到国家的兴旺发达与社会的和谐发展。党和国家从“科教兴国”、“人才强国”的战略高度大力推行素质教育，可为什么在现实生活中却“素质教育推进困难”？如何解决素质教育实施“难”的症结？改革国家人才选拔录用体制是有力
2011-10-08
试议高校自主选拔录取改革的思考
［论文摘要］自主选拔录取是高校考试招生制度改革的一项重要而有效的举措。文章从高校自主选拔录取改革的历程和现状入手，分析了当前自主选拔录取遇到的困难和矛盾，并以武汉理工大学自主选拔录取实践为例，提出了深化自主选拔录取改革的有效途径。［论文关键词］自主选拔录取 招生考试改革 有效途径 教育系统中的高校招生考试，对于国家而言，是公平公正选拔人才的手段，是实施“科教兴国”“人才强国”战略的重要环节，是确保高等教育健康发展的重要基础。高校招生考试成为社会高度关注的热点和焦点。针对目前我国高校招生考试改革仍然存在着考试方式单一、录取标准单一等突出问题，《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》指明了招生考试制度改革的方向，其中对高等学校招生录取机制的阐述为“完善招生名额分配方式和招生录取办法，建立健全有利于促进入学机会公平、有利于优秀人才选拔的多元录取机制”。明确提出“对特长显著、符合学校培养要求的，依据面试或者测试结果自主录取”。这是对已进行了8年的自主选拔试点工作的肯定。武汉理工大学自2006年经教育部批准开展自主选拔录取改革试点工作以来，不断创新和完善
2011-08-01
管理人才的素质及其选拔方式研讨
摘要：管理人才的选拔应在重学历的前提下注重管理者特殊素质的选判。在将社会管理者划分为高层、中层和基础三个层面的基础上，简述了各级管理者在社会管理中所承担的作用和地位，并从十二个方面对管理人才应具备的特殊素质进行了分析和论述，最后针对现阶段中国行政管理人才的选拔过程和方式，建议从五个步骤逐步完善行政管理人才选拔机制。关键词：管理人才；素质；选拔方式管理是一项复杂的系统工作，要管理好一个国家，使社会和谐发展，各个层面的管理者必须具备一定的管理才能，而这种专门才能除后天学习提高外，先天条件是不可忽略的。尽管管理者需要有较高的学历和学识，但高学历、高学问的人不一定都适合搞管理工作，原因是他们不一定具有管理者所必须的特殊才能。本文就管理人才应具备的素质及其选拔方式浅述己见，目的之一是纠正一些人在选干上存在的认识偏差和行为偏差，使他们能在重学历的同时注重才能；二是为真正想履行好此项工作的有关部门或负责人提供策略建议。一、社会管理者的作用社会管理者大体上可分为高层管理者（国家领导人、省部级管理干部）、中层管理者（地市级领导、处级干部）、基
2011-07-16
改革原有的入学选拔方式
期刊 （论文题目：改革原有的入学选拔方式） 中国期刊投稿热线，欢迎投稿，论文发表投稿信箱1630158@163.com 所有投稿论文我们会在2个工作日之内给予办理审稿，并通过电子信箱通知您具体的论文审稿及发表情况，来信咨询者当天回信，敬请查收。本站提供专业的论文发表代理服务和论文写作服务，省级、国家级、核心期刊快速发表。◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇【摘要】改革原有的入学选拔方式， 实施多元评价我国的高校招生录取基本上是以高考为依据， 这一选拔方式能够快速、方便地选择出成绩优异者， 为高等教育输送人才， 但从科学的人才评价角度来看， 这种单一考试成绩指标不可能对人的全面素质和能力作出评价， 而且不利于对学生大学前的教育进行良好的引导。【关键词】入学选拔方式、以高考为依据、从科学的人才评价角度来看【本页关键词】省级期刊征稿、欢迎论文投稿、学术期刊论文投稿欢迎来稿【正文】三、我国发展精英高等教育的启示( 一) 改革原有的入学选拔方式， 实施多元评价我国
2011-06-20
浅谈数学教学中如何兼顾素质教育和选拔性考试
我是一名从事多年初中数学教学的老师，先后使用过华师版和人教版数学教材，自04年开始使用人教版数学新课标教材至今已有6个年头。在这几年里，大家通过参加新课程培训、学习教育理论、倾听专家讲课，教研教改等多种形式，对新课程及其教法有了一定的感性认识。随着课程改革的推进，老师们将更加关注新课程新教材，正在努力地研究和适应新教材的特点和要求。新教材要比旧教材更新颖、更有灵活性，在知识结构、呈现方式、教学方式和评价体系上都有较大的创新和突破。新教材在旧教材的基础上内容上有明显的删减，难度大大降低，直观性、趣味性强，学生一般都容易理解、接受和掌握。但现行的数学教育不但需要关注广大学生掌握必要的数学知识，还肩负着向高一级学校输送人才。因为在没有改变现行教育评价体制的情况下，升学率关系到学校领导和教师的切身利益。从我们当地连续四年的中考数学试题来看，给人的最大感觉是“时间紧、题难”。虽然市、县教科所教研室每年组织的复习动员会都说要降低难度，但都感觉没有落到实处。为此，有些数学教师重新操起旧教材，恶补相关内容，以求在中考取得优异的成绩，失去了新教材以“探究学习、合作学习” 为主要形式的
2011-01-31
试析公有经济企业家：选拔、培养、激励与约束
[论文摘要]公有经济企业家由于身份特殊，在市场经济转轨中，面临如何选拔、培养、激励和约束的问题，该文就此展开探讨，提出己见。[论文关键词]公有经济；企业家；选拔；培养；激励与约束国有企业改革的一个重要问题，就是经营者的选择、培养、激励与约束的问题。公有经济企业家作为法人代表代理国家全民经营管理企业，由于代理链环长、信息损耗，企业家与企业所有者——全民的效用函数不一致，使得对企业家的选拔与绩效考核增加了难度。而企业家才能的获得、投人于经营中的效能要与企业经营成果呈现强相关，就需要一套适应市场经济要求的机制去激励与约束，这些问题是公有经济企业家成功经营企业必须的制度环境，也是国企改革和发展的基点。一、企业家的选拔公有经济企业家的选拔在改革前的计划经济时代是由上级主管部门任命官员化的企业领导人，即委认制，并且还基本延续干部能上不能下的陋习。据中国企业家调查系统1999年公布的调查资料显示，48．2％的企业经营者是由上级主管部门任命的，国有企业经营者由上级主管部门任命的比例达到89．0％(见表一)。这种人事制度，使得企业法人治理结构
2011-01-10
浅谈江泽民对邓小平人才选拔思想的丰富和发展
论文关键词：江泽民人才选择思想丰富和发展论文摘要：人才选拔恩想是江泽民人才思想的重要内容，他在继承邓小平人才思想的基础上，从什么是人才、人才选拔的标准、人才选拔的途径等方面丰富和发展了邓小平人才思想。人类文明正在迈向知识经济时代，一个国家的生存和发展，与其经济、科技的竞争能力紧密相连，而经济与科技竞争的关键在于人才。在此大环境下，江泽民在领导全国人民建设现代化的过程中，重视人才和人才建设，丰富和发展了邓小平的人才思想，特别是人才选拔思想。一、人力资源是第一资源当今世界科学技术飞速发展，经济全球化浪潮不断高涨，我国加入世贸组织后，将更深入地参与经济全球化的进程，更广泛地参与国际经济竞争。国际竞争，是综合国力的竞争，是科学技术的竞争，但说到底是人才的竞争，是人才数量和质量的竞争。人才是什么，人才是有才识学问的人，是德才兼备的人，是有某种特长的人。国家如何开发利用人才资源呢?就要通过选拔。在改革开放和现代化建设的新时期，邓小平强调指出：“正确的政治路线要靠正确的组织路线来保证。中国的事情能不能办好，社会主义和改革能不
2010-11-05
电话行销人员的招聘与选拔
根据权威机构多年来的调研和统计发现，通常影响销售业绩的主要因素包括：销售潜质（sales aptitude）《庄子》中有这样一个故事：有个人在高山上的鹰巢里，抓住了一只刚生出来的小鹰。他将小鹰带回家中，，把它与家里的鸡一起喂养。于是，这个小鹰一直以为自己就是一只鸡。渐渐地，小鹰长大，羽翼渐丰，主人有想法训练它成为一只猎鹰。但是，主人尝试了很多办法，但均没有效果。最后气得主人把这只老鹰从悬崖上丢了出去，这只鹰开始像快石头一样直掉下去，慌乱之中它拼命地补打翅膀，就这样，它终于飞了起来！从这个故事中，我们可以看出，这只老鹰以前从来没有发现过自己能飞的潜质。所谓销售潜质即是指做销售工作本身适合的先天性素质，其在销售业绩的决定因素中，重要性超过５０％，也就是我们常说的用合适的人做合适的事。因为销售分成很多职位，包括内部支持性销售，电话销售，开发性销售，大客户销售等。所以销售潜能也是和所从事的销售职位相互联系的。不同的职位要求具备不同类型的销售潜能。销售潜能靠人为的面试和感觉是不足以相信的，必要的时候要借助专业的测试工具来进行，如DISC，MBTI，
2010-09-19
亲历干部选拔之感情用事
记得当年在国外工作的时候，负责一个国家的售后工作，曾带领200多人的团队，手下有五个部门，移动核心网部门、固网部门、无线及网规网优部门、项目管理部门和工程商务部门。在提拔部门经理的时候，我非常慎重，从多方面大厅和了解，对候选人一一进行评审，坚持以事实说话。唯独在确定无线及网规网优部门经理的时候，经不住一个好朋友的反复劝说，以至于感情用事，任命了一个我认为绝对不能任用的人。虽然最后我终究拉不下面子，但还是还没忘记丑话说在前面，告诉朋友C君我只能让他做到部门经理的位置，你也绝对不要指望我会重用他。从朋友第一次向我“推荐”，我便花费了更多的时间和精力对C君进行考察，并从他以前的室友、朋友、同事等多方面打听，三个月后，最终我的结论是，此人精于阿谀奉迎、好大喜功、精于心计而不务实、职业修养值得怀疑。可是我却最终把C君提拔为部门经理，让不少人甚为不解，以至于怀疑我不能知人善用。当时，我其实还有一个理由，就是自信自己能完全掌控局面，C君就算再能耐，也难以闹腾出什么事来。给了C君这个机会之后，果然不出所料，他在通过三个月试用期后，就慢慢发生了变化。于是，我听到了本地员工的抱怨，听到
2010-09-17
企业应该这样来选拔你的销售干部
难道销售人员真是这样无耻吗？回答当然是否定的。中国民营企业的销售团队的管理普遍都存在以下诸多问题：1、拍马逢迎风气甚浓由于领导喜欢马屁，下属就必须练就一套拍马功夫，大家比赛着拍，谁能让上司更舒服，谁就能获得更多的物质利益和机会。2、干部选拨机制腐败，卖官鬻爵干部的选拔基本是全凭领导的感觉，谁听话，谁送礼给我，我看谁舒服，就提拔谁，根本不看能力、资历和学历。3、薪资考核形同虚设，朝立夕改薪资发放全凭领导的心情，两个能力和资历相差无几的人，谁给领导的感觉好，就多发放薪水给他。4、学习氛围很差，培训流程只是走过场上有所好，下必甚焉。领导只喜欢马屁，学习业务又有什么用呢？但公司的培训流程得走呀，所以就走走过场。5、没有销售人员职业发展规划，销售人员只能当一天和尚撞一天钟所有销售人员都看不到自己的未来，大家就没有追求，感觉没前途，只能当一天和尚撞一天钟，滥竽充数，每月只盼月底快到，领到工资养家糊口，等哪老子不愁生存时，马上就遛。出现这种情况的原因就是公
2010-06-02
国防人才选拔的职业成熟分析
【摘要】本文旨在提出职业成熟度评估在国防生选拔过程中的重要作用，通过职业成熟度评估对国防生的稳定性、未来职业努力程度及职业满意度有较高的预测作用，提出职业测评工具对国防人才的选拔有一定的作用，在一定程度上有利于军队选拔与培养高质量的复合人才。 【关键词】 国防生 选拔 职业成熟度 1 国防生选拔的特殊性 国防生是部队通过普通高校从高中毕业生中招收或在校选拔培养品学兼优，毕业后定向分配到军队工作的大学生，是依托普通高等教育培养军队干部的主要模式。国防生这一群体在欧美特别是美国早在上个世纪就已出现，已经形成了制度化的管理，依托地方大学培养的军队人才已成为了美国军官中的主力军。军事素质过硬，高智商，高技能已成为了其代名词。国防生在中国人民解放军干部中的比重逐年增加，到2010年，60%的军队生长干部将来自地方高等院校国防生。 职业成熟是一个心理概念，是一种心理的成熟水平。作为职业发展过程中的一个理论概念，它是用于评价个体是否具有做出符合其年龄特征的职业决策能力和态度的一个标尺。作为职业定向为部队服役的国防生，他们从入校伊始的职业取向就与其他大学生有所不同，进入军队这样的特殊群体，他们
2010-06-02
学生干部选拔机制研究
【摘要】建立一支高素质的学生干部对高校学生工作起着举足轻重的作用，在学生干部队伍建设中，学生干部选拔是最基础的环节。本文从高校学生干部选拔制度现状入手，对其存在的问题进行分析，形成新的科学的学生干部选拔机制。【关键词】高校 学生干部 选拔机制1 调查研究基本思路1.1 调查研究背景广东岭南职业技术学院成立于2001年5月，现有全日制高职在校学生12000余人。但辅导员队伍只有62人，也就是说每名辅导员要负责管理近200个学生，他们不仅是学生的“生活指导者”，又是学生的“思想政治委员”，同时还是学生的“心理咨询师”，这三重职责使辅导员的工作量大、责任重。面对这样的情况，我们必须积极选拔学生干部，在学生中挖掘人才、培养人才并合理使用人才，利用学生干部队伍扩大和延伸管理的“触角”，弥补由于师资紧张带来的负面影响。同时，在新形式下，学生工作的难度和复杂性加大。1.2 调查研究目的高校学生干部的选拔是一个竞争的过程，要求学生干部有优于竞争对手的素质，传统的高校学生干部选拔机制在选拔过程中存在一些弊端。因此，
2010-06-02
